Prodloužení RD u zaměstnavatele

Fotoalbum (0)
Sledovat e-mailem
Přidat k oblíbeným
Zapnout podpisy
Hledání v tématu
Sledovat eMimino.cz

FloraBolger

13.9.11 20:36

načítám...

Prodloužení RD u zaměstnavatele

Ahoj holky, moc prosím o radu…
Kamarádka je na tříleté rodičovské, do práce by se měla vrátit na konci ledna 2012. U zaměstnavatele má požádáno o volno taktéž do 3 let věku dítěte.
Aktuálně se jí začala ozývat nadřízená, která chce jednoznačnou odpověď, jestli do práce nastoupí nebo ne. No a kamarádka má dilema - jednak jí dítě nevzali do školky a jednak je na vážkách, zda se do práce vracet nebo ne. Má vedlejší podnikatelskou činnost, která by ji při troše snahy uživila.
Napadlo mě, že by mohla požádat u zaměstnavatele na rok o neplacené volno a získala by tak čas pro rozhodování. Proto by mě zajímalo hlavně:

je zaměstnavatel povinen jí vyhovět a „neplacený rok“ poskytnout? Samozřejmě je jasné, že místo už by jí držet nemusel…(což není aktuálně až tak podstatné)
jak se postupuje, pokud by jí vyhověl? Co a kam musí zajít nahlásit?
pokud by se nakonec rozhodla dát výpověď - může hned nebo až po ukončení RD?
pokud by mohla dát výpověď až po ukončení RD, musela by si jít ještě ty 2 měsíce (výpovědní doby) odpracovat?

Moc děkuji za rady/připomínky/zkušenosti :kytka:

Citovat
Upravit

Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:

mimi.lili

238

13.9.11 21:57

načítám...

na neplacené volno není právní nárok, je to na domluvě zaměstnance a zaměstnavatele, z toho vyplývá i obsazení původního místa
podá si žádost o prodloužení rodičovské u zaměstnavatele a nahlásí na zdravotní pojišťovně, že zůstává na mateřské (kvůli tomu, aby pojišťovna věděla, že příspěvky bude platit stát)
výpověď může dát kdykoliv v rámci pracovního poměru
viz předchozí odpověď, jinak na výpovědní době se může se zaměstnavatelem domluvit - na zkrácení, nebude-li z jeho strany nějaký provozní problém, může jí vyhovět

Tak snad jsem trochu pomohla a zbytečně nemystifikovala :palec: