Vyplácení z práce
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Ten uraz, dostavala jsi 100% platu?
Jinak nechapu co myslis vyplacenim.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@jkra píše:
Ten uraz, dostavala jsi 100% platu?
Jinak nechapu co myslis vyplacenim.
jestli jsem pochopila dobře, myslí tím odstupné, kdyby dala (dostala) výpověď, protože nemůže práci ze zdravotních důvodů dál vykonávat… ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Regina Hero píše:
jestli jsem pochopila dobře, myslí tím odstupné, kdyby dala (dostala) výpověď, protože nemůže práci ze zdravotních důvodů dál vykonávat… ne?
no, jenze pokud to nesouvisi s tim urazem, typu, zlomena ruka a ted omezena hybnost, tak tezko. Moc nevim, jak to myslela.
To, ze ma deprese a uzkosti, je asi celkem jedno v tomto pripade.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Doporučuji se zaměstnavatelem přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud tam chcete skončit. Zaměstnavatel nemůže za Vaše psychické problémy, nicméně máte nárok na odstupné, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou. Výše odstupného závisí na tom, jak dlouho jste tam pracovala, ale předpokládám, že jste tam déle, když máte smlouvu na neurčito a máte tedy nárok na 3 platy.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Doporučuji se zaměstnavatelem přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud tam chcete skončit. Zaměstnavatel nemůže za Vaše psychické problémy, nicméně máte nárok na odstupné, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou. Výše odstupného závisí na tom, jak dlouho jste tam pracovala, ale předpokládám, že jste tam déle, když máte smlouvu na neurčito a máte tedy nárok na 3 platy.
Jakože když dám výpověď, tak mi má zaměstnavatel dát odstupné? To snad ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Doporučuji se zaměstnavatelem přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud tam chcete skončit. Zaměstnavatel nemůže za Vaše psychické problémy, nicméně máte nárok na odstupné, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou. Výše odstupného závisí na tom, jak dlouho jste tam pracovala, ale předpokládám, že jste tam déle, když máte smlouvu na neurčito a máte tedy nárok na 3 platy.
To by ovšem zaměstnavatel musel to pracovní místo rušit, což z popisu nevypadá. Zakladatelka je ta, kdo chce odejít. V tom případě dohoda bez nároku na odstupné.
- Citovat
- Upravit
@Čičorečka píše:
Jakože když dám výpověď, tak mi má zaměstnavatel dát odstupné? To snad ne.
Ja vycházím z toho, že ji tam zaměstnavatel nechce. Samozřejmě bych tam nepřišla a neřekla, že chci dat výpověď, ale chci nastoupit, ale mam omezení. Klidně bych jim řekla, že mam zdravotní potíže a hrozí další pracovní neschopnost. Špatně jsem to napsala. Mně nenapadlo, že by si ji tam zaměstnavatel chtel nechat. Podle mě má dobrou vyjednávací pozici..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@carsa píše:
To by ovšem zaměstnavatel musel to pracovní místo rušit, což z popisu nevypadá. Zakladatelka je ta, kdo chce odejít. V tom případě dohoda bez nároku na odstupné.
Viz. Příspěvek výše…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Hodne se bude odvijet od toho urazu. jestli ma trvale nasledky, co ji znemoznuji praci.
Ne od uzkosti.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Ja vycházím z toho, že ji tam zaměstnavatel nechce. Samozřejmě bych tam nepřišla a neřekla, že chci dat výpověď, ale chci nastoupit, ale mam omezení. Klidně bych jim řekla, že mam zdravotní potíže a hrozí další pracovní neschopnost. Špatně jsem to napsala. Mně nenapadlo, že by si ji tam zaměstnavatel chtel nechat. Podle mě má dobrou vyjednávací pozici..
pokud je zdravotní omezení takové, že znemožnuje práci, tak je opět důvod k výpovědi na straně zaměstnance, i když výpověď dá zaměstnavatel, a odstupné nenáleží. náleželo by, pokud by bylo doloženo, že se jedná o následek pracovního úrazu. což je ovšem věc posouzení pracovním lékařem a těžko říct, jestli se dá sociální fóbie počítat jako následek úrazu 
tohle je spíš otázka na lékaře, který zná přesný zakladatelčin stav.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Ja vycházím z toho, že ji tam zaměstnavatel nechce. Samozřejmě bych tam nepřišla a neřekla, že chci dat výpověď, ale chci nastoupit, ale mam omezení. Klidně bych jim řekla, že mam zdravotní potíže a hrozí další pracovní neschopnost. Špatně jsem to napsala. Mně nenapadlo, že by si ji tam zaměstnavatel chtel nechat. Podle mě má dobrou vyjednávací pozici..
Já myslím, že když je neschopná chodit pravidelně do práce, tak je to běžný důvod k výpovědi, nevidím důvod, aby jí zaměstnavatel ještě platil. Lidi jsou na neschopence běžně a pak se vrátí do pracovního procesu. Že se zakladatelce rozjely úzkosti je sice smutný, ale není to následek pracovního úrazu. Sama tvrdí, že je to kvůli tomu, že nechodila mezi lidi. I když, uhrát se dá samozřejmě cokoli. Ale je to trochu podraz.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sediza píše:
Doporučuji se zaměstnavatelem přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud tam chcete skončit. Zaměstnavatel nemůže za Vaše psychické problémy, nicméně máte nárok na odstupné, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou. Výše odstupného závisí na tom, jak dlouho jste tam pracovala, ale předpokládám, že jste tam déle, když máte smlouvu na neurčito a máte tedy nárok na 3 platy.
To je kravina ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To jakože by jsi dala výpověď protože nemůžeš pracovat mezi lidmi a oni by ti ještě dali odstupné ve výši ročního příjmu? 
To snad nemyslíš vážně ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Mohla bys zakl. laskave napsat jak jsi to myslela a co si vlastne predstavujes? pak ti treba i nekdo poradi…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
