Těhotná a zaměstnavatel

Mila Sarko,
Jsem ve ctrnactem tydnu tehotenstvi. Jsem zamestnana u MZV a pracuji na velvyslanectvi v zahranici. Nejsem diplomatickym pracovnikem. Smlouvu mam do konce roku 2001, rodit bych mela 9.12.01.
Nepredpokladala jsem zatim navrat do CR a proto si nejsem jista, zda je pro me lespi rodit v CR nebo zde.
Pokud bych chtela v CR, kdy se musim vratit (mam take jeste 43,5 dne dovolene).
Budou povinni mi platit i plat ve valutach nebo pouze v KC?
Stale myslim, ze por me bude vyhodnejsi rodit zde, i kdyz musim za porod platit nejmene 1000 USD.
Ale tim padem bych tedy pracovala asi az do zacatku listopadu (mam na mysli nastup na dovolenou 6 tydnu nejpozdeji pred porodem).
Nevim si rady, nevim ani, jestli mi tedy automaticky skonci pracovni pomer na konci prosince anebo mohu-li zadat o prodlouzeni pracovni smlouvy.
Sarko, dekuji predem, najdes-li odpovedi na otazky meho komplikovaneho pripadu.
Jsem z toho trochu smutna, ale stale si pripominam, ze pouze vesela nalada a kladna atmosfera udelaji memu miminku dobre.
S pozdravem, Milena

Ahoj Mileno,
vzhledem k tomu, ze Tvoje situace mozna bude trosku odlisna od zen, ktere pracuji v CR, bude nejlepsi kdyz stejny dotaz polozis mzdove ucetni u Tveho zamestnavatele. Ja Ti sice sdelim svuj nazor na Tvoji situaci, ale ten nemusi byt zcela spravny (radeji se na nej moc nespolehej a poptej se mzdove ucetni).
Pokud chces rodit v CR, pak je podle mne jedno, kdy se vratis zpet do CR, dulezitejsi je spise to, zda mas zamestnavatelem v CR hrazene zdravotni pojisteni, pokud ne, pak bys musela porod zaplatit. Take nastup na materskou dovolenou je spise na Tobe - nesmis vsak nastoupit drive nez 8 tydnu pred terminem porodu, pokud chces nastoupit pozdeji nez 6 tydnu, pak pochopitelne muzes, ale pak Ti bude kracena materska dovolena - tedy doba, po kterou budes dostavat Penezitou pomoc v materstvi (cca 70% prumerne mzdy, max. neco pres 10.000,–). Po skonceni materske dovolene pak mas jiz narok jen na Rodicovsky prispevek (dnes je to 2409,–).
Predpokladam, ze i prestoze jsi dostavala plat ve valutach, budes dostavat veskere davky v Kc.
Pokud mas se zamestnavatelem uzavrenou smlouvu na dobu urcitou, pak zamestnavatel neni povinen drzet Ti misto i v dobe, kdy jsi na materske, ale pracovni pomer skonci dnem uvedenym ve smlouve. Pak uz zalezi na zamestnavateli, zda chce s Tebou navazat dalsi pracovni vztah.
Mileno, preji krasne a klidne tehotenstvi a pokud budes nekdy neco potrebovat, napis - budu moc rada.
 Sarka