Zaměstnat invalidu
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
Mrkni sem http://portal.mpsv.cz/…mestnaniosob, jestli ti to pomůže.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Raduš.ka44 píše:
Mrkni sem http://portal.mpsv.cz/…mestnaniosob, jestli ti to pomůže.
To vše mám pročtené. Potřebuji spíše info praktické, jak co postupně udělat.
- Citovat
- Upravit
Tak se trošku pokusím nastínit cestu - záleží, kolik zaměstnanců máš celkem. zda pracovník s ID bude jediným zaměstnancem či jedním z mnoha.
V prvním případě by ses vlezla do definice zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50% pracovníků OZP - tak můžeš zkusit na ÚP požádat o vymezení chráněného pracovního místa - tuším dle §75 zákona o zaměstnanosti - vyřizuje se na okresním pracovišti - pak se uzavře s ÚP dohoda o vymezení chráněného pracovního místa - uzavírá se na 3 roky - a pak můžeš obdržet dotaci na takového zaměstnance až do výše 8 tis Kč, záleží na výši mzdových nákladů a pak další peníz na zvýšené náklady. Myšleno na měsíc, vyúčtovává se za čtvrtletí zpětně. Podmínky přiznání dotace jsou celkem tvrdé - bezdlužnosti, vymezené místo vhodné pro invalidního zaměstnance apod. Rozepisovat podrobně to tady nebudu, neboť nevím, zda se tě to bude dotýkat. A samozřejmě, můžeš odvádět zdravotní pojištění se sníženého vyměřovacího základu (mzdy).
V druhém případě, bude-li jeden z mnoha, tak úlevu budeš mít pouze slevu na dani z příjmů FO nebo PO za příslušný rok - 18 000,– Kč na jednoho přepočteného pracovníka či poměrnou část - viz. § 35 zákona o dani z příjmů.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, jdu se s Vámi poradit, sama zájemkyně o práci se mi nabídla, že má plný invalidní důchod a když ji zaměstnám, dostanu na ní nějaké příspěvky, či co.
Na ÚP mi dnes moc neporadili, a posílali si mě tam mezi sebou.
Nááhodou někdo nevíte jak to je v tomto případě prosím?