Neoprávněná výpověď

@Jjarka píše:
Ahoj,chtěla jsem se zeptat na vaše názory, jak řešit neoprávněnou výpověď, popřípadě kde upozornit na nekalé praktiky vedoucího tak, aby to bylo skutečně řešeno. Známá nastoupila do nového zaměstnání - jednoho potravinového řetězce a od samého začátku se tam děly zvláštní věci. Pokladna se předávala bez přepočítávání vedoucí, následující den se pak pokladní dozvěděla, že v pokladně chyběly peníze, které musela doplácet (přestože věděla, že tam byly peníze navíc z dýšek). Pokud byly v poladně peníze navíc, vedoucí si je automaticky ponechávala… Když známá na tuto zvláštnost poukázala (a nejen tuto), dostala výpověď. Prý je odbor, kde je možné si na zaměstnavatele stěžovat, popřípadě tam poslat kontrolu. Víte o tom někdo něco?

Stížnosti na úřadech jsou na nic. Z jakého důvodu dostala výpověď? Lepší je napsat zaměstnavateli předžalobní výzvu, v níž prohlásí skončení pracovního poměru za neplatné a případně se soudit o neplatnost skončení pracovního poměru – až bude mít v ruce rozsudek, tak jí zaměstnavatel bude muset vyplatit náhradu mzdy za celou dobu, kdy se soudila, i když seděla doma, a to s úroky něco přes 7% p. a. a náklady řízení a právního zastoupení.

Proč se nejde poradit k odborovému právníkovi? Bylo by to zadara.