Mezi paragrafy

?Zakázané? práce
jde o práce, které jsou velmi fyzicky namáhavé a nebo škodí jejich organismu.
Pokud těhotná žena (nebo žena do konce devátého měsíce po porodu) vykonává práci, která je těhotným ženám zakázána, nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, pak je zaměstnavatel přeložit ji dočasně na práci, která je v jejím stavu vhodná, práce by měla odpovídat její kvalifikaci a měla by zde dosahovat stejného výdělku (jinak má nárok na Vyrovnávací příspěvek).
Stejná pravidla platí, pokud těhotná (nebo žena do konce devátého měsíce po porodu) pracující v noci, požádá o zařazení na denní práci.
Pokud organizační struktura tuto změnu zařazení nedovoluje, pak u této ženy vzniká tzv. jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele a zde má žena nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku po celou dobu překážky.

Pracovní cesty a přeřazení do jiného místa výkonu práce
Těhotné ženy, ženy pečující o dítě do věku osmi let a osamělé ženy pečující o dítě do věku 15-ti let mohou být zaměstnavatelem vyslány na pracovní cestu mimo obvod jejího pracoviště nebo bydliště jen s jejím souhlasem. Do jiného místa výkonu práce může být taková žena přeřazena pouze na vlastní žádost.

Rozvázání pracovního poměru
Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou a ženou pečující o dítě do věku tří let jen ve výjimečných případech ?zaměstnavatel se ruší, přemisťuje, ruší se nebo přemisťuje jeho část.
Ochranná doba se nevztahuje na ženy, které mají uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, jsou ve zkušební době, nebo samy podají výpověď nebo podepíší dohodu o ukončení pracovního poměru.

Úprava pracovní doby
Pokud těhotná nebo žena-matka, která pečuje o dítě mladší 15-ti let požádá o úpravu pracovní doby (zkrácená pracovní doba, úprava stanovené týdenní doby) je zaměstnavatel této povinen této žádosti vyhovět (nebrání-li tomu vážné provozní důvody).
Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat ženy těhotné a matky pečující o dítě do 1 roku přesčas.

Mateřská dovolená
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí zákonem stanovené doby (28 / 37 týdnů). Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou.
Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Vrátí-li se žena do práce po ukončení základní mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. V případě, že toto místo bylo zrušeno, pak na práci odpovídající její pracovní smlouvě.

Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
O rodičovskou dovolenou si může rodič požádat kdykoliv až do tří let věku dítěte. Po dobu čerpání rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen držet pracovní místo dle sjednané pracovní smlouvy. Zaměstnavatel musí respektovat rozsah rodičovské dovolené, pokud se později rodič chce vrátit do práce dříve, než uvedl na žádosti o čerpání rodičovské dovolené, může jej po vzájemné dohodě zaměstnavatel přijmout.

Přestávky ke kojení
Matce, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.
Matce, která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících jedna půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku.
Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.