Asistent pedagoga - plat přes prázdniny

Anonymní
27.5.20 07:00

Asistent pedagoga - plat přes prázdniny

Ahoj, uvažuji o kurzu asistenta pedagoga. Chtěla bych se zeptat, jak to mají AP v létě přes hlavní prázdniny se smlouvou a výplatou? Jsou placeni jako učitelé? Chápu, že samozřejmě záleží asi na každé škole a smlouvě, ale zajímalo by mě jaká je nejčastější praxe. Děkuji.

  • Nahlásit
  • Citovat
Napsat příspěvek

Reakce:

M-A
654
27.5.20 07:26
@Anonymní píše:
Ahoj, uvažuji o kurzu asistenta pedagoga. Chtěla bych se zeptat, jak to mají AP v létě přes hlavní prázdniny se smlouvou a výplatou? Jsou placeni jako učitelé? Chápu, že samozřejmě záleží asi na každé škole a smlouvě, ale zajímalo by mě jaká je nejčastější praxe. Děkuji.

Zalezi, treba v MS se jede i pres prazdniny. Ve skole i ve skolce, pokud mas smlouvu i pres prazdniny, si vetsinou vybiras dovolenou. Asistenti pedagoga maji za 12 opracovanych mesicu narok na 40 dni

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
20466
27.5.20 07:37

Vůbec nezáleží na škole a smlouvě - podle zákona musí mít ped. pracovníci prac. smlouvu min. na 12 měsíců, takže zpravidla září - srpen (nikoli na 10 měsíců září - červen). Přes prázdniny čerpáme dovolenou (kromě posledního týdne v srpnu, který je přípravný a chodíme do práce).
Výjimku mají jen zaměstnanci bez kvalifikace a pokud jsou přijati jako dočasná náhrada např. za nemocného zaměstnance.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
27.5.20 07:54

@Novire prima díky za info. A o dalších prázdninách je to jak? Myslím jarní, podzimní apod. nebo když je ředitelské volno? Platí u pedagogických pracovníků také zákaz řetězení smluv na dobu určitou?

  • Nahlásit
  • Citovat
20466
27.5.20 08:20

Další prázdniny máme taky dovolenou nebo studijní volno, někdy máme o prázdninách školení. Řetězení smluv na dobu určitou je taky nějak upraveno, ale to si z hlavy nepamatuju…

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
M-A
654
27.5.20 08:23
@Novire píše:
Vůbec nezáleží na škole a smlouvě - podle zákona musí mít ped. pracovníci prac. smlouvu min. na 12 měsíců, takže zpravidla září - srpen (nikoli na 10 měsíců září - červen). Přes prázdniny čerpáme dovolenou (kromě posledního týdne v srpnu, který je přípravný a chodíme do práce).
Výjimku mají jen zaměstnanci bez kvalifikace a pokud jsou přijati jako dočasná náhrada např. za nemocného zaměstnance.

To tak není úplně vždycky. Například záleží, i do kdy je psát asistent v podpůrném opatření konkrétního dítěte. Pokud je do června, a dítě předškolák, není jisté, že od září bude asistent využit u dalšího dítěte

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
M-A
654
27.5.20 08:25

@Novire max 3× na určitou, s délkou každé max na 3 roky (takze max 9)

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
49202
27.5.20 08:52

Pres prazdniny mam dovolenou. Nastupuji v pripravnem tydnu.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
20466
27.5.20 08:58
@M-A píše:
To tak není úplně vždycky. Například záleží, i do kdy je psát asistent v podpůrném opatření konkrétního dítěte. Pokud je do června, a dítě předškolák, není jisté, že od září bude asistent využit u dalšího dítěte

Nejsem si úplně jistá, ale mám za to, že takto by to právě být nemělo. Podle mě bys měla i tak dostat smlouvu na 12m a pokud tě od září nebudou potřebovat, tak dostat normálně výpověď.
Mě taky zkoušeli dát v práci smlouvu září-červen, ale když jsem se ohradila, přepsali to na září-srpen.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
27.5.20 09:18
@Kelsey píše:
Pres prazdniny mam dovolenou. Nastupuji v pripravnem tydnu.

A jak jsou řešeny ostatní prázdniny? Máš nařízené studijní volno? A posílá te škola na nějaké kurzy? Jak je to s dalším vzděláváním a lze se z pozice AP posunout někam jinam případně kam? Děkuji

  • Nahlásit
  • Citovat
20466
27.5.20 09:51
@Anonymní píše:
Jak je to s dalším vzděláváním a lze se z pozice AP posunout někam jinam případně kam? Děkuji

Nelze, jedině když by sis doplnila potřebné vzdělání. Někdy je možný kombinovaný úvazek - dopoledne AP, odpoledně školní družina. Tak to mám třeba já, ale na ŠD ti nestačí jen kurz AP, musíš mít vzdělání navíc.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
49202
27.5.20 09:58
@Anonymní píše:
A jak jsou řešeny ostatní prázdniny? Máš nařízené studijní volno? A posílá te škola na nějaké kurzy? Jak je to s dalším vzděláváním a lze se z pozice AP posunout někam jinam případně kam? Děkuji

Ostatni prazdniny mame studijni volno. Nebo vedeni proste na porade oznami, ze ted cerpate studijni nebo cerpate dovolenou. Mam prac. dobu do 15h. a nekdy doprovazim deti na skolni souteze, ktere nechci proplatit, ale mam hodiny k dobru. Kdyz potrebuji v patek do skoly atd.
Studuji PF, takze zadne dalsi skoleni nepodstupuji. Vedeni vi, ze i tak mam obcas divocinu.
Mam kombinaci uvazku AP a vychovatel (uz mam Bc. ped. smer, takze muzu mit i pozici vychovatelky). Az dodelam skolu, tak bych mela byt uc. obornych predmetu na SS (vychovy muzu i na ZS). Kdyz se chces posunout, tak musis doplnit vzdelani.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
27.5.20 17:32
@Novire píše:
Vůbec nezáleží na škole a smlouvě - podle zákona musí mít ped. pracovníci prac. smlouvu min. na 12 měsíců, takže zpravidla září - srpen (nikoli na 10 měsíců září - červen). Přes prázdniny čerpáme dovolenou (kromě posledního týdne v srpnu, který je přípravný a chodíme do práce).
Výjimku mají jen zaměstnanci bez kvalifikace a pokud jsou přijati jako dočasná náhrada např. za nemocného zaměstnance.

Jsem asistent s běžící smlouvou a druhý rok po sobě mám smlouvu na vychovatele na 10 měsíců, takže to jde.

  • Nahlásit
  • Citovat
20466
27.5.20 19:20

Jasně, že to jde, když to podepíšeš. Ale zákon hovoří jasně. Pokud máš kvalifikaci a nejsi dlouhodobý záskok, máš nárok na smlouvu na 12 měsíců.

§ 23a

Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka
(1) Na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje zákoník práce, nestanoví-li tento zákon jinak22).

(2)Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát.

(3) Celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru 3 roky.

(4) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem

  1. jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka nebo
  1. který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace podle § 22 odst. 7.

(5) Sjedná-li zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4, a oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

Prostě si to nenechej líbit a ozvi se.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
27.5.20 21:53

Ahoj, díky moc za reakce a užitečné informace. Ještě bych se chtěla zeptat, jak moc vás práce AP baví a jak moc je zvládnutelná psychicky? A lze tuto práci vykonávat i s malým dítětem (čerstvě ve školce)? Děkuji

  • Nahlásit
  • Citovat

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama