Zkušební doba
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Zkušební doba
Ahojky, psala mi teď kamarádka, že má trochu problém a netuší, co s tím. Jenže já to taky netuším, tak se ptám, jestli s tím máte zkušenosti vy, nebo o tom víte, tak mi prosím napište.:)
Takže, byla studentka. Pak asi půl roku na pracovním úřadě. Teď si našla práci, je ve zkušební odbě a zjistila, že je těhotná (zatím teda jen z testu, k lékaři jde až příští týden).
Když oznámí těhotenství zaměstnavatali, tak ji vyhodí. A nebude dostávat žádný peníze, že ne?
Kdyby měla rizikovku a rovnou zaměstnavateli oznámila, že jde do PN, tak by peníze v těhotenství dostávat měla, ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Dle mého názoru má kamaráka smůlu v každém případě…
1. ve zkušební době lze zrušit PP i pokud je zaměstnanec na neschopence a to po uplynutí 14 denní lhůty… takže kamarádaky by odevzdala neschopenku, 14 dní by byla na neschopence a pak by dostala výpověď
2. aby měla nárok na PPM (penežitou pomoc v mateřství), musí mít odpracováno min. tuším 260 dnů. Což určitě nemá.
Pro kamarádku by bylo nejlepší těhotenství nepřiznávat a počkat s tím až po skončení zkušební doby. Ovšem to bude z její strany jasná vypočítavost a zaměstnavatel to nejspíš bude brát jako podraz. Ne každý na to má žaludek, bude se muset rozhodnout sama.
Uvedenýmn si nejsem na 100% jistá, ale myslím, že se asi nepletu…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Novire má pravdu, ale podraz nepodraz, pokud nemá kamarádka nějakou práci ohrožující těhotenství, tak ať to raději přizná až po zkušebce. Však on by se s ní ten zaměstnavatel taky nemazlil a vyhodil by ji jen kvůli těhotenství. To by byl přece taky podraz, ne? Zaměstnavatel si v dnešní době může zaměstnance vybírat, kdežto ona jako těhule těžko další práci sežene a musí mít odpracováno těch 270 dnů, aby dostávala PPM. Pozor, opravdu odpracováno, pokud se hodí marod, tak se jí nic nezapočítá.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
zdravím 
Já teda nevím, ale pokud je dotyčná ještě ve zkušební době (tzn. , že nemá ještě odpracované ani tři měsíce), tak stejně těch 270 dní nestihne odpracovat, i kdyby to nepřiznala, ne????
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Děkuju za odpovědi.:)
Jen, takže i kdyby práci měla na smlouvu na neurčito třeba, tak když nemá odpracováno, tak do porodu stejně nic nedostane?
A když v práci skončí, tak bude dostávat po porodu nějaké peníze?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
no, já si myslím, že neschopenku by dostávala normálně zaplacenou i když by dostala výpověď…
a pokud těch 270 dní nebude mít odpracovaných, tak nedostane nic po porodu - tu mateřskou
a nezapočítává se tam i ten půlrok, co byla na pracáku před tím?
…nevím…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Hm, tak podle mého laického názoru by nárok na PPM (pokud v zaměstnání zůstane) mít mohla, protože podle zákona o nemocenském pojištění se doba studia do doby pojištění započítává (za splnění určitých podmínek) - § 32 odst. 4:
„Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též
a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění 22), jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče podle odstavce 1 písm. b) až e) došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia,…“
Ale stejně ta PPM bude asi nízká… Pokud by byla nižší, než dělá rodičovský příspěvek, tak bude do této výše doplacena. Stejně tak - pokud by neměla nárok na PPM, tak dostane rovnou RP - takže bez peněz úplně určitě nebude 
Pokud bych se náhodou pletla, tak budu ráda, když mě někdo opraví, nicméně chápu to takhle.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj,
ja jsem si teda myslela, ze pokud jsi ve zkusebni dobe, oznamis, ze jdes na neschopenku, tak se zkusebni doba „zastavi“ a po ukonceni PN zase bezi, alespon tak jsem to zjistovala, kdyz jsem taky zjistila, ze jsem ve zkusebni dobe tehotna 
Takze by ji v podstate „vyhodil“ po ukonceni PN → pri nastupu na materskou, jestli by teda sla, nebo rovnou na rodicovskou.
Taky jsem premyslela, ze to nereknu, protoze vim, jak se zachoval muj byvaly zamestnavatel k mym dvema kamaradkam a jak se obecne chovaji firmy, hlavne ty vetsi, k zamestnancum. Jenze bohuzel jsem na tu neschopenku musela, kvuli velkemu riziku 
Jinak tu otazku ohledne splneni podminky 270 dnu presne netusim, ale asi to nesplni, ale to nevim..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Taky nevím, jen tuším, jak to bylo:
- doba nemocenské se do zkušební doby započítává v omezeném rozsahu (nějak pokud marodíš 10 dnů, tak se to do zkušební doby započítá a pokud marodíš déle, tak se o to zkušební doba prodlužuje - těch 10 dní plácám, může to ýt 7 nebo 14, jsem líná to hledat v zákonech, omlouvám se).
