Změna práce - volání na reference
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
No, zeptám se blbě, proč si tohle neřešila před prodloužením té smlouvy? Co kdyby ji neprodloužili?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To ma vic i delnik na fabrice.Jinak koukám, že Bc. má dnes každý negramot. Pokud je tvé pracovní nadšení stejné jako gramatika, tak se nedivím, že ti vedení dává max 21tis.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Vzhledem k náplni tvé práce a vzdělání, bohužel s ohledem na lokalitu si myslím, že by jsi mohla mít o těch 4 tis. hrubého minimálně víc.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Účetní jakýkoli nemůže mít dnes pod 30 nástupní plat. Ani absolvent. Hledej dál.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nikdy se mi nestalo, že by někdo někam volal. Navíc máš smlouvu, tak tě kvůli tomu, že hledáš novou práci, vyhodit nemůžou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak vyhodit tě bez zákonného důvodu nemůžou. Ale jinač nechápu proč jsi pracovní poměr prodlužovala a nehledala už před koncem první smlouvy novou práci, když nedodržují dohodnuté podmínky. A taky nechápu proč sis nenechala dát zvýšení mzdy o 3 tis. po zkušební době rovnou do smlouvy.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Má zkušenost Vysočina : nástupní plat bývá i nižší vzhledem minimální praxi, záleží i na tom v jaké je finanční situaci firma. Déle sloužící pracovníci mívají více. u nás se většinou po zkušební době zvyšuje a po roce znova. smlouvy se prodlužují o rok. Už jsem se i setkala že bylo dotazováno na člověka ale spiš jaký je v kolektivu. Člověka si proklepnou už před pohovorem jestli ho někdo zná pokud ano jaký je… jestli zapadne do kolektivu.. Vlastní zkušenost - již jsem dvakrát vybírala novou posilu do kolektivu.
- Citovat
- Upravit
@Lendeš píše:
Tak vyhodit tě bez zákonného důvodu nemůžou. Ale jinač nechápu proč jsi pracovní poměr prodlužovala a nehledala už před koncem první smlouvy novou práci, když nedodržují dohodnuté podmínky. A taky nechápu proč sis nenechala dát zvýšení mzdy o 3 tis. po zkušební době rovnou do smlouvy.
Protože jsem byla blbá… a pak uz je velmi jednoduché argumentovat stylem, že to bylo myšleno nějak jinak atd.. nedokážu to, že to bylo přislíbeno.
- Citovat
- Upravit
@Alkata píše: Účetní jakýkoli nemůže mít dnes pod 30 nástupní plat. Ani absolvent. Hledej dál.
Tak v Moravskoslezském kraji by hledala hodně hodně dlouho…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj holky mám bc. z ekonomky (obor se zaměřením na účetnictví) a rok pracuji. Při nástupu mi byla slíbená mzda 21k, a po zkušební době její navýšení o 3tis, bohužel k tomu nedošlo. Tento tyden mi byla prodloužena smlouva a bohužel žádné navýšení platu se taky nekonalo. Vzhledem k tomu, že moje pozice není zástup za mateřskou apod. tak mě ani nepotěšilo další prodloužení smlouvy o 1 rok (chapu zákon to umožňuje, ale rád abych výhledově měla nejakou jistotu). Mojí náplní práce je účtování materialových a režijních fakutr, tvorba reportů pro zahraniční vedení (vyplívající z náplně mé oblasti, kterou mám na starosti). Připravuji podklady pro statistiku a intrastat, dále v zástupu účtuji cestovní výkazy. Nemyslím si, že mzda cca 16,5 čistého je tedy úplně adekvátní. Navíc když tak nějak jsem si jistá, že kolegyně berou cca o 4tis více v hrubém. Uvažuji tedy, že začnu velmi intenzivně hledat novou práci. Problém, ale je že mám půjčku a tudíž zaměstnání potřebuji a mám tet strach, že když začnu rozesílat životopisy, mohlo by docházet k tomu, že si zavolají o reference a ja mám strach, aby mě pak nevyhodily.
Jaké máte zkušenosti volávají si personalisté?
Nebo myslíte, že zbytečně vyšiluji a mzda je adekvátní vzhledem k tomu, že mám jen bc. a rok praxe dodám, že se jedná o JM kraj okres Hodonín.
Moc děkuji za Vaše názory.