Úřad práce a invalidní důchod
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Urad práce a invalidní důchod
Holky chtěla bych se zeptat když se bere invalidní důchod II a nebo III stupně musí byt dotyčný přihlášen na Úřadu práce? Děkuji za odpověď
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@slune píše:
A pokud se nenahlásí? Co by bylo
Někdo za dotyčného musí platit zdravotní a sociální. Kdo to bude platit, když nebude přihlášen na pracáku?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý den,
tady je odpověď, kterou dostanete na úřadu práce: Za všechny občany v invalidním důchodu platí zdravotní pojištění stát. Stát platí zdravotní pojištění za občany invalidní v prvním, druhém i třetím stupni.
Ani sociální pojištění platit nemusíte. Zde je však rozdíl. Doba pobírání invalidního důchodu třetího stupně patří mezi náhradní dobu pojištění. Doba pobírání invalidního důchodu třetího stupně se tedy zohledňuje do doby pojištění ovlivňující výši starobního důchodu.
Pobírání invalidního důchodu prvního a druhého stupně mezi náhradní doby pojištění nepatří. S ohledem na výši starobního důchodu je tedy pro občany pobírající invalidní důchod prvního a druhého stupně vhodné, aby měli příjem podléhající platbě sociálního pojištění.
Odchodem do starobního důchodu si dle současné legislativy nemůžete pohoršit ani při pobírání invalidního důchodu prvního nebo druhého stupně. Při dosažení řádného důchodového věku se vypočítá starobní důchod, v případě, že vyjde starobní důchod nižší než invalidní důchod, tak se nadále pobírá invalidní důchod. Invalidní důchod se v takovém případě pobírá až do 65 let, kdy se invalidní důchod „přetransformuje“ na starobní důchod ve stejné výši.
- Citovat
- Upravit
Oživuji diskuzi, pokud někdo dostane jedničku invalidní důchod a vyhodí ho z práce, dostane z pracáku podporu?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
Oživuji diskuzi, pokud někdo dostane jedničku invalidní důchod a vyhodí ho z práce, dostane z pracáku podporu?
A důvod, proč ho vyhodili z práce? Invalidita prvního stupně podle mne nemůže být důvodem k nepřiznání podpory. Ale některé důvody ukončení pracovního poměru důvodem k dočasnému nepřiznání podpory být mohou.
Příspěvek upraven 08.08.18 v 17:45
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
A důvod, proč ho vyhodili z práce?
no je to celé divoké. Manžel neprošel zdravotní prohlídkou, že nemůže dělat svoji práci. Tak ho firma před 3 měsíci převedla na jinou práci, lehčí. Prošel znovu zdravotní prohlídkou, na tuhle práci. To bylo asi v dubnu. Je to za menší peníze a doktorka mu poradila, ať zkusí zažádat o invalidní důchod. Teď dostl jedničku a firma ho znovu poslala na preventivku. Mezitím změnili doktora a je tam ještě i někdo na zástup a ta mu napsala, že je celkově práce neschopen. V práci jako naschvál mají dovolenou bezpečáci. A tak co tam jen tak zaskakuje mu řekla, že to je na okamžitý vyhazov. Přitom s těmi samými papíry na jaře prošel.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
no je to celé divoké. Manžel neprošel zdravotní prohlídkou, že nemůže dělat svoji práci. Tak ho firma před 3 měsíci převedla na jinou práci, lehčí. Prošel znovu zdravotní prohlídkou, na tuhle práci. To bylo asi v dubnu. Je to za menší peníze a doktorka mu poradila, ať zkusí zažádat o invalidní důchod. Teď dostl jedničku a firma ho znovu poslala na preventivku. Mezitím změnili doktora a je tam ještě i někdo na zástup a ta mu napsala, že je celkově práce neschopen. V práci jako naschvál mají dovolenou bezpečáci. A tak co tam jen tak zaskakuje mu řekla, že to je na okamžitý vyhazov. Přitom s těmi samými papíry na jaře prošel.
„Řekla, že je to na okamžitý vyhazov“ ještě není ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr se ukončuje písemně.
Ale dobře, pokud s ním písemně ukončí pracovní poměr z důvodu, že není zdravotně způsobilý vykonávat svou práci a takovou, kterou by byl schopen vykonávat, pro něj nemají, tedy pokud dojde k ukončení PP z vážných zdravotních důvodů, tak to nemůže být důvodem nejen k odmítnutí, ale ani krácení podpory, podle mne. Ale nejsem právník ani úředník ÚP. Ale to dá jaksi rozum.
Takže pak půjde na ÚP, oznámí tam své zdravotní omezení (poněvadž je to jeho povinnost to oznámit při žádosti o omezení - aby mu mohli hledat VHODNOU práci) a požádá o podporu.
Apropos. Podíval jsem se do zákoníku práce, a tam okamžité zrušení PP ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů není. Jen výpověď.
