Akutní dotaz - nárok na mateřskou a rodičovskou?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Na rodicak máš nárok s každým dítětem, když zjistiš že jsi znovu těhotná tak pudes na pracak a necháš si rodicak navysit třeba do termínu porodu. Záleží jak moc si ho budeš moct zvýšit, jak rychle otehotníš, je možné že část peněz státu propadne a na druhé dítě hned po porodu začneš čerpat druhý, zas ve stejné výši.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
odborník nejsem, takže nezaručené informace… pokud máš smlouvu na dobu určitou a bude ti končit, tak nebudeš mít nárok na mateřskou na druhé dítě a nastoupíš pak rovnou na rodičovskou.. můžeš si pak ale měnit rodičák, pokud bude manžel zaměstnaný (taky musí mít dostatek odpracovaných dní), měníš si pak délku rodičáku a tím i jeho výši - čím vyšší chceš, tím kratší dobu budeš doma, je daná celková částka, kterou ti stát dá a ta se rozpočítá do zvolené délky… pokud jde o nemocenskou, tak nemám tušení, ale řekla bych, že by ti měli snad normálně poslat další měsíc, když ti prodloužili smlouvu, ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud jsi od října na nemocenské, měla by ti přijít už za říjen. Pokud máš odpracovaných 270 dní, tedy zaplacené nemocenské pojištění za tuto dobu, máš nárok na mateřskou, na rodičovský příspěvek má nárok každý, takže na ten taky. 
No a jestli se nepletu, tak pokud by ti druhá mateřská navazovala na první rodičovskou, máš na ní nárok a počítá se stejně jako ta první. No a co se týče zvýšení rodičovského příspěvku, to můžeš udělat jednou za tři měsíce, ale můžeš to navýšit jen tak, aby to nepřesáhlo, myslím, 70% denního vyměřovacího základu, který se počítá z tvého hrubého platu. Takže jestli má manžel vyšší plat, můžeš díky tomu brát i vyšší částku Doufám, že je to srozumitelné 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Barčítko píše:
Pokud jsi od října na nemocenské, měla by ti přijít už za říjen. Pokud máš odpracovaných 270 dní, tedy zaplacené nemocenské pojištění za tuto dobu, máš nárok na mateřskou, na rodičovský příspěvek má nárok každý, takže na ten taky.
u pracovní doby na dobu určitou, nebude mít nárok na druhou mateřskou, I kdyby se site narodilo do 4 let věku prvního. To platí jen u práce na dobu neurčitou, zs pokud se dítě narodí do 4 let věku, pak má mateřská stejnou výši.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý večer, obnovuji diskuzi. Popíši situaci. V současné době jsem na rodičovské dovolené ( smlouva v práci na dobu neurčitou ). Měla bych nastoupit do práce v květnu 2019. V práci si chci požádat o neplacené volno počítám do půlky září, než syn začne chodit do školky a než si zvykne. O to neplacené volno si chci jít zažádat ještě do Vánoc, aby v práci věděli co a jak se mnou bude. Stále jsme s manželem na vážkách, zda se pokusit o druhé dítě ( zdravotní problémy ). Pokud bych ale otěhotněla, musela bych opět na rizikové těhotenství jako u prvního těhotenství, a jak by to pak bylo s neschopenkou? Tu bych měla od skončení rodičovské v květnu nebo až poté co mi skončí termín pro neplacené volno v práci? A další dotaz. Vždy jsem počítala stím neplaceným volnem od zaměstnavatele, a proto jsem si rodičovský příspěvek o těch pár měsíců rozpočítala, abych nebyla úplně bez peněz. Pokud bych ale se skončením rodičovské v květnu šla na neschopenku, nevybrané peníze propadnou?Děkuji za odpovědi.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@mission84
S tím prvním nevím ale pokud půjdeš na neschopenku, tak rodičák budeš normálně brát dál. Taky jsem to tak měla.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak jestli se nemyslím, tak při rodičovské dovolené a náhradním volnu nelze čerpat PN. Pokud teď zazadas o neplacené volno a zaměstnavatel ti ho schválí, tak už není jeho povinností ti ho třeba k tomu květnu rušit, jen aby jsi mohla čerpat PN, to by byla pouze jeho dobrá vůle. Ano, šlo by udělat, že se dohodneme, že třeba od června nastoupis a místo nastupu přineseš pn,, ale pak asi počítej a tím, že už ti nikdy vstříc nevyjde.
