Co (ne)napsat do životopisu?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
@cila S tou fotografií bych řekla, že je to celkem sporné. Nedávno jsem se o tom bavila s naší personalistkou a ta mi říkala, že foto, pokud to vyloženě není v inzerátu požadované, tak neposílat. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@valkil Ano, řekla. Za 1. ji prý spousta lidí posílala nevhodná fota, což automaticky spadlo do „kolonky“ ne a za 2. i když by nemělo, tak se prý občas stávalo, že ten člověk podle fota nebyl prostě sympatický, takže se na pohovor třeba ani nedostal.
Takže pokud to inzerent vyloženě nevyžaduje, foto bych neposílala.
Příspěvek upraven 17.06.14 v 10:30
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ZItu
Hele - já chápu fotografii, když jde o někoho, kdo bude mít styk s veřejností/zákazníky. Ale občas mám pocit, že někdo chce někoho pěkného i do kanclíku ze kterého nevytáhne ani paty, asi aby se někdo měl na co koukat.
Jinak oani na tom, jak psát životopis se všichni neshodnou. Hlavně v takových věcech jako je právě foto (prý tam nepatří, ale když se podíváš na šablony životopisů, tak tam patří), informace o věku (no když to tam nedáš, tak si to od školy cca spočítají), zájmy (taky něco řekne o aktivitě člověka) a další.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zvidavajanca Ano, foto také chápu u lidí, co třeba mají styk s veřejností, ještě to pochopím i u servírky. Ale nepochopím to u lidí do kanceláře, nepochopím to na linku, atp. Naštěstí já se většinou setkávala s tím, že foto nepožadovali. 
Šablony - vytvářela jsem si vlastní ve wordu, ten euro formát se mi nelíbí. Navíc vytvořením vlastního životopisu se člověk také trochu odliší od zbytku a dle toho, jakou formu má životopis, tak to o něm také něco vypoví.
Věk - ten stejně vyjde najevo, až už je tam uveden nebo ne.
Zájmy - asi jak u kterého zaměstnání. Sama jsem je v životopisech měla pouze v případě, když se jednalo o práci s dětmi, jinak ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ZItu píše:
@valkil Ano, řekla. Za 1. ji prý spousta lidí posílala nevhodná fota, což automaticky spadlo do „kolonky“ ne a za 2. i když by nemělo, tak se prý občas stávalo, že ten člověk podle fota nebyl prostě sympatický, takže se na pohovor třeba ani nedostal.
Takže pokud to inzerent vyloženě nevyžaduje, foto bych neposílala.Příspěvek upraven 17.06.14 v 10:30
Já považuji doplnění fotografie za vhodné - především od pracovních pozic středního managementu, ale ocením to i u uchazečů do dělnických profesí. Již v prvním výběru se dívám na to, jakou fotografii zájemce vybere, zda ji vloží do dokumentu a vytiskne společně nebo pouze přiloží (především u administrativních pozic), jaký je jeho celkový výraz, jaký je to typ. A v neposlední řadě si již předem spojím konkrétního člověka s údaji v životopisu. Je neprofesionální, aby se nedostal dotyčný na pohovor pouze na základě toho, že na fotografii působí nesympaticky. Pravdou ale je, že se často stává, že dojem z fotografie koresponduje s výsledkem osobního setkání.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@cila Je to personalista od personalisty. Někomu se zase nelíbí časová mezera, dalšímu uchazeč na ÚP, jinému rodičovská dovolená, atp. Chápu, že to je neprofesionální, ale pořád to jsou jen lidé.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
U nás ve firmě máme výběrové řízení tak 3× do roka, tak nevím, zda můžu něco radit. Ale za ty roky mi prošlo rukama spoustu životopisů, tak jen malý postřeh. Nepište žádné romány, jen stručné a hlavně pravdivé věci (lidi se v životopise dělají lepšími a chytřejšími, než je tomu doopravdy a při osobním setkání na to firma samozřejmě přijde).Uvědomte si, že těch životopisů přijde do firmy třeba 400 a nikdo nechce číst pět stran formátu A4. MD klidně uveďte, prostě je to součást života, takže pokud budu psát ZŠ, SŠ, VŠ, různé kurzy atd, uvést období MD by nemělo být hendikepem. Foto bych poslala, ale rozhodně by to měla být aktuální fotka např. na OP, řidičák, pas (žádná momentka z grilovačky, což se nám ve firmě taky stává a to jsou mínusové body). Naši uchazeči uváděli na konci životopisu i své koníčky, ale upřímně -to nás tedy opravdu nezajímalo.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ZItu píše:
@cila Je to personalista od personalisty. Někomu se zase nelíbí časová mezera, dalšímu uchazeč na ÚP, jinému rodičovská dovolená, atp. Chápu, že to je neprofesionální, ale pořád to jsou jen lidé.
