Výpověd nemá kdo převzít
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@flicek18 píše:
Zkus se podivat jak to je když to pošleš poštou, to by možná mohlo platit datum poslání ale nevím, je to jen nápad.
A je tam někdo kdo Ti zadává práci nebo prostě s kým by jsi řešila případný problém?
Ne, v pripade vypovedi je vypoved podana v den, kdy ji zamestnavatel prijal. Kdyby ji zakkadatelka poslala postou a do patku by vyla do penzionu dorucena, pak by byla ucinna. Takhle uz ma smulu. Nekdy se nevyplaci delat veci na posledni chvili 
@Helis88 Zkus se dohodnout na ukonceni PP dohodou k urcitemu datu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@hanidost87 píše:
A máš datovou schránku? Pokud ano tak pošli výpověď přes ni..
A sla by vypoved poslat mailem s tim, ze do 3 dnu bude doplnena pisemne? U normalnich podani je to OK. Jen nevim, jestli je to akceptovatelne i u vypovedi Zkusit se to muze.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Helis88 píše:
@neila nemyslím sama ale že by mi to orazila kolegyně které bych tu výpověď predávala
Vypoved se predava nadrizenemu, zamestnavateli nebe jeho zastupci. Coz kolegyne nebude. To bych ani nezkousela. Cekat na posledni den mesice se neoplati, navic, kdyz vis, ze jsou pryc uz 3 tydny. Zbyva dohoda.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Helis88 píše:
Maminky ráda bych se zeptala na jednu věc. Chci podat v práci výpověď. Je konec měsíce tak by mi hned v pondělí začala běžet 2 měsíční výpovědní lhůta. Problém je že celé vedení i pověření zástupci jsou na dovolené a vrací se až 8. července. Jak to v takovém případě funguje? Nechci jen kvůli tomu že tam není nikdo odpovědný dávat výpověď až k 31. červenci. Díky za odpověď
@Avocadka píše:
V pondělí je už 1.7., tudíž i když by Ti výpověď převzali hned v pondělí, výpovědní lhůta skončí až 30.9. Je tedy už jedno zda ji dáš v pondělí 1. anebo 8. Předpokládám tedy, že zítra v neděli ji podávat v práci nejde.
Pokud jsi chtěla končit do 31.8., měla jsi na podání výpovědi celý červen.
Přesně, jak píše **@Avocadka: Dřív, než v červenci se ti výpověď tak jak tak doručit nepodaří. A je jedno, kolikátého července bude doručena, výpovědní doba bude srpen a září.
V tvém případě lze výpověď doručit také tam, kde se obvykle doručuje pošta (na podatelnu), případně poslat poštou. Když ji pošleš poštou, tak bude doručena dnem, kdy doručovatel(ka) hodí avizo o uložení zásilky do schránky.
Ovšem - dřív, než v červenci to nebude.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@flicek18 píše:
Zkus se podivat jak to je když to pošleš poštou, to by možná mohlo platit datum poslání ale nevím, je to jen nápad.
Kdepak! Vždy je to datum doručení, ne odeslání!
Záleží jen na tom, co se považuje za datum doručení.
Existuje judikát (šlo o výpověď z nájmu bytu), že v případě, že adresát není zastižen, tak se za doručení považuje den vhození aviza o uložení zásilky do jeho schránky.
A pak existuje další judikát, podle kterého by to v takovém případě měl být den, kdy si na základě tohoto aviza mohl adresát poprvé vyzvednout dopis na poště.
Že jsou všichni na dovolené a nikdo nevyzvedává poštu se nepočítá, to není problém odesilatele a nemůže to jít k jeho tíži. V tom druhém judikátu šlo o to, že to byl nějaký poslední den prekluzivní lhůty nebo poslední den nebo tak, ale adresát si z příčin ležících mimo něj (byl v zaměstnání a pochopitelně si nebere každý den dovolenou, aby si zkontroloval, jestli nemá avizo ve schránce) mohl vyzvednout poštu až na druhý den. U mě by to bylo taky až na druhý den, protože když mi pošta hodí avizo do schránky, tak dopis ten den ještě vozí a první den, kdy si můžu dopis vyzvednout je příští den - je to napsáno i na tom na avizu.
