Výpověď při PN
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Pokud dává výpověď zaměstnanec, pak není na překážku, že je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Pracovní poměr na základě výpovědi zaměstnance skončí uplynutím výpovědní doby i v případě, že pracovní neschopnost zaměstnance bude v té době ještě trvat.
Dohodu o skončení pracovního poměru lze uzavřít kdykoliv tedy i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti a jako den ukončení pracovního poměru lze sjednat den, kdy pracovní neschopnost zaměstnance trvá.
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou skončí ve sjednané době i v případě, že je zaměstnanec v této době i po jejím uplynutí v dočasné pracovní neschopnosti. Před skončením pracovního poměru uplynutím sjednané doby v době dočasné pracovní neschopnosti není zaměstnanec nijak chráněn.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Dobré odpoledne, prosím o informaci, od kdy běží výpovědní doba, pokud je zaměstnanec na PN a výpověď podal on. Čeká se na ukončení neschopenky, nebo běží hned od podání? Děkuji. Anonym, prosím ponechat, soukr. údaje.
Výpovědní doba začíná běžet první den měsíce následujícího po měsíci doručení výpovědi, ať je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, nebo ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobré odpoledne, prosím o informaci, od kdy běží výpovědní doba, pokud je zaměstnanec na PN a výpověď podal on. Čeká se na ukončení neschopenky, nebo běží hned od podání? Děkuji. Anonym, prosím ponechat, soukr. údaje.