Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
@ida007 píše:
Takhle ví každý, který bije.
A pak se diví, že nedostal odstupné.
@ida007 píše:
Výpověď dohodou bych brala jako „pár“ - taky už se léta nepoužívá pro jen a přesně dva. Ono: „ukončení pracovního poměru“ je docela dlouhá formulace. Takhle ví každý, který bije.
No, lehký nesouhlas. Obojí to lze nazvat ukončením pracovního poměru. Buď výpovědí, nebo dohodou.
A v češtině má slovo pár opravdu víc významů, to s léty nesouvisí. Pár, jako dva kusy, dříve pár- jako muž a žena. Nyní pár, jako 2 lidi. A stále- pár, jako několik, ale ne moc.
@Snowie23 píše:
výpověď dohodou bývá u dohod
To je asi jako suchá voda nebo bílý černoch.
Máte vubec nejaký majetek, ktetý chcete rozdelit?
A SJM asi neni predmanzelská smlouva? Nevyznam se v tom. Tak co on přesně chce?
@ida007 píše:
Výpověď dohodou bych brala jako „pár“ - taky už se léta nepoužívá pro jen a přesně dva. Ono: „ukončení pracovního poměru“ je docela dlouhá formulace. Takhle ví každý, který bije.
Hlavní rozdíl je v tom, že výpověď je vždy jednostranná, dává ji zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Zákon pak upravuje, kdy a za jakých podmínek může být taková jednostranná výpověď dána. Zatímco dohoda je vždy oboustranná, musí se na ní shodnout obě strany, jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Proto říct „výpověď dohodou“ je úplný nesmysl.
@Luboš P píše:
To je asi jako suchá voda nebo bílý černoch.
Výpověď dohodou mi přijde, že smysl má. Prostě se na výpovědi domluvíte. Jedna strana ji podá a druhá ji na základě dohody přijme (tedy třeba netrvá na výpovědní lhůtě apod.)
@Uslava píše:A SJM asi neni predmanzelská smlouva?
SJM je společné jmění manželů (když je společné, tak nemůže být oddělené). Předmanželská smlouva může SJM (podle zákona) rozšířit (manžel dá do společného něco svého), nebo zúžit (něco ze společného připadne jen jednomu manželu). Rozšířit, nebo zúžit SJM lze i v průběhu manželství (nikoli však zpětně).
Příspěvek upraven 30.11.23 v 13:29
@Anonymní píše:Ále, anonym je omyl
Výpověď dohodou mi přijde, že smysl má. Prostě se na výpovědi domluvíte. Jedna strana ji podá a druhá ji na základě dohody přijme (tedy třeba netrvá na výpovědní lhůtě apod.)
Tohle je placani o ničem. Hoď sem přesně, co v té smlouvě má být. Pak se o tom můžeš bavit.
Obecně - určitě takovou smlouvu konzultuj s právníkem a nezapomeň na různé životní situace - péče o děti, kdy budeš bez příjmu, dlouhodobá nemoc, invalidita, smrt tebe nebo jeho atd. atd. Ať se pak jednou nedivis, cos podepsala.
@Vráca píše:
Hlavní rozdíl je v tom, že výpověď je vždy jednostranná, dává ji zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Zákon pak upravuje, kdy a za jakých podmínek může být taková jednostranná výpověď dána. Zatímco dohoda je vždy oboustranná, musí se na ní shodnout obě strany, jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Proto říct „výpověď dohodou“ je úplný nesmysl.
Ale dohodnou se na jejím znění. Tedy ji vytvoří společně.
@Anonymní píše:
Výpověď dohodou mi přijde, že smysl má.
Ne je to hloupost. Když se strany na něčem dohodnou je to dohoda. Výpověď je jednostranný akt.
@Luboš P píše:
Ne je to hloupost. Když se strany na něčem dohodnou je to dohoda. Výpověď je jednostranný akt.
A jak byste tedy nazval jinak výpověď dohodou? Když je tam dohodnuta jiná výpovědní lhůta a podmínky? ![]()
@Snowie23 píše:
A jak byste tedy nazval jinak výpověď dohodou?
Nijak.
@Snowie23 píše:
Když je tam dohodnuta jiná výpovědní lhůta a podmínky?
Výpovědní lhůta je daná zákonem a váže se k výpovědi, tedy se nedá dohodnout.
Příspěvek upraven 30.11.23 v 14:12
@Snowie23 píše:
To jde??někde jsem četla, že to takhle rozbattlovat nelze. Že nemůžeš mít pojištěné jen to špatné, ale benefity chtít. Tzn. drift se jeho dluhů, ale nárokovat si jeho plat.
Je to možné, nevím to přesně, tak třeba jsem to jen špatně pochopila
Jestli ano, omlouvám se
![]()