Odměna jako složka výplaty
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Složky výplaty
Dobrý den,
chci se zeptat, u pohovoru mi byla slíbená částka, ale ve smlouvě je částka o 6 tisíc menší + 0-100% odměny dle výkonu práce. Byla jsem hned za účetní a ta mi říkala, že vždy dostanu slíbenou částku. Při první výplatě jsem opravdu dostala slíbenou částku. Chci se zeptat jaké to má pro mě výhody nebo nevýhody? Kromě toho, že nevím kolik další měsíc dostanu. A jestli to je normální?
Děkuji
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@Klarka1993 velká nevýhoda - můžeš dostat jen to, co máš ve smlouvě.. otázkou totiž je, jestli na provize dosáhneš každý měsíc - tedy na odměny 
můžeš dostat první 3 měsíce, pak Ti řeknou, že málo makáš, nedostaneš odměny, ale dle smlouvy je to OK. Já mám ve smlouvě přesně specifikovaný základ plus tabulku provozního systému, který si sama můžu kontrolovat. Takže dostanu to, co fakt odmakam
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zaměstnavatel ti musí zaplatit jen to, co máš ve smlouvě. Ten zbytek ti zaplatit může, ale nemusí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A podle čeho se mi pak bude počítat např. mateřská nebo nemocenská?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jsem zamestnavatel a taky tohleto delam. Ale nedavam finance ani do smlouvy, ale do mzdoveho vymeru, abych odmenu mohla kdykoliv menit. Pokud je to ve smlouve, musi s tim zameatnanec souhlasit. Je to legalní. Mame narokovou - fixni cast mzdy a nenarokovou- osobni ohodnocení a premie. Je to z toho duvodu, ze kdyz nejsem spokojena s tim, jak nekdo pracuje anebo dela veci, co se mi nelibi, mam na nej paku. Za celych 6 let, co mam firmu se stalo pouze 1×, ze by zamestnanec nedostal vše- narokovou i nenarokovou slozku mzdy a to v pripade, ze ani po třech upozornenich pouzivali zamestnanci mobil v praci. Vypisovali si na fb. Strhla jsem jim 500kc a byl klid. Mobil uz pouzivaji opravdu vyjimecne. Takze ono zalezi, proč to zamestnavatel ma takto koncipovane. Ja to vsem rikam uz pri pohovoru, aby vedeli, ze pri problemech se muze stat, ze jim neco strhnu. Ale nasi zamestnanci jsou super a dostávají premie kazdy mesic jeste nad rámec.
- Citovat
- Upravit
@Klarka1993 píše:
A podle čeho se mi pak bude počítat např. mateřská nebo nemocenská?
Ta se počítá z prumerneho mesicniho vydelku, ne z toho, co mate ve smlouve. Takze v pohode.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
