Pracovní oděv - vrácení

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
Iveta 23
Kecalka 232 příspěvků 07.05.19 19:02
Pracovní oděv - vrácení

Ahoj,
jako terénní pracovník, jsem si za nějakou částku koupila zimní bundu, část té částky mi proplatil zaměstnavatel - v rámci čerpání výhod zaměstnavatele. Teď z pozice odcházím a celkem mě překvapilo, že po mě chce vedoucí vrátit tuto bundu? Poradí mi někdo? Děkuji

Stránka:  1 2 Další »
Reakce:
Paola21
Závislačka 4054 příspěvků 07.05.19 19:05

Mu vrať jenom část tý bundy :). Nějak nechápu, proč bys mu jí měla celou vracet, když ti jí celou nezaplatil.

sediza
Ukecaná baba ;) 2240 příspěvků 07.05.19 19:07

A má zaměstnavatel nějaký vnitřní předpis, který upravuje tento benefit a vy jste podepsala, že jste s tím byla srozuměna??? Mě by teda v životě nenapadlo po svých zaměstnancích chtít oblečení zpět, pokud jste si tu bundu vybírala sama a šlo to z benefitů…Máme firemní oděv - trika, mikiny a vesty, který se fasuje a vrací zpět, ale na boty a kalhoty si zaměstnanci vybírají na míru a platíme jim je celé a nechávají si je i po skončení PP.

Lalelale
Závislačka 4419 příspěvků 07.05.19 19:07

@Iveta 23 nemáš to nějak specifikované ve smlouvě? Já bych teda trvala na vrácení peněz, které jsem do toho vložila já :think:

Aspera
Generální žvanilka 21954 příspěvků 07.05.19 19:08

Dle mě normální. Ta bunda bude mít nějakou dobu po kterou ji má zaměstnanec používat a proto ji chce vrátit, když ještě tato doba neproběhla. Osobně bych se asi zkusila domluvit, jestli bys mohla zaplatit co to platil zaměstnavatel a nechat si ji.

Iveta 23
Kecalka 232 příspěvků 07.05.19 19:08

Asi odpárám rukávy a kapuci a zbytek vrátím nebo co… docela mě to překvapilo…

Lalelale
Závislačka 4419 příspěvků 07.05.19 19:10

@Aspera zakladatelka teda nezminuje, kde přesně pracuje, ale neumím si představit, ve kterém zaměstnání se nosí služební hadry po někom 8o vůbec nevím, co bych s tou bundou jako zaměstnavatel dělala. Navíc s přihlédnutím k tomu, že zakladatelka část platila ze svého. Na mě to spíš působí jako typické „odcházíš, tak ti zavaříme“

Aspera
Generální žvanilka 21954 příspěvků 07.05.19 19:11

@Lalelale u nás pokud odejdeme a nemáme boty vynošené 3 roky, tak musí zůstat v práci. Sice je nikdo nosit nebude, ale musí tam být pro kontrolu.

Lalelale
Závislačka 4419 příspěvků 07.05.19 19:12
@Iveta 23 píše:
Asi odpárám rukávy a kapuci a zbytek vrátím nebo co… docela mě to překvapilo…

někde musíš mít psané podmínky. Buď v programu benefitů jak píše @sediza nebo ve smlouvě. Pokud to nikde není a všechno to bylo per huba, bundu bych vrátila s tím, že mi předem vrátí peníze, co jsem do toho vložila. Nebo bych si bundu nechala, dokud písemně nedoloží podklad k tomu, že jim bunda plně patří.

Jitul.kaaa9
Ukecaná baba ;) 2112 příspěvků 07.05.19 19:13

@Iveta 23 máte nějak upravené směrnicí, co se s tou bundou má dít? My třeba máme služební mobil - máme limit, pokud chce někdo dražší přístroj, rozdíl si doplatí. Ten mobil se pak dva roky odepisuje a po té době zůstane zaměstnanci. Když ukončí PP dříve, může doplatit částku, co zbývá odepsat a taky si ho nechá…

Iveta 23
Kecalka 232 příspěvků 07.05.19 19:21

No asi jim to doplatím, chci si ji nechat… Upřímě mě to ale překvapilo, nic jsem ve smlouvě o tomto nepodepisovala…

Monchichik
Echt Kelišová 8276 příspěvků 07.05.19 19:36

Bundu bych jim dala v případě, že by mi oni proplatili to, co jsem doplatila já. Jinak bych jim já zaplatila tu jejich část a bundu si nechala. Nebo se zeptala, jestli chtějí tu poměrnou část bundy, na kterou přispěli, že si třeba odpářu rukávy…

Aduš8
Závislačka 4438 příspěvků 07.05.19 19:45

@Lalelale no, já třeba ve zdravotnictví v soukromé firmě oblečení po někom měla. Nafasovali jsme tedy nové, ale mohli jsme si vybrat i mezi starším a tam místo odporných umělotin byly bavlněné uniformy, které fasovali před námi. S radostí jsem je vyměnila a vyvařila. Boty jsme měli každý rok nové, zaměstnavatel na ně přispíval. Když jsme končila, oblečení jsem odevzdávala. A teď pracuji a žiji už několik let v Německu a nové uniformy jsem nedostala ani tady.

Iveta 23
Kecalka 232 příspěvků 07.05.19 19:56

Holky, děkuji moc za příspěvky, kdybych napsala, jaká je to organizace, asi byste se divily, divím se i já, a to i dalším věcem… Já bych tedy bundu po kolegyni nosit asi nechtěla, ale třeba má na ni zálusk sama vedoucí :lol: nebo to nechápu, když jsem ji z poloviny platila sama a příspěvek jsme měli jako benefit v čerpání výhod, a chce ji bez ostychu vrátit. Doplatím, neřeším, myslím si svoje. Chtěla jsem vědět, na čí straně je pravda. V dřívější práce po mě nechtěl nikdo vracet snad vůbec nic :D

zrcadlo
Kelišová 7420 příspěvků 07.05.19 20:03

@Iveta 23 Podle mě na to právo nemají. Pokud to bylo v rámci benefitu, tak musí být nastaveno, jaká pravidla pro čerpání benefitu jsou (např. zaměstnanec má nárok na proplacení částky do výše X,–Kč na oděv, v případě, že odpracuje u zaměstnavatele celý kalendářní rok. Příspěvek může čerpat již v průběhu roku, ale při nesplnění pravidel mu je stržen ze mzdy…) nebo něco takového. Rozhodně nemá podle mě nárok na oděv, který neplatil a není jeho majetkem (pokud firma neproplácela fakturu, ale pouze na základě dokladu vypsala určitou částku k proplacení). Takže já bych zaměstnavateli řekla, ať mi předloží interní směrnici, ze které vyplývá nějaké vyrovnání v rámci čerpání benefitů a odchodu zaměstnance z firmy, a jinak bych se s nimi vůbec nebavila.

Stránka:  1 2 Další »
Váš příspěvek
Reklama