Proto by personalista rozhodně neměl být jediným člověkem, který se podílí na výběru. Vždy je vhodné, aby se zúčastnil budoucí nadřízený, kolega, na některé pozice psycholog, atd. Problém je předvýběr, tímto sítem by neměli propadnout vhodní kandidáti, ale to už je na odbornosti personalisty. I když u nás ve firmě se i na předvýběru částečně podílel budoucí nadřízený.
Ne vždy je možné se setkat se všemi zájemci osobně, tedy by k předvýběru měl být dostatek informací. Životopis se musí posoudit v celkovém kontextu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@betuska.bathory píše:
U nás ve firmě máme výběrové řízení tak 3× do roka, tak nevím, zda můžu něco radit. Ale za ty roky mi prošlo rukama spoustu životopisů, tak jen malý postřeh. Nepište žádné romány, jen stručné a hlavně pravdivé věci (lidi se v životopise dělají lepšími a chytřejšími, než je tomu doopravdy a při osobním setkání na to firma samozřejmě přijde).Uvědomte si, že těch životopisů přijde do firmy třeba 400 a nikdo nechce číst pět stran formátu A4. MD klidně uveďte, prostě je to součást života, takže pokud budu psát ZŠ, SŠ, VŠ, různé kurzy atd, uvést období MD by nemělo být hendikepem. Foto bych poslala, ale rozhodně by to měla být aktuální fotka např. na OP, řidičák, pas (žádná momentka z grilovačky, což se nám ve firmě taky stává a to jsou mínusové body). Naši uchazeči uváděli na konci životopisu i své koníčky, ale upřímně -to nás tedy opravdu nezajímalo.
Já třeba považuji za vhodnou i fotografii z pracovního prostředí, např. na administrativní pozici bez problémů fotografie za psacím stolem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@cila
Ano, souhlasím, taková fotografie by samozřejmě vhodná byla. Ale měla by jste vidět, co někteří lidé posílají - např. fotka v plaveckých šortkách na lehátku, fotka z diskotéky (odhad našeho kolektivu podle oblečení uchazečky), fotka v úboru, který člověku půjčí, když jde navštívit někoho v nemocnici…Takové „skvosty“ posílali lidé na pozici obchodního zástupce a pomocné účetní.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@cila píše:
Proto by personalista rozhodně neměl být jediným člověkem, který se podílí na výběru. Vždy je vhodné, aby se zúčastnil budoucí nadřízený, kolega, na některé pozice psycholog, atd. Problém je předvýběr, tímto sítem by neměli propadnout vhodní kandidáti, ale to už je na odbornosti personalisty. I když u nás ve firmě se i na předvýběru částečně podílel budoucí nadřízený.
Ne vždy je možné se setkat se všemi zájemci osobně, tedy by k předvýběru měl být dostatek informací. Životopis se musí posoudit v celkovém kontextu.
