Odchod i s klientelou…
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Téma je zamknuté a nelze do něj již dále přispívat
@Anonymní píše: Více
Jenže ona není žádný tvůj zaměstnanec, chápeme?
Je to riziko, se kterým je třeba počítat. Běžně se děje třeba v advokacii. A to tam jsou i lukrativní klienti a hodnotné zakázky.
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Ty reklamy a letáky byly na jméno tvého salonu, nebo na jméno té zaměstnankyně?
Jestli na jméno tvé zaměstnankyně, tak to byla tvá dobrota, že někomu jinému platíš jméno a nemáš si nač stěžovat.
Jestli na jméno tvého salónu, tak to byla reklama na tvůj salón, ne na ni a nemáš jí co vyčítat. Pokud byl celý byznys postaven na šikovnosti té zaměstnankyně, tak holt zaměstnavatel, jehož byznys je postaven na šikovnosti určitého zaměstnance se o takového zaměstnance musí jinak starat, než mu dát DPČ. A když mu dá jen DPČ, tak ať se pak nediví.
Pokud se týče kvalifikace a praxe, tak to je běžná věc, že zaměstnanci někde získají kvalifikaci, praxi, a tu si pak napíšou do životopisu a jdou jinam, případně se udělají pro sebe, pokud jsou to řemeslníci. Zaměstnavatelé, kteří jim tu kvalifikaci a praxi umožnili, na nich nevymůžou při odchodu nic, ledaže by si je (například před poskytnutím placeného školení) zavázali odpracováním určité doby přinejmenším - ale pak nedává smysl mít je na DPČ.
No sorry, ale 100tis.za reklamu na menší salon (tomu, že to byla reklama na kamarádku fakt nevěřim) a k tomu 30tis.za kurýra mi přijde jako finanční negramotnost. A že ta kamarádka odváděla 50% zakladatelce - bez dovolené a jakýchkoliv jiných zaměstnaneckých výhod? No tak to se nedivím, že zdrhla. A aby si ta kamarádka kupovala zákazníky 
? Když mi někam do přijatelné vzdálenosti odchází dobrý doktor, jdu s ním. Nejsem žádným majetkem jeho původní organizace. A že by mi jako měl říct, že mě nepřijme? Tak to snad ne.
No mně teda přijde, že jste se snažily obě s tou druhou vydupat navzájem.
@e-Surfařka co Vam prijde na 50% tak strasneho, kdyz 30-40% z toho byly naklady a dalsich tech 10-20% mam jako zamestnavatel za praci na salonu jako takovem? Takze majitel napriklad Lidlu, ktery ma miliardove obraty a dava svym zamestnancum maximalne 40tis. tak je to neco spatneho? Zda se Vam pro ni 400 na hodinu v cistem jako malo? Tak at si ty vyhody z toho plati sama. To se na me nezlobte. A ano, vic nez 100tis., protoze kazdej mesic jsem platila 10tis. na IG a FB reklamach, plus grafika na letaky a roznos byl par tisic mesicne za kuryra, takze za tech par mesicu co u me delala to tahle castka byla. A domluva byla jasna - vypovedni doba a nebrat klientky po skonceni. To nedodrzela. Vubec nechapu, jak se ji muzete zastavat. Ona me tady ve vsem necha tehotnou a na dovolene kde nic nezmuzu a ze dne na den mi vezme cast prijmu a neco, co jsem rok budovala?
- Upravit
@e-Surfařka Ja si ve svem salonu muzu nastavit mzdu jakou chci. Nevim, s kym jsem chtela jako vydupat, pokud se ji 400 na hodinu zdalo malo za to, ze nemusela absolutne nic resit, tak nemela u me ani zacinat, mam o tu praci dalsich 50 zajemcu, kteri jsou z podminek uplne nadseni. Myslite si, ze ty hodiny denne co tomu salonu venuji po vecerech a vikendech na soc. sitich, reseni i jejich klientek, nakupovani veci do salonu, uklidy a tohle vsechno je jako zadarmo? Myslite si, ze z ni snad nejak tezim? Tak to jste na omylu, zadnej zlatej dul to teda neni.
- Upravit
Pokud by chtela na HPP, mohla, mela by teda cca 250 na hodinu v cistem, coz si i tak myslim, ze ma dneska malokdo, ale to nechtela ze? 
- Upravit
@Anonymní píše: Více
No a co jsi ji nabidla, aby neodesla? Neni pro tebe ted lepsi ji zaplatit vice a neprijit o ni?
@Anonymní píše: Více
A ty klientky teď planuješ přitáhnout zpět provazem nebo řetězem? A to že jsi těhotná, za to ona přece taky nemůže.
