Povinné přesčasy zdarma ve smlouvě – setkaly jste se s tím?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
@j.a.n.i1 píše: Více
No všude to zohledněno prostě není a postav se třeba na hlavu 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Serpentini píše: Více
pak to ale je podchycené ve smlouvě a je na dotyčném zda to tak podepíše nebo ne 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Keyllah píše: Více
Přesně tak, je to podchycene ve smlouvě a tedy to zohledneno je a na hlavu se klidně muzes stavet @Serpentini dle libosti.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše: Více
V diskuzi na takovéto úrovni opravdu nehodlám pokračovat. Najdi si na to někoho jiného, já už na tebe reagovat nebudu 
Asi vím líp než ty jak to v tom konkrétním mnou velmi letmo zmíněném případu jde, ale klidně si dál mysli, že víš nejlépe jak to jinde funguje aniž bys znala podrobnosti
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Serpentini píše: Více
Proč by to nemělo být dovoleno? Podmínkou této možnosti je smluvní mzda, tzn. ne jednostranně určená mzda mzdovým výměrem nebo tarifní tabulkou, kterou může zaměstnavatel kdykoliv měnit.
Smluvní mzdu mají často manažerské pozice a pozice vyšších specialistů, a tam velmi často platí, že ne vždy je jejich pracovní doba vytěžována - nikdo jim nekontroluje dobu na obědě nebo jestli si v pracovní době na počítači nečtou eMimino nebo neobjednavaji nákup. Tak je pak přirozené, že když je potřeba zabrat a třeba finisuje projekt, tak si nebudou psát hodiny navíc. U některých pozic prostě neplatí, že lidé pracují 7-15:30. Občas si chtějí připravit prezentaci v klidu večer, nebo si přečíst emaily a něco dotáhnout, a prostě se předpokládá, že si nebudou tento čas evidovat jako něco narokoveho s příplatkem. Zrovna nedávno jsem řešila stížnost jednoho zaměstnance, že si chce vybrat přesčasy. Ano, odpichl si příchod a odchod tak, že tam přesčas měl, ale po příchodu si šel na čtvrt hodiny na kafe, aniž by alespoň zapnul počítač, na obědě byl skoro hodinu, a půl hodiny před odchodem stál oblečený mimo kancelář a řešil soukromý hovor. Vyběhla jsem s ním a vysvětlila rozdíl mezi stráveným časem na pracovišti a výkonem práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@zrcadlo píše: Více
Takhle jako u vás to ale nefunguje všude. A jsou firmy kde je to zaměstnavatelem zneužíváno. Nechci psát podrobnosti veřejně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Serpentini píše: Více
Vzdyt nepokracuj, me a myslim, ze ani nikomu jinemu to nevadi, ale jednou je to ve smlouvě uvedeno a tedy jsou prescasy ve mzdě zohledneny. To je fakt, ktery ma zamestnavatel podlozeny smlouvou i zakonikem prace a jestli s tim dany člověk nesouhlasí a ma pocit, ze by ta uvedena mzda mela byt vyssi nebo objem prace menší, ma moznost o obojim vyjednavat, angazovat se v odborech nebo smlouvu se kterou nesouhlasí nepodepsat, případně pokud uz to udelal, tak dat výpověď.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Serpentini píše: Více
Ale pak to neni problém zakoniku prace, ale toho, ze to konkretnimu zamestnavateli jeho zamestnanci schvaluji a tedy neni duvod, proc to zakazovat plošně ostatnim.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Taky mám ve smlouvě, ale mám plat 28 tis. Když něco hori, musí se pracovat po večerech, víkendech. Když je klid, jsem v práci klasických 8 hod. Dřív jít domů nejde. A není to 150 hod, spíš 200, jeden rok to bylo i 400. Když jsem se ohradila, tak jsem se dozvěděla, že je to mou nízkou výkonnosti. Někdo jiný by to třeba mohl stihnout rychleji.