Konec mateřské dovolene a práce

Fotoalbum (0)
Sledovat e-mailem
Přidat k oblíbeným
Zapnout podpisy
Hledání v tématu
Sledovat eMimino.cz

Marion84

1663

1.6.15 13:29

načítám...

Konec mateřské dovolene a práce

Zdravím a prosím o radu. Nyní v únoru 2016 mi konci MD. Takže od 1.3.2016 musím nastoupit do zaměstnáni. Mam sice rozjednano neco jineho, ale pokud by to nevyslo, tak bych se chtela vrátit do původního zaměstnáni před MD. Ale smlouvu sem měla na dobu určitou. Ta vypršela posledniho srpna 2013. já rodila v záři 2013 a na mateřskou jsem šla 6 tydnu před porodem tj. posledni týden v červenci 2013. Jak to je ted nyní?

Jedna se o to, že Smlouva sice vypršela, ale já jí vlastně přerušila nástupem na MD.

Snad jsem to napsala k pochopení. :mavam:

načítám...
Citovat
Zmínit

Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:

Maty1989

3088

1.6.15 13:33

načítám...

Smlouva vypršela i tak. Zkusit se zeptat, zda nemají místo, že bys nastoupila zase tam, jinak se dívat jinam. Já mám smlouvu do března 2016, od března 2015 jsem na PN, v říjnu termín porodu. Smlouva mi běží, ale jakmile v březnu skončí, tak skončí. Další nebude a že jsem na PN, tím se nic nemění

načítám...
Citovat
Zmínit

Meha

1.6.15 13:37

načítám...

Smlouva na dobu určitou Ti skončila k 31.8. 2013, to se nijak MD nepřerušuje.
Pokud by ses tam chtěla vrátit, musela by ses s nimi domluvit a začala by Ti běžet smlouva nová.

Citovat
Upravit

martina.se

72725

9735

1.6.15 13:38

načítám...

@Marion84 nic jsi nepřerušila, smlouva už dávno není, takže není co obnovovat.

načítám...
Citovat
Zmínit

masa.dis

390

1.6.15 13:40

načítám...

@Marion84 …je to přesně tak jak píše @Maty1989 . Jakmile je smlouva sepsána na dobu určitou je jedno, že končí když je člověk na neschopence, mateřské či rodičáku. Prostě končí k tomu datu, které bylo sjednáno. Takže o žádné přerušení smlouvy se nejedná.

načítám...
Citovat
Zmínit

Svistice

33005

15234

1.6.15 13:59

načítám...

@Marion84 Do původního zaměstnání se můžeš vrátit pouze, pokud se se zaměstnavatelem dohodneš na nové smlouvě. Takže se vlastně nevrátíš, ale začala by jsi tam znovu pracovat. Tvá původní smlouva na dobu určitou vypršela na konci srpna 2013, takže bývalý zaměstnavtel nemá žádnou povinnost dát Ti práci. Pokud tam chceš zase pracovat, doporučuji kontaktovat personální a poptat se, zda by tam pro tebe něco od února (nebo kdy se hodláš vrátit do pracovního porcesu) neměli.