Nedoceněná v práci

1607
10.3.21 16:02

Nedoceněná v práci

Ahoj, potřebovala bych poradit, jak se zbavit pocitu nedocenění, podrazu a zhnusení nad situací v práci?
Jsem zaměstnaná u firmy již 15let. Před tím, než jsem měla dítě, jsem v práci byla neustále. Měla jsem dokonce i 5 let jen noční. Prostě jsem prací žila a našla jsem si zde i manžela. Po několika letech, se nám narodilo dítě. Já se vrátila na svojí pozici po 2,5 letech na rodičovské dovolené. Změnila se zde většina managerů a nikdo neměl o náplně práce nebo technologii nejmenší páru. Nastoupila i nová kolegyně. Mladá holka, která také o práci nic nevěděla. No a jsme tu už spolu 5 let. Já už do práce o víkendech nechodím, tedy hodně občas a samozřejmě chci být doma ve svém volném čase s dítětem. Chodím na směny a minulý rok skoro pořád jen odpolední. Nestěžuji si.
A dnes jsem zjistila, že má kolegyně má větší základ než, já. Přitom ona spoustu věcí vůbec neumí, fláká se a svoji práce nedělá dobře, jen prostě tak aby s tím neměla tolik práce. Jenže umí dobře brečet na těch správných místech a mě to neskutečně nasralo. Cítím se nedoceněná a jako blbec. Dokonce máme novou nadřízenou, kterou jsem musela zaučit a pořád někdo chodí pro radu, protože tolik lidí, kteří jsou tu dlouho a vědí technické postupy tu není. Požádala jsem o navýšení platu taky, již před 2 měsíci, ale bylo mi řečeno, že nedělám přesčasy. Takže co teď s tím. Mám vztek, jsem z toho smutná a nevím co s tím…To jako už jsem stará a mám dítě, tak jsem bezcenná?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
352
10.3.21 16:16

Tak nechci nic soudit, ale pokud kolegyně na rozdíl ode mne dělá víkendy a přesčasy tak mi to až tak nefér nepřijde.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
7274
10.3.21 16:18

@Ebixa Ahoj,
popisuješ jev, který je v soukromém sektoru bohužel docela častý, kdy lidé, kteří přišli do zaměstnání v posledních letech díky růstu mezd mají větší základní mzdy, než dlouholetí zaměstnanci. Typicky například lékárnice.
Pro firmu má tvá pozice nějakou hodnotu. Když se vyměnilo vedení, tak opravdu na nějakou zásluhovost to neuhraješ. Pokud vhodně odhadneš, kolik může mít hodnotu ta pozice pro firmu, a zda se firmě daří (v minulém roce došlo většinou k propadu tržeb firem, tedy i zpravidla zhoršení jejich výsledků), můžeš požádat o navýšení mzdy na konkrétní částku. Samozřejmě, že firmě se do toho chtít nebude, a může dát přednost někomu novému, kdo to bude za tvoji mzdu ochotný dělat, případně kdo bude ochotný dělat přesčasy, víkendy a uleví stávajícím zaměstnancům. To je vždy riziko.
Takže moje rada - promluv si s nadřízeným, zdůvodni svůj požadavek. Pokud ti nevyhoví a finanční odměna je pro tebe důležitá, začni si při zaměstnání hledat jiného zaměstnavatele.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
729
10.3.21 16:34

Je to blbé, ale podle mě má víc kvůli těm víkendům. My máme v práci víkendy také o dost lépe placené.
Bohužel jak se změnilo vedení, tak jim je nejspíš jedno jak dlouho tam pracuješ. Což chápu, že tě štve. Zkus to s nimi ještě probrat.
A jestli nemáš co ztratit, tak bych si řekla podmínky, ať berou nebo nechají být.
Ale musíš počítat se vším a všichni víme, jaké je to v této době s práci. :?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
945
10.3.21 16:35

Kdyz jsem se citila v praci nedocenena, nasla jsem si jinou. Nedelala jsem to hned s vidinou zmeny, chtela jsem lepsi vyjednavaci pozici, ale na pohovoru me to proste presvedcilo-ze se mi ani nechtelo ztracet energii vyjdnavanim v puvodni praci.

A ano, kdyz jsem oznamovala odchod, najednou by vse slo zmenit a zaridit :lol: takze kdybych chtela zustat, pred schuzkou s sefem bych si zaridila zadni vratka, uz kvuli nejiste dobe.

Ale ta zmena jednou za par let je potreba a v zivotopisu i lepe vypada, ze mas zkusenosti z vicero spolecnosti (v rozumnem poctu, samozrejme).