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Ale ta rozdílná výkonnost taky hraje roli. Já pod sebou jednou měla dvě adminky, jedna psala všema deseti velmi rychle a ani při zadávání čísel nekoukala na numerickou klávesnici a prakticky nedělala překlepy. Uměla navíc velmi dobře s excelem. Druhá klávesnici sledovala a s excelem nebyla takový kamarád. Jednou jsme potřebovali něco v systému opravit u všech zaměstnanců rychle a IT bylo zasekané něčím jiným, tak jsem to rozdělila podle abecedy a každé jsem zadala půlku, že to uděláme manuálně. Ta první to měla za dvě hodiny hotové i s kontrolou v Excelu (sjetina nových hodnot porovnaná se zadáním). Tak jsem šla za tou druhou, a ta měla zadanou sotva třetinu přidělených dat. Podobné to bylo i s jinými úkoly. Pak je to těžké i pro toho manažera, bylo důležité si uvědomit, že to nebylo tak, že holky jely na 100 a 30%, ale objektivně to bylo 150 a 80%, protože ta rychlá byla fakt super výkonná. Ale ano, když zůstávala ta pomalejší v kanceláři déle, nikdy se nejednalo o nařízený přesčas, vždycky si ona musela něco dodělat, a souviselo to s její organizaci času a jejím podprůměrným tempem práce, takže buď by šla domů a ta práce by jí začala ujíždět a přišla by o ni, nebo tedy tu práci chtěla, ale musela si víc máknout. Nikdy ji nenapadlo to chtít vykázat jako přesčasovou práci, protože i viděla, že ve výsledku dělá méně než ta první. I ta data tenkrát pomohla dotáhnout ta první, protože já jsem zase razila, že jsme tým, a kdo má kapacitu, ten dělá, nenechala bych jednu jít domů dřív a druhou tam nechat do půlnoci. Ale tu běžnou agendu nějak rozdělenou měly, a ne vždy bylo vhodné, aby se ta rychlejší té pomalejší do toho montovala.
- Citovat
- Upravit
Ano je to uplne normane. Bezne to mavam v zmluve. Raz som mal dokonca v zmluve ze nemam pracovnu dobu (ci tak nejak to tam bolo pravnicky osetrene) teda ze pracujem ked treba a nic viac ako dohodnutu mzdu za to nedostanem. Je na to nejaka pravna klucka, zvlast v pripade ze pristup na pracovisko je evidovany a spatne sa da dohladat kolko tam clovek realne stravil, tak aby zamestnavatel nemal problem s uradnikmi.
Rovnaku zmluvu som daval aj mojim priamim podriadenym, o dalsi level nizsie to uz zalezalo aka presne pozicia to bola, ako sme sa s tym clovekom dohodli to uz bolo na dohode.
Platene nadcasy som mal iba velmi vynimocne ked sef po mne chcel pracu vyznamne mimo dohodnutej prace, tak sme sa dohodli ze to bude cca X nocnych a ze mu pomozem, ale chcem to zaplatit extra.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Na tom lepsom aj drivi stipat, a ten neschopny lenoch nech si oddychne? To podla mna nieje uplne spravodlive… V situacii ked nieco hori a potrebujem to dotiahnut tak chapem a rozhodol by som rovnako, ale inak to podla mna nieje spravne vedenie ludi pretoze pretazujes tu sikovnejsiu a vlastne ju demotivujes.
Ja by som to nerobil, pretoze riskujem ze mi odide ten schopny clovek a zostanem tam sam s tym neschpnym, takze by som skor tomu slabemu daval viac, aby sa trosku naucil si to organizovat, pohol zadkom a dohnal ‚vlak‘.
Vzdy je podla mna lepsie (aj ked menej politicky korektne) popohnat tych par slabych kusov aby dohnali vlak, nez brzdit vlak aby tych par slabych kusov stihalo…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@IcePlanet7 píše: Více
Je nevýhodné ukázat, že jsi lepší, protože na tebe nejvíc navalí. Šéf chce mít hlavně hotovo a uděláno. To už jsem se taky naučila.
Vsadím se, že ta paní, co dělala na 150% určitě neměla vyšší plat, než paní, co dělala na 80%.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@PaníBovaryová píše: Více
To mas tazko, snazil som sa tych lepsich nejako motivovat aby vedeli ze si to niekto vsimol a ocenil, ale ja za to nemozem ked niekto na pohovore poziada o nizku mzdu. Ja nemozem v pritomnosti HR povedat ze si ma pytat viac. Nehovoriac o tom ze na pohovore vacsinou neviem ci je to naozaj ten 150%ny zamestnanec… sice mam referencie, vacsinou som hovoril aj s byvalim sefom, zakaznikom, pripadne kolegami ale zaruku nemas nikdy.
Snazil som sa to zohladnit najlepsie ako som vedel a ako mi ‚system‘ dovolil, obcas aj mimo system.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