@Anonymní píše: Více
Prosím tě, chápeš vůbec základy pracovního práva? Ona není tvůj zaměstnanec, to je ten hlavní rozdíl. Tak ji zaměstnej, odváděj za ní pojištění, vyplácej mzdu, nemocenskou, apod. a pak se můžeš rozčilovat, že něco nedodržela. Všichni víme, proč to neděláš. Ty ji vezmeš 50% výdělku na svoje promo a pasivní příjem a ještě se tváříš, že to děláš pro ní 
@terien Kdyz tomu nerozumite, proc to komentujete? Vy si myslite, ze najem, veci do salonu jako hygienicke veci a material je jako zadarmo? Rikam Vam jasne, ze pouzivame tak drahy a kvalitni material, ze sotva 30-40% z tech jejich 50% sezere tohle. Jakoze bych ji mela treba tohle dotovat ne? Jste se uz uplne zblaznily. Je mi jasne, ze by se Vam tohle libilo. A ano, tech zbylych 10-20% je pro me za moji praci, kterou delam pro ni a pro salon. Myslite si, ze to delam zdarma? Proc bych ji tam pak mela mit, kdybych z ni nemela ani tech blbych 10tis. mesicne, to si rovnou muzu pronajmout krcalek za 3tis. a delat si to tam sama a s nikym se neotravovat.
- Upravit
@terien ona zamestnat nechtela, pane boze. Jestli si myslite, ze materil stoji 50 Kc a najem u nas v salonu 5tis. tak na nejake vesnici nebo malem meste bohuzel nezijeme.
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Hele nic, nechápeš, nevadí. Sama ti ukázala, že to u tebe tak fantastické není, takže v tom krcálku možná nakonec stejně skončíš. Za těchto podmínek ti tam nikdo dlouhodobě dělat nebude.
@Anonymní píše: Více
Samozřejmě, že si můžeš mzdu nastavit jak chceš. Ale pokud neni ona vázaná smlouvou na HPP a nemá tudíž výpovědní dobu, může si zas ona odejít kdy chce - což je mimochodem daný přímo zákonem a je to podstata dohod, že dohodář může odejít kdykoliv bez udání důvodu. Já neříkam, že ten odchod udělala správně (ta forma na dovolený). Ale je to plně v souladu se zákonem, je to hlavní benefit dohod. A když od ní jsi takhle rozhořčená jejim jednánim, ty ses k ní taky stavěla nad rámec svých povinností? Proplácelas jí dovolenou (začatek nemocenské), i když na ni neměla nárok? Jestli ne, proč jsi čekala, že ona bude dodržovat výpovědní lhůtu i když ji nemá - nad rámec?
Nelíbí se mi jednání ani jedný z vás. Už to, jak překrucuješ, že jsi reklamu dělala pro ni atd. Ne, nedělalas ji pro ni, ale pro svůj salon. A pokud ty provozní věci okolo dělat nechceš, tu nejlepší radu jsi tu už dostala - pronajmi salon komplet někomu do promájmu. Ale to nechceš, protože si myslíš, že když budou dělat pro tebe, vyždímeš z toho víc. Naopak já narozdíl od tebe mam o tom podnikání aspoň nějaký povědomí. A to, co ona udělala, je naprosto běžný chování dohodářů, se kterými k sobě máte minimim povinností. Pro ně je ten rychlý odchod hlavním benefitem, tak ho samozřejmě využívaj. A využije ho samozřejmě i další. Proč by taky ne, když si nesou i nevýhody dohod? Naopak tady na stránkách jsem nemohla uvěřit tomu, když jsem viděla rady, ať zaměstnanec s výpovědní lhůtou do práce už prostě nedorazí, když našel něco jinýho, nakonec co s tim zaměstnavatel zmůže. A nemělo tenhle názor úplně málo lidí. To je sprostota a podraz, ne to, že ona postupuje podle podmínek dohody.
A můj příspěvek jsi asi nepochopila, já si právě naopak vůbec nemyslim, ze to je zlatej důl (a podnikání celkově). A už vůbec ne tak, jak to ty praktikuješ. Podle mne budeš za chvíli řešit to samé s dalšíma holkama. Takže dobře, že jich máš takovou frontu Protože jestli si myslíš, že ti 2-3 holky zajistěj příjem pro tebe 100tis., zatímco ty budeš doma s miminem, tak na sebe asi za chvíli zase narazíte s realitou.
Takže fakt nechápu, proč ze sebe děláš samaritánku. Ne, neděláš ty organizační věci pro kamarádku. Děláš je pro svůj salon. A děláš je proto, že nejsi ochotná se smířit s manším příjmem za pronájem. Tak pak to holt dělat musíš. To je snad logický, ne? Pokud jsi to dělat nechtěla, nikdo tě k tomu přece nenutí. Ale MD/RD ti určitě nezajistí příjem 100tis./měsíc. Pronájem salonu taky ne. Akorát pak nechápu, proč si stěžuješ a hážeš na kamarádku, kolik času jsi strávila reklamou pro svůj podnik.
Zakladatelko, obetuj par tisíc a zajdi za právníkem. Minimálně ty náklady na reklamu apod by mohly byt vymahatelne. Ale poraď se opravdu s právníkem - a to i do budoucna.
- Upravit
Téma je zamknuté a nelze do něj již dále přispívat
