Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
@Barbor87 Pokud jsi byla nepřetržitě zaměstnaná, tak bys měla mít 270 dní odpracovaných a i se vejít do 180 dní ochranné lhůty. Tak bych řekla, že ano.
no a davaji novou smlouvu a nebo tu puvodni prodluzuji? to je dost zasadni, protoze ta ochranna doba trva stejne jako predchozi zamestnani, maximalne 180 dni. a pocita se to od skonceni smlouvy do nastupu na materskou, ktery muze byt uz 8 tydnu pred terminem porodu. tak si to vypocitej.
@nozu Je to jedno, jestli dávají novou smlouvu nebo prodlužují dodatkem, pokud to na sebe navazuje. U více navazujících prac. poměrů ke stejnému zaměstnavateli se to bere stále jako jedna doba pojištění.