Dovolená vs práce
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
@LiduNe píše:
Jí vůbec neoslovuju a modelka není urážka
modelka urážka je, pokud tím nemyslíme povolání dotyčné
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LiduNe píše:
Jí vůbec neoslovuju a modelka není urážka
Jasně, ve výše zmíněném kontextu je to zcela neutrální, ne-li pochvalné označení. Akorát pokud to všichni pochopili zcela opačně, trochu bych se zamyslela, je-li problém na vysílači nebo přijímači 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ugluk píše:
Jasně, ve výše zmíněném kontextu je to zcela neutrální, ne-li pochvalné označení. Akorát pokud to všichni pochopili zcela opačně, trochu bych se zamyslela, je-li problém na vysílači nebo přijímači
V přijímači, a bez zamyšlení
- Citovat
- Upravit
@ugluk píše:V přijímači, a bez zamyšlení
Jasně, ve výše zmíněném kontextu je to zcela neutrální, ne-li pochvalné označení. Akorát pokud to všichni pochopili zcela opačně, trochu bych se zamyslela, je-li problém na vysílači nebo přijímači
@stinga píše:
modelka urážka je, pokud tím nemyslíme povolání dotyčné
Aha 
- Citovat
- Upravit
Ty ale určitě nebudeš tak pitomá, jak se tady celkem slušně snažíš působit 
Kdyby byla osočena z urážky - tak to rozhodně nebylo myšleno! Neb píšu, že není pitomá, jen tak na mě působí a můj přijímač byl právě identifikován jako vadný.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jo a zpět k zakladatelce, pardon za ty žabomyší války tady.
Ne, opravdu není normální (ba dokonce je to v rozporu se zákoníkem práce) si dovolenou napracovávat. Pokud máš klasickou pracovní smlouvu a jsi zaměstnanec, tak máš nárok na dovolenou v rozsahu, jaký máš ve smlouvě uvedený (minimálně 4 týdny ročně). A ty hodiny, které čerpáš jako dovolenou, ti zaměstnavatel prostě proplatí, jak kdybys v práci byla, žádná nutnost napracování jindy. Pokud máš ve smlouvě 160 hodin měsíčně a 40 čerpáš dovolenou, tak ti stačí odpracovat 120.
Rovněž má zaměstnavatel umožnit čerpat ti dovolenou minimálně dva týdny v kuse.
To vše zcela bez ohledu na to, jestli jsi nebo nejsi matka a pracuješ nebo nepracuješ o víkendech.
Nutno ovšem připomenout, že poslední slovo s dovolenou má zaměstnavatel, takže ano, může ti ji zatrhnout a pak nařídit třeba v listopadu. Otázka by pak samozřejmě byla, jestli chtít pro takového zaměstnavatele pracovat. Pokud je rozumný, tak ano, přijde mi normální ti pět dní oznámených s dostatečným předstihem o prázdninách, kdy nemáš hlídání, normálně schválit. Zvlášť, pokud na tu dobu nemá problém s personálním pokrytím provozu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
