Pracovnice si přetahují klienty samy pro sebe
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Tak já dělám občas brigády pro jednu agenturu, a mám ve smlouvě zákaz pracovat pro klienta, kterého mi „dohodí“ agentura, bez nich. všechny případy asi neodhalí, a le ty co jo, tak může agentura žalovat, si myslím 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Přesně tak, je to o nastavení smlouvy a případné ochotě žalovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@matkabagristy píše:
Přesně tak, je to o nastavení smlouvy a případné ochotě žalovat.
Ano, je třeba si to smluvně ošetřit.
Nicméně nedivím se klientům - protože se ušetří na to, co si vezme agentura.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
K nám chodí paní přes uklízecí firmu a nic takového nenabídla, asi dost záleží na té dané zaměstnankyni.
- Citovat
- Upravit
To není tak jednoduché. Pod agenturou maj zaplacené pojištění, počítá se to do důchodu apod. Jako vedlejšák načerno proč ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Není nic jednoduššího než zanést do smlouvy, že v takovémto případě hrozí ( byť po zjištění jediného případu) vyhazov.. je to normální jak v úklidových firmách tak i třeba v péči o seniory a podobné. Dost často se mi stalo, že klient chtěl službu v době, kdy nemohla být umožněna z firemního hlediska - plácnu 24.12. a nabídl to ošetřovatelce.. a tak dále
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DeTer Tak jednoduché to opravdu z hlediska pracovního práva není. Neznamená, když je to ve smlouvě, že to absolutně platí a že by taková zaměstnankyně v případě soudního sporu nevyhrála.
- Citovat
- Upravit
No možná kdyby byl ve smlouvě uveden i finanční postih, třeba by si to rozmyslely…anebo udělat nějaký bonusový systém (za věrnost a loajálnost k firmě) 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Malaga Finanční sankci do pracovní smlouvy dát nemůžeš.
Ale určité bonusy či benefity ano, to by mohlo být řešení.
- Citovat
- Upravit
@Meha ahoj 
, díky
já měla ve smlouvě, že pokud bych pracovala někde jinde, tak to musím oznámit zaměstnavateli, ale nevím teda jestli do toho spadá i práce načerno 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Malaga Ahoj . Toto ustanovení je poměrně běžné, nicméně na práci načerno se asi nevztahuje 
.
Myslím si, že je problém i v tom, že tyto zaměstnankyně jsou málo placeny, tak se prostě snaží něco přivydělat.
- Citovat
- Upravit
@Meha já nechci dávat žalobu k soudu 
jakmile bych se něco takového dozvěděla, tak poletí i já když by si chtěla u soudu stěžovat na nedůvodný vyhazov neřikej mi, že by vyhrála ale bavíme se co by kdyby, já jen napsala, jak je to vedeno třeba tady u nás
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Meha píše:
@Malaga Ahoj
Myslím si, že je problém i v tom, že tyto zaměstnankyně jsou málo placeny, tak se prostě snaží něco přivydělat.
tak jasně, když dostanou dost peněz, tak budou i loajální k firmě…peníze jsou dost dobrá motivace…proto jsem psala i o bonusovém systému za věrnost
i když pokud zákazník platí agentuře 150 a pracovnice dostane 100, tak se bokem domluví na 125 a agentura utře nos…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Podle mě je to nízkou mzdou. Chodím na úklidy a hledala další klienty-zkusila jsem agenturu. Když jsem byla na pohovoru, tak se mi jen chtělo smát. Práce na dohodu-platím si zdravotní /sociální/, mzda 70-90/hodinu. Ale jsou pojištění. Takže oni mi dohodí klienta, berou 50-70 za každou hodinu, kterou tam oddřu. Tak v takových případech chápu, když se paní na uklízení domluví přímo s klientem.
Druhá agentura byla jen zprostředkovatel, kdy jí klient zaplatí určitou částku za osvědčenou paní a dále je to vztah mezi klientem a tou paní-pro mě jistých 120-130/h a zdravotní si platím tak jako tak.
jakákoli role prostředníka je podle mě výdělek na úkor toho, kdo tu práci dělá. Klient zaplatí tak jako tak tu částku, prostředník má procento, ale pro paní, která uklízí, je rozdíl, jestli to dělá za 70 nebo 120 na hodinu.
Možná by to vyřešil jen ten zprostředkovatelský poplatek.
- Citovat
- Upravit
Pokud by to byla práce na HPP, potom je to jiná, ale na DPP - tam je to jasné..
- Citovat
- Upravit
