Výpověd v práci - ke kterému datu?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Já dávala výpověď 2 měsíce před synovo narozkama, aby uběhla výpovědní lhůta a nemusela sem nastoupit do práce 
jinak záleží na domluvě se zaměstnavatelem, klidně ji dej hned
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@esmeralda44 píše:
Dobrý den, jsu po mateřské dovolené, po 3 letech mám nastoupit do práce, chci dát výpověd, syn má narozeniny 28.9.2018 ( 3 narozeniny), musím dát výpověd k tomu datu? bude vadit, když třeba výpověd sepíši až 29.9.2018 a pak pošlu, má to nějaký vliv na něco? děkuji
To je jedno, ke kterému datu dáš výpověď. Doručíš-li výpověď kdykoliv v září, poběží výpovědní doba v říjnu a listopadu a od 1. prosince jsi volná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vypoved muzes dat k jakemukoliv datu na konci mesice, vypovedni doba stejne pobezi az od rijna, takze 29.9 musis nastoupit do prace. Nebo sepis dohodu o ukonceni pracovniho pomeru a doufej, ze ji zamestnavatel prijme.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon musí tam běžet ta výpovědní doba dvouměsíční? nechci tam už nastoupit? a oni mě tam taky nechtějí, ale už se snima ani nechci na ničem domlouvat, nejradši bych jim to poslala písemně, že končím a hotovo.nemusí po mně žádat tu 2 měsíční dobu, když dám klasickou výpověd?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak výpověď dohodou. Bacha, nevím to přesně, ale pokud dáváš výpověď sama, tak je to asi jinak s podmínkami na UP. Zjisti si to.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nikdo po tobe nic nezada, bud se domluvite a sepisete dohodu a skoncis hned( to se ale musite domluvit), nebo das vypoved a bezi dle zakona vypovedni doba. Jina moznost neni.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@-Evka- píše:
Tak výpověď dohodou. Bacha, nevím to přesně, ale pokud dáváš výpověď sama, tak je to asi jinak s podmínkami na UP. Zjisti si to.
Vypoved dohodou neexistuje. Bud dohoda nebo vypoved.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@-Evka- píše:
Tak výpověď dohodou. Bacha, nevím to přesně, ale pokud dáváš výpověď sama, tak je to asi jinak s podmínkami na UP. Zjisti si to.
Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Výpověď je projev vůle jedné strany. Dohoda je souhlasný projev vůle obou stran. Dohoda není výpověď.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@-Evka- píše:
@mroe stará škola, no
V žádné staré škole neučili o „výpovědi dohodou“. To je nesmysl.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No já ted končila v práci- konec smlouvy na dobu určitou a teda jsem hleděla, jak podrobně toto zkoumají..
Dostala jsem papír pro zaměstnavatele, a tak bylo asi snad 10 bodů, jak poměr zanikl.. Jeslti např. ukončení smlouvy na dobu určitou a nebo pak, z důvodu jiného..
Např tam bylo, porušení kázně v práci, nebo nachytání u neschopenky, ze zdravotních důvodu, atd, a jestli na žádost zaměstnance, že mu práce nevyhovuje atd ..
Podle toho se posuzuje i podpora.. zaměstnavatel mi to měl zakroužkovat
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nepsala jsem o Škole, ale že jsem stará škola.
Prostě se u nás používalo toto spojení. Pokud budu chtít dát výpověď, tak se podívám, jaký je přesný název, jaké jsou podmínky a dle toho se zařídím. Nebudu výpověď psát na základě jedné informace z diskuze, jelikož jsem si vědoma právě tohoto. Psala jsem to jako možnost rozvázání prac.poměru.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@-Evka- píše:
Tak výpověď dohodou. Bacha, nevím to přesně, ale pokud dáváš výpověď sama, tak je to asi jinak s podmínkami na UP. Zjisti si to.
Není to jinak s podmínkami na ÚP. Podmínky jsou úplně stejné pro výpověď ze strany zaměstnance, jako pro dohodu.
A to: Rozváže-li zaměstnanec pracovní poměr výpovědí ze své strany, nebo dohodou, přičemž k tomu neměl vážný důvod (jako například neslučitelnost zaměstnání s péčí o dítě), má krácenou podporu v prvních měsících podpůrčí doby.
Pokud tedy PP skončil s účastí vůle zaměstnance, tak ÚP hodnotí, jaký k tomu měl důvod, ne jestli to bylo výpovědí z jeho strany, nebo dohodou - to je úplně jedno.
Důvod zaměstnance je dobré v listině uvést, což však nezbrání ÚP, aby jej přezkoumal.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@esmeralda44 pokud máš ve smlouvě výpovědní lhůtu, tak jsi si to měla už dávno ošéfovat.. to řešíš fakt brzy.. jak psaly holky výše.. buď se s nimi dohodneš, nebo výpověď..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@esmeralda44 píše:
@eumedon musí tam běžet ta výpovědní doba dvouměsíční? nechci tam už nastoupit? a oni mě tam taky nechtějí, ale už se snima ani nechci na ničem domlouvat, nejradši bych jim to poslala písemně, že končím a hotovo.nemusí po mně žádat tu 2 měsíční dobu, když dám klasickou výpověd?
Ahoj, pokud Tě už také nechtějí, navrhni jim dohodu o rozvázání pracovního poměru. Tam můžete uvézt jakékoli datum. Jinak pokud podáš výpověď běží od prvního dne následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní doba.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