@Miasofi : ní ale to už jsi nečerpala rodičovskou dovolenou. Ano, lze pracovat a zároveň pobírat zbytek RP ( také jsem to tak měla ), ale nelze být zároveň na rod. dovolené ( neplacené volno ) a pobírat PN.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Myslím, že při neplaceném volnu nárok na neschopenku nemáš. Resp. ti nebudou nic vyplácet. Ale to je jen moje domněnka, protože myslím, že když člověk nepracuje, tak nemůže chtít dávky.
Ale asi by ses mohla domluvit se zaměstnavatelem a neplacené volno ukončit dřív. A mít PN, ale tam je to asi sporné a sociálka by to mohla napadnout jako účelové.
A nebo se domluvit, že neplacené volno nebudeš čerpat vůbec, kdybys v květnu věděla, že jsi těhotná. A rovnou zůstat na PN.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sůvička80
Píše, že by šla na nemocenskou po RD. Na to jsem reagovala, že lze být v PN a pobírat k tomu RP. Nic o tom, že by byla na RD a zároveň na PN.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@P4ja stim neplacenym volnem sem chtěla být slušná vůči zamestnavateli,aby věděl co a jak se mnou proto sem to chtěla dát vědět dřív.Je mi jasný,ze nemůžu byt zároveň v PN a na RD,ale od toho května bych už na PN byt mohla.Ale můžu k PN pobirat ten zbytek RP co Sem si šetřila až do září nebo raději vyber zrychlit?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@mission84 No, na to pozor. Zaměstnavatel ti vůbec neplacené volno dát nemusí. Je to jen na něm. Takže je to jeho slušnost a vstřícnost a ne že mu teda oznámíš, že přijdeš až v září.
A nemocenskou budeš brát jen v případě, že budeš pracovat, nebudeš na RD, a tam RP probírat můžeš. A jinak ti asi může vzniknout i během neplaceneho volna. Jen peníze dostaneš, až po tom, co ti skončí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@P4ja píše:
@mission84 A jinak ti asi může vzniknout i během neplaceneho volna. Jen peníze dostaneš, až po tom, co ti skončí.
Zákon č. 187/2006 Sb. § 28
(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu
Tedy nechat si vystavit neschopenku při neplaceném volnu je k ničemu. A vzato dogmaticky by se měl potom dodržovat léčebný režim (vycházky).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Luboš P píše:
Zákon č. 187/2006 Sb. § 28
(5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu
Tedy nechat si vystavit neschopenku při neplaceném volnu je k ničemu. A vzato dogmaticky by se měl potom dodržovat léčebný režim (vycházky).
Jj, to je jasné. Taky nechápu proč zakladatelka chce neschopenku při neplaceném volnu.
Jedině, teoreticky, kdyby šla na PN třeba 14 dní před skončením neplaceného volna, pak by jí s jeho koncem hned vyplácela sociálka? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@P4ja píše:
Jj, to je jasné. Taky nechápu proč zakladatelka chce neschopenku při neplaceném volnu.Jedině, teoreticky, kdyby šla na PN třeba 14 dní před skončením neplaceného volna, pak by jí s jeho koncem hned vyplácela sociálka?
Ale ona nechce jít na PN při neplacené volnu. Ptala se jenom, zda je to možné. Psala, že by po skončení RD šla na PN, pokud by byla těhotná. Pokud by měla neplacené volno, tak samozřejmě nemocenskou mít nebude a bude brát jen ten RP, který si natáhla. Aspoň tak to chápu já 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
