Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
Přesně jak píše @Mivév. Jen bych ještě doplnila, že bych se klidně nechala zbuzerovat s celodenním stáním a ostatníma věcma, které Ti slibuje, ale PÍSEMNĚ, a to pak odnes na ten inspektorát práce. Ať si to holka taky trochu užije ![]()
A hlavně buď v klidu, nemůže Ti vůbec nic. Blbý je, že takhle plná zášti ani neotěhotní, takže tam bude osí_rat další a další zaměstnance ![]()
Škoda že to nemáš nahrané. Já bych si ji příště nahrála na mobil a pak by se vidělo kdo by dostal výpověď. Baba jedna. Ale jak píšou holky…v právu jsi ty ať prská jak chce. Já bych to ale jen tak nenechala.
@Pavellina tak ted jsi me pobavila
Mivev a co je to ta lhuta 180 dni??
@Knofletka to mi poradila znama, at tam jdu a vse si nahraju na tel…ale to uz by asi byla opravdu valka ![]()
Měla jsem to podobně a šla na dlouhodobou neschopenku, ze které jsem plynule přešla na mateřskou. Takže pokud máš dobrého doktora, řešila bych to takto.
@RyBANA radi mi to tady hodně z vás, tak to asi udělám…ale je mi uplne blby tam jit a rict si o neschopenku..nikdy jsem tohle neudělala…
@Nicol-8 Mateřská není to samé jako rodičák a ani plat. Je to příspěvek v době, kdy jsi na mateřské na kterou budeš nastupovat dle zákona 6-8 týdnů před porodem, papíry ti k tomu vystaví tvůj gynekolog a odevzdáš je zaměstanvateli, ten je předá OSSZ (sociálce) a ta ti po dobu 28 týdnů bude platit Podporu při mateřství (mateřskou), následně půjdeš na sociálku (dnes je to pod pracovním úřadem) a pořádáš si o rodičovský příspěvek.
Ale zákon říká, že pokud jsi ztratila práci 181 dní před nástupem na mateřskou, tak na ni nemáš právo, je to ta ochranná lhůta 180 dní. Pokud by jsi se do ní vešla, teda byla teď už v podstatně za prvním trimestrem, tak by jsi se tam vejít měla a mateřskou by jsi dostala, ale pokud ne, dostaneš v té době té mateřské (28 týdnů) pouze rodičák.
@Nicol-8 no to je deta s prominutím kr.va
nechápu jak si tohle může někdo dovolit. Určitě bych jí nic nepodepsala, řekla lékaři co a jak, rozumný dr ti napíše potvrzení o těhu a myslím že nemůžeš tolik hodin a už vůbec si nesednout za celou dobu, kde vůbec děláš je to kancelář(to asi ne) nebo někde na dílně? Jak by ti pak ty hodiny proplácela, manžel si může nadělat jen 32h měsíčně co mu proplatí je to dané zákonem. Myslím že to na tebe zkouší, nedej se, máš nárok jako těhotná na práci vhodnou pro těhotnou a to určitě směny od rána do šesti do večera nejsou.
@Nicol-8 Já bych zkusila nejdřív tu překážku, protože nemocenská je nižší než průměrný plat, u mně to dělá asi 2 tis měsíčně a za těch 5 měsíců je to 10 tis, na ulici je nenajdu a nikdo mi je nedá. Navíc na nemocenské budeš limitovaná vycházkami, na překážce v práci nejsi limitovaná ničím a nikdo tě nemůže kontrolovat. Na nemocenské tě může kontrolovat jak zaměstnavatel, tak sociálka.
Nehledě na to, že když jsem se zmínila na gyndě, že budu mít problémy, tak mi říkala lékařka, že už to tak snadné není, takže jsem to měla dohodnuté tak, že pokud by nevyšla překážka, že na 3 měsíce budu na neschopence pod praktickým lékařem a na zbytek si mě vezme gynda.
@Mivév takže ztratila práci znamená i to, kdybych ted sla neschopnost?? Omlouvám se, ze se tak ptam, ale moc temhle vecem nerozumim
@Nicol-8 píše:
@RyBANA radi mi to tady hodně z vás, tak to asi udělám…ale je mi uplne blby tam jit a rict si o neschopenku..nikdy jsem tohle neudělala…
mysli na sebe a mimčo ![]()
@Nicol-8 s tim nahravanim bacha - musela bys ji dopredu upozornit, ze ji nahravas… Jestli ne, tak jako oficialni dukaz je to nepouzitelne, protoze je to v rozporu se zakonem na ochranu osobnosti. Chtej to pisemne. I kdyz nahrat si to muzes a pak to davat na babskych dychankach k dobru, ale treba na ten inspektorat s tim nemuzes, aniz by se to nemohlo otocit proti Tobe ![]()
@Mivév no ja uz jsem starší ročník skoro 35 a ještě mam za sebou jeden zamlkly potrat, tak zase by treba na gynde bemusela mut problém mi to napsat…ale nevím…
@Nicol-8 Ne, pokud jsi na neschopence, tak jsi stále zaměstnaná, pokud nepodepíšeš ukončení pracovního poměru a to jakýmkoli způsobem. Na nemocenské jsi stále zaměstnanec.