Výpověď před koncem rodičovské dovolené
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Tady jsou ještě rozlišené ty výpovědní důvody v zákoně:
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš Jde o to, že výpovědní lhůta ti prostě nepoběží během RD. Řešili jsme to u nás ve firmě přesně taky.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother Ale poběží, neběžela by jen pokud by začala před ochrannou dobou.
§ 53
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
A to co tady cituješ, se týká mateřské dovolené ne rodičovské. Navíc ten článek není ani celý bez registrace, takže těžko říct, co v něm píšou dále. Nicméně zákon je v tomto jasný.
@Imamother píše:
@Lendeš a ještě jeden odkaz https://www.hrmprofi.cz/…zfHDGRcr1hQ/*3. Mateřská a rodičovská dovolená
Ochrana zaměstnance v tomto případě je nabíledni a vyplývá např. též z článku 8 odst. 2 Evropské sociální charty, v níž se smluvní strany zavázaly „považovat za nezákonné, jestliže zaměstnavatel dá pracovnici výpověď v době její nepřítomnosti, kdy je na mateřské dovolené, nebo tak, aby výpovědní lhůta skončila během takové nepřítomnosti” (viz sdělení ministerstva zahraničních věcí č. 14/2000 Sb. m.s.).
Mateřská dovolená a ta část rodičovské dovolené zaměstnance-muže, která odpovídá době trvání mateřské dovolené zaměstnankyně, jsou ochrannými dobami dokonce i pro případ, že zaměstnanec poruší „pracovní kázeň” zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnavatel nejenže nemůže v těchto případech zrušit zaměstnanci pracovní poměr okamžitě, ale nesmí přistoupit ani k výpovědi z pracovního poměru ze stejného důvodu.*
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother píše:
@Lendeš Tak si přečti i odkaz viz výše, ŽÁDNOU výpověď, dokonce ani tu „okamžitou“ nemůžeš dát zaměstnankyni během RD. Ale lze to první den po nástupu do zaměstnání.
Víš o tom houby, tak se nehádej, @Lendeš to píše na rozdíl od tebe správně. A ty články, na které dáváš odkazy by bylo dobré si alespoň přečíst celé a ne jen jeden odstavec, který se ti zrovna hodí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother píše:
@Lendeš Jde o to, že výpovědní lhůta ti prostě nepoběží během RD. Řešili jsme to u nás ve firmě přesně taky.
Ale poběží, jen ty nevíš, která bije.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš píše:
@Imamother Ale poběží, neběžela by jen pokud by začala před ochrannou dobou.§ 53
A to co tady cituješ, se týká mateřské dovolené ne rodičovské. Navíc ten článek není ani celý bez registrace, takže těžko říct, co v něm píšou dále. Nicméně zákon je v tomto jasný.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Běžela by i tak, protože RD není pro výpověď podle 52 a) ochrannou dobou, takže vlastně žádná ochranná doba nenastane.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Jasně, díky. Už jsem to psala výše, že na § 52, písm a) se ochranná doba nevztahuje. Jen mě už Imamother domotala tím, co tady cituje, i když to ani pořádně nečetla.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 No už jsi mi to napsala 4×, ale máme tu celé právní oddělení, které to řešilo, a zaměstnankyni to podali až první den v práci. Nejde jen o naše zákony, nějaké komentáře jsem dala i do odkazu. Jediné co je pravda je to, že naše firma nezanikla, ale právníci to řešili i s tímhle ohledem 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother Jasně to bude ten drobný detail, že u Váš šlo o výpověď podle 52/c, kdežto tady jsme u 52/a, ale co vždyť je to rozdíl jen o písmenko…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Jenže tehdy se reagovalo, že prostě v žádném případě Právník nejsem, ale teoreticky se dá argumentovat nejen zánikem celé firmy, ale i „části firmy“ a ani to se jim nelíbilo. Dobře už slovíčkaříme, muselo by se asi prokázat zánik čeho, jak atd. Možná o to šlo. Musím říct, že jsem vůbec překvapená, že to vlastně dle zákona jde.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother Tak samozřejmě, že pokud někde ruší oddělení o 2 lidech, tak se nedá říct, že se jedná o rušení části firmy. Ale pokud má firma 3 výrobní závody, třeba ještě každou v jiném městě, a jednu ruší, tak je to prostě jasné rušení části firmy a není o čem diskutovat. Jo u oddělení o dvou lidech celkem chápu, že odmítnou dát výpověď při RD, protože to je reálně ta podle c).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Myslím, že u nás to opravdu bylo nějak takhle, pidi oddělení ve smyslu tři lidi.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother To se potom nejedná o část zaměstnavatele, ale o normální organizační změnu - takže výpověď dle písm. c). Pak vaše právní oddělení nemělo vůbec co řešit, jednoznačně nemohli dát výpověď během RD a pokud by ji dali dle písm. a), případný soudní spor by prohráli.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Lendeš Já nevím přesně, nejsem právník, ale řešili to hodně, možná i podle toho, pod jaké písmenko by to spadlo? Už tam nepracuju, nemám se jak zeptat. Tady ani nemáme vlastní právníky.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Imamother Tak mohli se snažit vymyslet jako to nacpat pod to áčko, aby ušetřili na platu ve výpovědní době, ale v tomto případě to nejde (jak asi sami uznali, když dali výpověď až po RD). Muselo by se fakt jednat třeba o rušení pobočky apod.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
