Ukončení zaměstnání a zápočtový list
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Samozřejmě, tuším že je povinný ho dat do 8. pracovních dnů od ukonceni.
Potřebujete ho do další práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
ano bez zápočtového listu by byl velký problém při nástupu kamkoli
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@smudlinky Tak je povinností zaměstnavatele ho vystavit, ale na druhou stranu nevím, proč by měl být velký problém při nástupu, pokud ho člověk nemá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Halamka píše:
Samozřejmě, tuším že je povinný ho dat do 8. pracovních dnů od ukonceni.
Potřebujete ho do další práce.
Ne do osmi pracovních dnů. V zákoně je napsáno při ukončení, ne po ukončení.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
@smudlinky Tak je povinností zaměstnavatele ho vystavit, …
Nejen vystavit, ale i doručit.
@j.a.n.i1 píše: … ale na druhou stranu nevím, proč by měl být velký problém při nástupu, pokud ho člověk nemá.
Protože nový zaměstnavatel jej potřebuje ke splnění některých svých povinností vůči úřadům?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon A když budu třeba OSVČ, tak ho taky nemám… Nevím, zaměstnavatel nejsem, ale při nástupu do zaměstnání ho po mě nikdo nechtěl.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše:
@eumedon A když budu třeba OSVČ, tak ho taky nemám… Nevím, zaměstnavatel nejsem, ale při nástupu do zaměstnání ho po mě nikdo nechtěl.
Když budeš OSVČ, tak ho nemáš, protože jsi OSVČ. To jsi uvedla v CV, takže po tobě přirozeně zápočtový list chtít nebude.
To, že ho po tobě zaměstnavatel nechtěl, neznamená, že ho po tobě nemůže oprávněně chtít, pokud uvedeš, že jsi předtím byla zaměstnaná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon Nicméně pak není formulace že by to byl vždy problém při nástupu kamkoliv pravdivá… ano, může to být problém, ale nemusí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Kamkoliv ne. Tu formulaci jsem nepoužil. Nicméně - zaměstnavatel má povinnost zápočtový list při ukončení PP vydat, a to bez jakýchkoliv podmínek. Nevydá-li jej, vystavuje se riziku vymáhání škody zaměstnancem a pokuty až 2 milionů Kč od Inspektorátu práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon O to se nehádám, rozhodně tu povinost má. A to s těmi problémy si nepsal ty, to jsem reagovala na jiný příspěvek, kde to vyznělo skoro až tak, že se bez něj nedá do jiného zaměstnání nastoupit, tím tedy netvrdím, že by člověk neměl vymáhat jeho vydání, ale na druhou stranu v mnoha případech se dá celkem v pohodě nastoupit do nové práce i bez nej.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon no vida, mě v bývalé práci tvrdili, že na to mají nějaký čas po skončení pracovního poměru …
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Halamka píše:
@eumedon no vida, mě v bývalé práci tvrdili, že na to mají nějaký čas po skončení pracovního poměru …
https://www.mesec.cz/…at-okamzite/
Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec není k dosažení pro osobní doručení (např. zrušení PP ve zkušební době když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, okamžité zrušení PP poté, co zaměstnanec přestal bez omluvy docházet do práce) a pracovní poměr končí dnem doručení písemnosti prostřednictvím pošty. Zaměstnavatel nemůže předjímat, kdy mu písemnost, jíž bude ukončen pracovní poměr, bude doručena, a kdy tedy skončí pracovní poměr. Proto musí počkat na potvrzení o doručení a potom odeslat zápočtový list neprodleně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, prosím o radu, při ukončení v práci zaměstnání, musí zaměstnavatel dát zaměstnanci zápočtový list? děkuji