Pracovní oděv - vrácení
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Mu vrať jenom část tý bundy 
. Nějak nechápu, proč bys mu jí měla celou vracet, když ti jí celou nezaplatil.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
A má zaměstnavatel nějaký vnitřní předpis, který upravuje tento benefit a vy jste podepsala, že jste s tím byla srozuměna??? Mě by teda v životě nenapadlo po svých zaměstnancích chtít oblečení zpět, pokud jste si tu bundu vybírala sama a šlo to z benefitů…Máme firemní oděv - trika, mikiny a vesty, který se fasuje a vrací zpět, ale na boty a kalhoty si zaměstnanci vybírají na míru a platíme jim je celé a nechávají si je i po skončení PP.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Iveta 23 nemáš to nějak specifikované ve smlouvě? Já bych teda trvala na vrácení peněz, které jsem do toho vložila já 
- Citovat
- Upravit
Dle mě normální. Ta bunda bude mít nějakou dobu po kterou ji má zaměstnanec používat a proto ji chce vrátit, když ještě tato doba neproběhla. Osobně bych se asi zkusila domluvit, jestli bys mohla zaplatit co to platil zaměstnavatel a nechat si ji.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Asi odpárám rukávy a kapuci a zbytek vrátím nebo co… docela mě to překvapilo…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Aspera zakladatelka teda nezminuje, kde přesně pracuje, ale neumím si představit, ve kterém zaměstnání se nosí služební hadry po někom 
vůbec nevím, co bych s tou bundou jako zaměstnavatel dělala. Navíc s přihlédnutím k tomu, že zakladatelka část platila ze svého. Na mě to spíš působí jako typické „odcházíš, tak ti zavaříme“
- Citovat
- Upravit
@Lalelale u nás pokud odejdeme a nemáme boty vynošené 3 roky, tak musí zůstat v práci. Sice je nikdo nosit nebude, ale musí tam být pro kontrolu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Iveta 23 píše:
Asi odpárám rukávy a kapuci a zbytek vrátím nebo co… docela mě to překvapilo…
někde musíš mít psané podmínky. Buď v programu benefitů jak píše @sediza nebo ve smlouvě. Pokud to nikde není a všechno to bylo per huba, bundu bych vrátila s tím, že mi předem vrátí peníze, co jsem do toho vložila. Nebo bych si bundu nechala, dokud písemně nedoloží podklad k tomu, že jim bunda plně patří.
- Citovat
- Upravit
@Iveta 23 máte nějak upravené směrnicí, co se s tou bundou má dít? My třeba máme služební mobil - máme limit, pokud chce někdo dražší přístroj, rozdíl si doplatí. Ten mobil se pak dva roky odepisuje a po té době zůstane zaměstnanci. Když ukončí PP dříve, může doplatit částku, co zbývá odepsat a taky si ho nechá…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
No asi jim to doplatím, chci si ji nechat… Upřímě mě to ale překvapilo, nic jsem ve smlouvě o tomto nepodepisovala…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Bundu bych jim dala v případě, že by mi oni proplatili to, co jsem doplatila já. Jinak bych jim já zaplatila tu jejich část a bundu si nechala. Nebo se zeptala, jestli chtějí tu poměrnou část bundy, na kterou přispěli, že si třeba odpářu rukávy…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lalelale no, já třeba ve zdravotnictví v soukromé firmě oblečení po někom měla. Nafasovali jsme tedy nové, ale mohli jsme si vybrat i mezi starším a tam místo odporných umělotin byly bavlněné uniformy, které fasovali před námi. S radostí jsem je vyměnila a vyvařila. Boty jsme měli každý rok nové, zaměstnavatel na ně přispíval. Když jsme končila, oblečení jsem odevzdávala. A teď pracuji a žiji už několik let v Německu a nové uniformy jsem nedostala ani tady.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky, děkuji moc za příspěvky, kdybych napsala, jaká je to organizace, asi byste se divily, divím se i já, a to i dalším věcem… Já bych tedy bundu po kolegyni nosit asi nechtěla, ale třeba má na ni zálusk sama vedoucí 
nebo to nechápu, když jsem ji z poloviny platila sama a příspěvek jsme měli jako benefit v čerpání výhod, a chce ji bez ostychu vrátit. Doplatím, neřeším, myslím si svoje. Chtěla jsem vědět, na čí straně je pravda. V dřívější práce po mě nechtěl nikdo vracet snad vůbec nic 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Iveta 23 Podle mě na to právo nemají. Pokud to bylo v rámci benefitu, tak musí být nastaveno, jaká pravidla pro čerpání benefitu jsou (např. zaměstnanec má nárok na proplacení částky do výše X,–Kč na oděv, v případě, že odpracuje u zaměstnavatele celý kalendářní rok. Příspěvek může čerpat již v průběhu roku, ale při nesplnění pravidel mu je stržen ze mzdy…) nebo něco takového. Rozhodně nemá podle mě nárok na oděv, který neplatil a není jeho majetkem (pokud firma neproplácela fakturu, ale pouze na základě dokladu vypsala určitou částku k proplacení). Takže já bych zaměstnavateli řekla, ať mi předloží interní směrnici, ze které vyplývá nějaké vyrovnání v rámci čerpání benefitů a odchodu zaměstnance z firmy, a jinak bych se s nimi vůbec nebavila.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Iveta 23 píše:
Holky, děkuji moc za příspěvky, kdybych napsala, jaká je to organizace, asi byste se divily, divím se i já, a to i dalším věcem… Já bych tedy bundu po kolegyni nosit asi nechtěla, ale třeba má na ni zálusk sama vedoucí
no na čí straně je pravda se nedozvíme bez tvé smlouvy/vašich pravidel benefičního programu. Viz třeba kamarádka má od firmy placenou soukromou VŠ, ale musí u firmy pracovat ještě 5 let po dostudování, jinak studium bude muset uhradit. Jasně dané a obě strany jsou s tím srozuměny. Pokud ty ne, tak bych se teda hodně hádala. Pokud teda bunda nestála pětistovku, to bych vedoucí předala se slovy, ať jí dělá dobrou službu
- Citovat
- Upravit
