Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
Chtěla bych se zeptat do kolikateho měsíce jste dělali noční směny? Děkuji
Asi do 10tt, pak jsem priznala, ze jsem tehotna. Dal me nocni v praci delat nenutili.
Tento týden mám právě noční směnu a nevím jestli ten papír odevzdat teď nebo další týden. Myslim ze uz je to jedno. Ale jsem z toho nervózní ![]()
@Jeess není pravda, toto už neexistuje, je to pouze na uvážení dotyčné, zda chce dělat noční či ne
U nás se automaticky těhule sundávají z nočních jakmile dodají potvrzení
Já jsem na neschopence od začátku. Manžel mojí dr je majitel naší firmy, tak mě tam nechtěla nechat chodit, protože věděla, že je to fyzicky náročná práce.
@Gumidci @Jeess na potvrzení doktorka napsala, že noční jsou nevhodné, a už jsem je nesměla dělat, i když bych chtěla
Záleží co je to za práci, jestli máš kdykoli možnost se napít, něco malého sníst. Pokud nemáš obtíže jako krvácení, omdlivani atd., tak bych to zas tak neprozivala a klidně šla, ono když pak člověk čeká druhé brzy po prvním, tak s ním kolikrát kvůli nemoci či zubům probudí noc, tahá klidně 12kg batolete a nikoho to nezajima ![]()
Kdyby to ale znamenalo nonstop stání, nemožnost něco sníst, tak bych to vybalila hned, myslím že není v ničím zájmu, abys tam s sebou třeba švihla, ublížila si.
Dneska tě z noční nemusí stáhnout až do nástupu na mateřskou. Vše je na dohodě. Bohužel k ní občas ze strany zaměstnavatele není vůle.
Taky jsem větší část těhotenství trávila na neschopnosti. ![]()
@Vlaďka 83 píše:
Dneska tě z noční nemusí stáhnout až do nástupu na mateřskou. Vše je na dohodě. Bohužel k ní občas ze strany zaměstnavatele není vůle.Taky jsem větší část těhotenství trávila na neschopnosti.
Pokud těhotná požádá zaměstnavatele, aby noční nedělala, zaměstnavatel jí ze zákona musí vyhovět.
@Lendeš píše:Že by ji musel vyhovět o tom nic nevím. Možná to platí teď, ale před 5ti roky se mi šéf vysmál, když jsem ho požádala o přesun na denní směny. Jediné, co mi prý nesměl dovolit, byly přesčasy. Tak já šla nedobrovolně na neschopenku (i kvůli vibracím ze strojů, na kterých jsem pracovala) a zaměstnavatel mi v klídku neprodloužil smlouvu. Ale teď jsem za to ráda - díky tomu, že jsem byla po RD bez práce, neměli jsme se stěhováním do Německa, kam se manžel musel přesunout, takový problém. No, cesty osudu jsou nevyspytatelné.
Pokud těhotná požádá zaměstnavatele, aby noční nedělala, zaměstnavatel jí ze zákona musí vyhovět.
@Vlaďka 83 Před pěti lety jsem se o to nezajímala, ale jak se tak dívám na net, tak to platilo úplně stejně. Zaměstnavatelé často zkouší kde co, proto je dobré znát svá práva a o všechno žádat písemně a požadovat písemnou odpověď.
§ 41
Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.
@Vlaďka 83 platilo to i před pěti lety, čekala jsem syna a po dohodě se zaměstnavatelem jsem noční přestala dělat cca ve čtvrtém měsíci jelikož mě to dost zmahalo