Obecně je to první den, kdy měl adresát objektivní možnost seznámit se s obsahem zásilky.
Takže
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@blumen píše:
Vypoved se predava nadrizenemu, zamestnavateli nebe jeho zastupci. Coz kolegyne nebude. To bych ani nezkousela. Cekat na posledni den mesice se neoplati, navic, kdyz vis, ze jsou pryc uz 3 tydny. Zbyva dohoda.
Zaměstnanec dává výpověď nadřízenému na kterékoliv úrovni, personálnímu oddělení, nebo ji doručí v místě, kde se obvykle doručuje pošta - tedy na podatelnu. Pokud recepce funguje jako podatelna (má berana na oštemplování doručené pošty a vede knihu doručené pošty), tak ji lze doručit i na podatelnu.
Ale nevím, jestli je dobrý nápad doručit v neděli.@Helis88 píše:
@cuky_ducky bohužel nikdo z vedení není přítomen. Když doručím výpověď zítra na recepci, jediný kdo jo může převzít a uložit je servírka ale ta taky není ve vedoucí pozici a je jen zaměstnanec. Ta to taky nemusí předat dál a nemůže mi ji nějak potvrdit. Nebo ano?
To je jedno, že není na vedoucí pozici. Důležité v takovém případě je, zda je oficiálně pověřena přijímáním pošty. Tj. zda vede například knihu došlé pošty.
Zaměstnanec doručuje výpověď buď nadřízenému na kterékoliv úrovni, nebo personálnímu, nebo tam, kde se obvykle doručuje pošta. Komu dává poštu pošťačka? Recepční?
Oni odjeli do zahraničí, a nenechali žádné instrukce o tom, jak je informovat v případě, že poštou dojde něco důležitého?
To sis, zakladatelko vzpomněla v sobotu, že chceš dát výpověď?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon No, pokud recepce prebira postu, tak zkusit nejakeho kuryra…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ještě je dobré poradit se se zákoníkem práce… *§ 337
Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem
(1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
(2) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem zaměstnance.
(3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal.
(4) Písemnost určená zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou svou uznávanou elektronickou pečetí95).
(5) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstnavatel do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnanci její přijetí datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou svou uznávanou elektronickou pečetí.*
Taky si ale myslím, že to nestihneš, pokud tam není někdo, kdo to může převzít - nejbližší nadřízený nebo s oprávněním přijímat písemnosti jak píše @eumedon .
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud to doručí na recepci osobně a nechá to oštemplovat a podepsat převzetí, jen to v pořádku. Dle toho, co zakladatelka píše, firma nemá žádnou striktní hierarchii, takže to muže převzít kolegyně. I kdyby vedení nebylo na dovolené…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@neila píše:
Pokud to doručí na recepci osobně a nechá to oštemplovat a podepsat převzetí, jen to v pořádku. Dle toho, co zakladatelka píše, firma nemá žádnou striktní hierarchii, takže to muže převzít kolegyně. I kdyby vedení nebylo na dovolené…
Ne kterákoliv kolegyně, ale právě ta, co má zrovna službu na místě, kde se přebírá pošta (tedy zřejmě recepce).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Děkuji vám všem děvčata, nebudu to ovšem hrotit a až se vrátí z dovolené domluvím se s nimi na výpovědi dohodou k datu 31.8.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon myslela jsme si že je to až den převzetí zásilky. Ale vzpomnela jsem si ze u daní je to den odeslání. tak mě to jen napadlo 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Helis88 píše:
Děkuji vám všem děvčata, nebudu to ovšem hrotit a až se vrátí z dovolené domluvím se s nimi na výpovědi dohodou k datu 31.8.
Výpověď dohodou je nesmysl. Když se s nimi dohodneš, tak to není výpověď, ani výpověď dohodou, ale dohoda (o rozvázání pracovního poměru). K dohodě je nutno ovšem dvou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon ano já vím jen jsem to blbě formulovala. Ostatně pokud se nebudou chtít dohodnout, podám normální výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou a tu už budou muset akceptovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Helis88 No, to budou muset, ale to skončíš ke konci září a nikoliv srpna.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