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1149
10.3.21 16:42

Hele, pokud víš, jak to v té firmě chodí, veškeré technologické postupy, udělej to tak, že když za tebou někdo přijde pro radu, tak dělej, že nevíš a nikomu neraď. Co se stane?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
350
10.3.21 16:43
:?

Příspěvek upraven 17.03.21 v 20:27

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2750
10.3.21 16:50

To je bohužel ve firmách častý úkaz, že dlouholetí zaměstnanci se zkušenostmi, znalostmi jsou bráni jako inventář a vyšší platy mají noví zaměstnanci nebo oblíbenci. Můžeš si o tom znovu promluvit, proč je vyšší základ podmíněn prací o víkendech a přesčasy, za ty jsou přece příplatky, které mzdu navýší.
Bohužel se ale bojím, že ti nevyhoví a hlavně proto, že v dnešní době je o práci dost nouze a ty máš navíc malé dítě.
Pak budeš ještě víc roztrpčená. Musíš mít pak rozmyšlený i další krok. Zůstaneš ve firmě i tak nebo budeš hledat nové zaměstnání?
A co je nejvíc smutné, v dnešní době lépe najdou práci ti, co střídají zaměstnání jako ponožky než ti, co jsou dlouho na jednom místě.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5970
10.3.21 17:25

@Ebixa tohle je ve firmách opravdu běžný jev. Většinou ti plat nezvednou, dokud o to nezačneš aktivně usilovat. Proto nově nastupující berou často víc než starší mazáci.

Je to stejný princip, když máš smlouvu na telefon. Když jsi věrný klient, tak jen věrně platíš jako pako mnohem víc než nový klient. Musíš je stále otravovat, vyhrožovat výpovědí a střídat poskytovatele…je to únavné, ale bohužel to tak funguje

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
10.3.21 17:40

A nejlepší jsou mladé kozy co se vyspí s chlapem ve vedení a je hotovo.
Profitují z toho x let :lol: :lol: :lol:

  • Citovat
  • Nahlásit
3310
10.3.21 21:20

Pokud znáš veškeré technologické postupy, tak bych zkusila přejít ke konkurenci. Mohli by mít o člověka se zkušenostmi zájem a nabídnout ti víc peněz. Při odchodu můžeš říct, že si tě dost nevážili. Pak se může stát, že ti nabídnou víc než ta konkurence. A rozhodně bych přestala zaškolovat své nadřízené, jestli ti za to nedají ani vindru.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1068
11.3.21 02:36

Taky to vidím na to, že se prostě posledních pár let hodně zvedly mzdy… Když jsem nastupovala po Bc. studiu, asi před 5 lety, byl nástupní plat o 25 % nižší, navíc před Covidem to ještě i bylo tak, že kdo si řekl třeba o dalších 20 % víc, tak je dostal. :nevim: Blbý je, že zaměstnavatel nemá důvod ti výplatu zvyšovat, přesčasy od tebe už nikdo nečeká - teď je navíc možné, že lehce sežene náhradu, která třeba kývne i na míň… Takže jestli si fakt kovaný technolog, porozhlížela bych se jinde, a jakmile bych něco lepšího našla, tak nazdar. :kytka:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
255
11.3.21 03:59
@kemeny13 píše:
Tak nechci nic soudit, ale pokud kolegyně na rozdíl ode mne dělá víkendy a přesčasy tak mi to až tak nefér nepřijde.

To jste si popletla století, robotování skončilo to už je dost dávno. Je pravda že bolševická praxe, zde neustále funguje.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
255
11.3.21 04:06
@Anonymní píše:
A nejlepší jsou mladé kozy co se vyspí s chlapem ve vedení a je hotovo.
Profitují z toho x let :lol: :lol: :lol:

Pravda je to dost odporné, jednou jsem od takového to borce, doslova slyšel : Dobrá je ta která podrží. Pak se člověk kouká co za dřevo tam funguje, a ještě je to otlemené, dost v tom vynikají Inostrastranci UK abuk.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
255
11.3.21 04:15
@FraDeu píše:
Hele, pokud víš, jak to v té firmě chodí, veškeré technologické postupy, udělej to tak, že když za tebou někdo přijde pro radu, tak dělej, že nevíš a nikomu neraď. Co se stane?

Moudrá slova, rada za dara se už nedává. Ono se pak, stane :cert: že člověk je poučován vlastní radou, či slovy. A pak 8o a říká si kurník toho vola, jsem to naučil já.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat