Konec RD - výpověď v práci
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
Pokud dáte výpověd teď, nemáte nárok na odstupné od zaměstnavatele. Podporu na pracáku dostanete(je to cca 3500Kč tuším první 2 měsíce a pak se snižuje). Pokud do práce nastoupíte a budete tam aspoň pár dní, pak dáte výpověď měla byste mít nárok na podporu která se bude počítat z výše Vašeho platu. Je pro Vás určitě výhodnější vrátit se do práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Já bych tedy hlavně řekla, že pokud syn má 3 roky za pár dní, tak dost dobře nestíháš dát výpověď, neb i výpověď z tvé strany má 2 měsíční výpovědní lhůtu, takže buď musíš nastoupit a po dobu výpovědní lhůty chodit do práce, nebo je další možnost domluva se zaměstnavatelem, zda přistoupí na dohodu.
Ad podpora je to jak píše @smudlinky pokud nastoupíš a budeš nějakou dobu pracovat, je z platu, pokud byste to udělali dohodou k datu konce RD, tak je to těch cca 3500,– zpočátku, pak méně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A neni to nahodou ted tak, ze kdyz da clovek vypoved nebo pristoupi na dohodu, tak nema na podporu narok? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pherenike píše:
A neni to nahodou ted tak, ze kdyz da clovek vypoved nebo pristoupi na dohodu, tak nema na podporu narok?
Ne, není, nevím kde se tahle fáma vzala
Rozdíl je pouze v tom, že když ukončí zaměstnání bez vážného důvodu, tak má podporu hned 45% a ne 65% - 50% - 45%. A péče o dítě patří mezi vážné důvody, takže ukončení zaměstnání na směny z tohoto důvodu je naprosto OK.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pherenike píše:
A neni to nahodou ted tak, ze kdyz da clovek vypoved nebo pristoupi na dohodu, tak nema na podporu narok?
ne, podporu dostane ale mnohem menší (nevím o kolik procent) než při výpovědi od zaměstnavatele
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pherenike taky jsem myslela, že to tak je. 
@j.a.n.i1 v práci ví, že nemám hlídání tak mi snad dají výpověď na dohodu.
- Citovat
- Upravit
@smudlinky píše:
Pokud dáte výpověd teď, nemáte nárok na odstupné od zaměstnavatele.
Pokud dá zaměstnanec výpověď, tak NIKDY nemá nárok na odstupné.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jessikka-i zamestnaneci pri udani nekterych duvodu pri vypovedi nalezi odstupne.
Holky prosim, nevite jestli muzu dat vypoved z duvodu pece o dite uz ted na rodicovske? nebo musim az ke dni skonceni rodicovske? dik
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ja myslela treba pri nedostani vyplaty do urciteho data, nemyslela jsem ze jako z niceho nic
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ale mas pravdu, tys psala o odstupnem a v tomhle pripade nalezi jen nahrada mzdy 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Výpověď
Dobrý den, mám dotaz.Na konci dubna mi končí rodičovská dovoloneá a už ted vím že se do zaměstnání nevratím z důvodu dlouhé pracovní doby aproto že nemám hlídání pro svou 3letou dceru.Je pro mě teda výhodnější klasická výpověď nebo výpověď dohodou? V jednom článku sem četla že pokud se do výpovědi napíše důvod proč nemůžu nastoupit zpět(péče o dítě) tak se nekrátí podpora na úřadu práce. Máte s tímhle někdo zkušenosti? moc děkuju za info
- Citovat
- Upravit
Potřebuji poradit - za pár dní oslaví syn 3.roky a já bych měla nastoupit do práce. Ale v práci bych měla chodit na směny a já nemám hlídání. Přemýšlím, že bych dala výpověď, a šla bych na pracák, ale nevím jestli mám nárok na podporu. A ještě by mně zajímalo, pokud bych do práce nastoupila třeba na 3 měsíce a výpověď podala až pak jestli bych měla nárok na podporu? Díky za odpovědi.