Je tam ale okamžité zrušení PP ze zdravotních důvodů ze strany zaměstnance, ale to vyžaduje určitý postup:
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
- podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce,…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon no jsem zvědavá, jak to dopadne. Nesmí jít zítra do práce, takže si bere dovolenou. Zkusí znovu za tím jejich doktorem, s minulým posudkem, kdy byl s tím samým schopen této práce. V pondělí se pak vrátí ještě jiný doktor, ten jejich, který teď má dovolenou. Chceme být připraveni na všechny varianty. Ve hře je i to, že by šel na neschopenku, problémy se zády má. Do předčasného důchodu moc nechce, přijde o peníze, takže se budeme snažit „nahonit“ každý měsíc. Třeba to dopadne dobře, dělám si naděje zatím.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka Do předčasného ať nechodí - na tom by tratil.
Zdravotní problémy nejsou důvod pro krácení podpory. Pokud má 55+, má nárok na 11 měsíců podpory (a podpůrčí doby by se měly počítat jako účast na důchodovém pojištění).
Samozřejmě dneska být na pracáku není to, co před lety - práce s klienty je intenzivnější, ale vzhledem k věku a zdravotnímu omezení bude obtížné, aby mu něco našli.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
@eumedon no jsem zvědavá, jak to dopadne. Nesmí jít zítra do práce, takže si bere dovolenou. Zkusí znovu za tím jejich doktorem, s minulým posudkem, kdy byl s tím samým schopen této práce. V pondělí se pak vrátí ještě jiný doktor, ten jejich, který teď má dovolenou. Chceme být připraveni na všechny varianty. Ve hře je i to, že by šel na neschopenku, problémy se zády má. Do předčasného důchodu moc nechce, přijde o peníze, takže se budeme snažit „nahonit“ každý měsíc. Třeba to dopadne dobře, dělám si naděje zatím.
Nesmí zítra do práce - takže má pracovní neschopnost? Dal mu to někdo písemně? Dal mu omluvenku? Jestli ne, tak naopak musí do práce! Per huba se to neřeší!
Nes mu řekli, že nesmí do práce a za týden ho vyhodí za týden neomluvené absence!
Zaměstnavatel fakt nemůže ze dne na den vyhodit zaměstnance ze zdravotních důvodů. A už vůbec ne tak, že mu řekne, že nesmí do práce!
Dejme tomu, že má smlouvu na dobu neurčitou a není ve zkušební době. V tom případě:
Zaměstnavatel může jednostranně ze zdravotních důvodů dát zaměstnanci výpověď (což je spojeno s výpovědní dobou a odstupným).
Zaměstnanec - pokud sám sezná, že mu práce, kterou vykonává, ohrožuje zdraví nebo ho ohrožuje na životě, a má to podloženo lékařským posudkem, požádá zaměstnavatele o přeřazení na jinou práci. Nevyhoví-li mu zaměstnavatel do 15 dnů, může zaměstnanec okamžitě z tohoto důvodu zrušit pracovní poměr. Což je spojeno s náhradou mzdy odpovídající výpovědní době.
Nebo se mohou dohodnout (a dohoda by měla být pro obě strany výhodnější, než nedohoda a jednostranný právní úkon, který mohou učinit).
V každém případě pak má nárok na registraci na ÚP a nekrácenou podporu v nezaměstnanosti (to, že bude bez zaměstnání přece nebude důsledkem jeho delikvence).
Příspěvek upraven 08.08.18 v 20:29
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon hlavní problém je momentálně v tom, že tam nejsou ti, co mají hlavní slovo. Takže se dohodli na dovolené, oni se v pondělí vrátí a bude se to teda zřejmě řešit. A díky.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
@eumedon hlavní problém je momentálně v tom, že tam nejsou ti, co mají hlavní slovo. Takže se dohodli na dovolené, oni se v pondělí vrátí a bude se to teda zřejmě řešit. A díky.
Tak jestli mu dali dovolenou, tak ať ať si dovoluje. Čtvrtek a pátek - to jsou dva dny. To na okamžité zrušení PP není (pokud tedy to není ten případ, že si někdo „odpíchne“, že je v práci, ale pak tam není).
A v pondělí to mohou řešit. Ale platí to, co jsem napsal: Ukončení PP jen písemně (v zákoníku práce je to jasně napsáno s tím, že se k tomu jinak nepřihlíží), zdravotní důvody uvést (pokud se například dohodnou - kvůli nekrácení podpory), jednostranně může dát zaměstnavatel výpověď, on může dát jednostranně okamžité zrušení, pokud zaměstnavatel nevyhoví jeho žádosti o přeřazení na jinou práci, podložené lékařským posudkem, podle něhož dosavadní nesmí vykonávat.
A vše písemně! Ať má listinné důkazy!
Jde bouřka, končím. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