- doba studia se do odpracované doby započítává určitě (mně dokonce chtěla škola cosi platit!!! odmítla jsem, protože jsem ji nechtěla přerušit ale dokončit, stejně by to bylo moc málo peněz, nižší než RP, do jehož výše y jí to dorovnávaly, celá ta procedura má smysl proto, že si pak bude moci volit mezi tříletou a čtyřletou variantou RP)
- kamarádka si to musí spočítat, kolik musí odpracovat, kolik by se jí tam mohlo započítat toho studia, a když zjistí, že by jí to mohlo vyjít a dosáhla by na PPM, asi by to stálo za to, připočtu ještě, že pokud má smlouvu na dobu neurčitou, tak by se měla po MD kam vrátit nebo by měla nárok na odstupné,
- neoznámení těhotenství zaměstnavateli nepovažuji za nemorální, je to chyba těch zaměstnavatelů, jak se chovají k těhotným (často je vyhodí, pokud jen trochu mohou), takže vůči takto jednajícím slova podraz či vypočítavost nepoužívám a žaludek bych na to měla. Spíš bych neměla žaludek na to se předem zříci peněz, na které mohu dosáhnout, pokud bude mít kamarádka přebytky může tvořit potomkovi úspory (přeháním schválně, ale peněz není nikdy dost a s malým dtětem teprve ne), navíc zaměstnavatelé by měli vědět, že ženy prostě bývají párkrát v životě těhotné, je to přirozený jev a měli by s tím počítat. Ono těch těhotných v jednom podniku je vždyky jen pár, nikdy ne celý podnik, takže by se s tím měli vypořádat a ne dávat ruce pryč.
Hodně štěstí.
- Citovat
- Upravit
Gina108 píše:
Novire má pravdu, ale podraz nepodraz, pokud nemá kamarádka nějakou práci ohrožující těhotenství, tak ať to raději přizná až po zkušebce. Však on by se s ní ten zaměstnavatel taky nemazlil a vyhodil by ji jen kvůli těhotenství. To by byl přece taky podraz, ne? Zaměstnavatel si v dnešní době může zaměstnance vybírat, kdežto ona jako těhule těžko další práci sežene a musí mít odpracováno těch 270 dnů, aby dostávala PPM. Pozor, opravdu odpracováno, pokud se hodí marod, tak se jí nic nezapočítá.
Proč by od zaměstnavatele měl být podraz vyhazov kvůli těhotenství? Nač mu bude zaměstnankyně, která si nejspíš stejně půjde na PN a pak bude minimálně 3 roky pryč?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj, chci se zeptat, teď v pondělí jsem nastoupila do penny na HPP a jsem ve zkušební době. V penny dělají práci velmi složitě, je to strašná dřina, když jsem si chtěla ulechčit práci, je to špatně, takhle se to nedělá atd. Do pátku se musím naučit kódy zboží cca 50 ks nejpoúžívanějšího, i když se dají dohledat v programu počítače, když si hned nevzpomenete. Před tím, než jsem do penny nastoupila, pracovala jsem v tescu, ale tam jsem měla pouze brigádnickou smlouvu a úvazek mi nechtěli dát, úvazky dávají tak za 2 roky (po DPP a DPČ), tam práci si ulechčovali, žádný kódy jsem si nemusela pamatovat, vše se dalo dohledat v počítači, spoustu věcí měli ulechčený. V penny mám základ úvazek na 32,5 h týdně a za to mám 20 tisíc hrubého. Přesčasy se neproplácí, ale dává se náhradní volno.
Kdybych měla smlouvu (úvazek) v tescu, tak tam je za 30h týdně 22 tisíc hrubého a práce je klidnější, nic se nehrotí, ale neměla jsem ho.
Právě řeším, že jak je tam strašná dřina a nemůžu si nic ulechčit, zda tam má cenu setrvávat a ucházet se o jinou práci jinde a odejít. Předešlá paní, za kterou jsem nastoupila také odešla kvůli dřině. Zůstali by jste?
- Citovat
- Upravit
Jde o to, jestli ulehčit nerovná se ošulit Ale jinak pokud ti práce nevyhovuje a máš možnost jít jinam, tak bych toho využila.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nejedná se o to jí ošulit, ale ulechčit si procesy k jejímu splnění, proč to dělat složitě, když to jde udělat jednodušeji a ušetří to čas. Novou práci, zatím nemám, životopisy jsem vystavila půjdu si ještě aktivně hledat práci.
- Citovat
- Upravit
Anonymní - V životě bych tam už nešla. Ta strašná buzerace, mrtě hodin za darmo. Jasně, záleží na vedení, ale již nikdy. V Tescu, je to klidnější, dokonce i v Albertu. V Lidlu musí taky všichni umět vše. S těmi kódy jsem to řešila tahákem u kasy.Ale taky masakr. Naštěstí mi kódy šly. Ale jinak na kasách jsou ženský jako hromosvod pro lidi. Radši do fabriky. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
