Krácení dovolené v těhu?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Krácení dovolené v těhu??
Ahoj holky, vím že už tu pár diskuzí bylo, ale protože se tyhle věci dost často mění, tak se zeptám znovu. Jsem těhotná, TP mám 8.12. Na nemocenskou po domluvě nastoupím od 1.8. Do tý doby si chci postupně vybrat dovču. Ale na personálním mluvili něco o krácení dovolené, prý když se marodí dýl jak 100 pracovních dní v roce. Jenže pokud nastoupím 1.8. a budu počítat, že mateřskou bych měla od listopadu, tak to jsou 3 měsíce, což rozhodně není 100 pr. dní 
Takže vlastně nevím jak jsem na tom, a kolik si dovolené můžu vybrat… poradíte někdo? Nemám kde jinde se optat.
Předem všem děkuji za odpověď 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
No, pokud to nebude víc jak 100 pracovních dní, tak logicky všechnu jen nezapomeň na to, že se počítají všechny dna na neschopence od začátku roku, tudíž pokud si byla ještě na nějaké PN, tak to musíš sečíst.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
jani-díky 
letos jsem ještě nemarodila a návštěvy Dr. se snad nepočítají.. takže platí těch 100 pracovních dní jo? Tak to je super… naše personální opravdu stojí za … 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak jsem mrkla by oko do kalendáře, s termínem porodu 8.12. a na neschopence před budeš zřejmě nastupovat mateřskou 6 týdnů před termínem…no a od 1.8. do té doby je to něco málo přes 60 pracovních dní na neschopence. Takže pokud by ti chtěli krátit dovolenou za rok 2011, tak by jsi musela na neschopence strávit ještěš dalších 40 dní někdy před (to se mrkni a spočítej si). Pokud jsi nemocná nebyla, máš ze zákona nárok na dovolenou za celý rok - stále jsi zaměstnankyní, i když budeš na mateřské.
Jinak mám tu v práci případ kolegy, který je na nemocenské od srpna minulého roku a letos tedy paní účetní přistoupila již ke krácení a dělá to 1,5 dne za prvních 100 dní neschopnosti v roce 2011, ale poté už za každých 21 dní to bude také tak…ted už to pojede mnohem rychleji.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jojo, pak už to jde rychleji, ale pokud se vrátí do práce tak, že odpracuje alespoň 60 dní, tak mu musí alespoň polovina dovolené zůstat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Hlavně pokud si budeš tu dovolenou vybírat teď, tak ti rozhodně nemohou nic krátit i kdyby si měla přes 100 dní neschopnosti. Prostě teď dny, kdy jsi byla na neschopence nemáš a oni dopředu nemůžou počítat s tím jak to bude.
Jinak se krátí za prvních 100 pracovních dní (zameškaných směn z důvodu nemoci) o 1/12 dovolené, pak za každých 21 směn 1/12, ale myslím, že musí zůstat minimální dovolená 2 týdny.
A protože se MD počítá pro potřeby výpočtu dovolené jako kdybys pracovala a ty budeš mít MD někdy do května (tedy „odpracuješ“ víc jak 60 pracovních dní) budeš mít nárok na celou dovolenou za rok 2012, musíš si jí ovšem vybrat mezi MD a RD. O rodičovský příspěvek na ÚP ale požádáš hned v návaznosti na MD. O rodičovskou dovolenou pak požádáš zaměstnavatele po vyčerpání dovolené.
Pokud bys dovolenou čerpala až po rodičovské dovolené, tak se ti bude krátit (RD se nepočítá jako výkon práce, pro potřebu výpočtu dovolené a krátí se to jako za nemocenskou).
RD a RP nemusejí být souběžně od stejného (nebo do stejného datumu). Třeba já jsem měla RP do 14.5.2011 a RD mám do 23.6.2011 kdy nastupuju na další mateřskou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky, mockrát děkuju za vyčerpávající info 
A že mám nárok na dovču i příští rok je příjemná zpráva
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky a krátí se takto dovolená i při pracovním úrazu, nebo je tam výjimka?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tam je mám pocit výjimka, ale 100% to nevím a jsem lenoch to hledat 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky, rada bych obnovila diskuzi a mam dotaz. Od 20.11.2013 jsem na neschopence a budu na ni az do nastupu na ppm. Na ni budu nastupovat koncem dubna 2014, potrebuji aby se mi totiz do ppm zapocital duben 2013, mela jsem tam silene premie, tak kvuli jeho vysi. Jde mi o to, ze v souctu nemocenska bude delsi nez 100 pracovnich dnu, ale kdyz to rozdelim na roky, tak v roce 2013 nemocenske nebude 100 a v roce 2014 taky ne. Bude se mi potom kratit delka dovolene? Jeste z roku 2013 mam nevybranych 6 dnu a rocne mam 25 dnu dovolene. Po ppm tedy budu zadat o celych 31 dnu k vybrani nebo se to bude kratit? Dekuji za informace.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@carnation za rok 2014 nebudes mit narok na celych 25 dnu, narok na dovolenou bude jen po dobu neschopenky a ppm, tefy nekdy do rijna. Dale je otazka, zda ti zamestnavatel uzna ten tyden dovolene navic, vetsnou je jeho cerpani osetreno nejakou podnikovou smernici.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@plysatko píše:
@carnation za rok 2014 nebudes mit narok na celych 25 dnu, narok na dovolenou bude jen po dobu neschopenky a ppm, tefy nekdy do rijna.
To je naprostá blbost, nejdřív si o tom něco zjisti.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 paty tyden dovolene neni upraven zkonikrm prace, ale ridi se smernicemi zamestnavatele, tak se akave navazej do sveho muze!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 paty tyden dovolene neni upraven zkonikrm prace, ale ridi se smernicemi zamestnavatele, tak se akave navazej do sveho muze!
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