U nás právě personalistka dělá předvýběr, kde vyselektuje naprosto nevhodné kandidáty. ( Je pravdou, že do detailu jsme nerozebírali, zda fotka korespondovala s nevhodným životopisem. ). A následující výběr, koho pozve na pohovor, dělá s lidmi, se kterými by ten dotyčný měl případně pracovat. A když je to sporné, je tam k tomu ještě manager HR, případně ředitel společnosti.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zvidavajanca píše:
@tetma
Data je jedna z věcí (stačí měsíc/rok), která v životopisu má být.Jinak díru tam budete mít velkou - nedokončená VŠ (to nějaký rok dá) - možná jde zakrýt dlouhodobější brigádou, ale to už je docela lež. Druhá možnost je, že ji tam napíšete a dáte k ní nedokončeno. Nějakou kvalifikaci to možná přidá, ale zase - možná dojde na dotaz - proč jste školu ukončila - těhotenství - hm, antikoncepce ji nic neříká nebo to bylo plánované, to je tedy dost hloupá (nevím, jak to bylo).
Jinak na životopise moc nesejde. Opravdu nezaujmeš (možná zahraniční praxí, fakt zajímavou prací, prací v zajímavé firmě (ale na nějakém místě), úspěchem). Vše je v motivačním dopise, kde máš možnost napsat, co můžeš nabídnout. Vzor neexistuje, až na nějaké obecné struktury. Motivační dopis přesně na míru dané pozici.
A jak životopis, tak motivační dopis bez chyb a typograficky správně. Motivační dopis do těla emailu, životopis v PDF (!) do přílohy, vhodně strukturovat. Vzhled dělá dost.
Dost nesuhlasim, ze na CVcku nezalezi..robievala som HR a ked sme hladali ludi..tak prve co bolo, bolo CVcko zamestnavatela nezaujima kolko ma deti apodobne..ale fakty..kde pracovala..ake ma skoly, ake ma certifikaty, co vsetko karierne dosiahla..materska..uviedla by som..aj tak bude musiet vysvetlit dieru v CVcku a takto sa vyhne zbytocnym otazkam..v zahranici som zazila ze pri kazdej pozicii bolo v skratke vypisane „Pracovala som vtedy a vtedy, mojou naplnou prace bolo vytvaranie reportov, reportovanie stakeholderom a podobne“ potom popisat co bolo naplnou prace..trosku podrobnejsie.. a je to nie je potreba uvadzat narodnost, pohlavie, datum narodenia a podobne..staci len meno..adresu, email, telefon.. a strucne popisat samu seba priklad „Mam silnu orientaciu na detail, dokazem pracovat v teame ale aj nezavisle..Moje komunikacne schopnosti su na vysokej urovni..bla bla bla“..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@cila Odbornost personalisty - předpokládala bych, že ve firmách je to člověk na svém místě. Ovšem při setkání s personalisty některých pracovních agentur jsem silně pochybovala, že ten člověk věděl, o čem je řeč. ( Jen můj osobní poznatek z x pohovorů přes personální agenturu. )
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Reaskiller
Neříkám, že na tom nezáleží, ale lidí s podobným CV je XX. Proto je třeba se odlišit. Jsou věci, které do CV nenacpeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@valkil píše:
Tak já mám normální civilní fotku jen obličeje, právě proto, že moc lidí to neposílá, tak abych byla něčím zapamatovatelná. Taky mám životopis na jednu A4, podrobněji rozepsanou mám jen poslední pozici + motivační dopis, který je na 1/2 stránky.
Ale stejně nic. Takových, co chtěj do administrativy do kanclu je okolo stoky na jedno místo(Praha)Ale je fakt, že jednou chtěli do call centra fotku, to mě pobavilo
U recepčních zas foto celé postavy
V naší oblasti sice není tolik uchazečů na jedno pracovní místo, ale pracovních míst je velmi málo, takže v konečném důsledku je šance na uplatnění také malá. Dobré je poptat se i v rodině a u známých, říci jim na jaké pozici by jste chtěla pracovat. Hodně totiž dělají i osobní reference. Někdy chybí praxe, ale pokud máte odpovídající vzdělání a např. profesně zaměřené kurzy, průběžné jazykové vzdělávání, brigády, stáže - to vše může hovořit ve váš prospěch. Případně zajít se životopisem osobně a setkat se s personalistou s předstihem - ne vždy to jde, především u velkých firem, ale u těch menších je šance slušná, že svým zájmem upoutáte pozornost. Navíc tam budete již víckrát, tedy budete „ta známější tvář“.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
