Během těhotenství ti výpověď dát nemůže a zároveň píšeš, že máš smlouvu na neurčito, čili ti ani nemůže skončit během těhotenství či mateřské. Takže pokud bys musela být během těhotentví doma, nech si napsat neschopenku a je to.

Přesně tak, během těhotenství, MD a RD, jsi před výpovědí chráněná. Jedinou výjimkou je zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (tj. celá firma nebo např. její místní pobočka, ne že zruší účelově jedno místo), případně zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době.
Pokud Ti ale skončí smlouva na dobu určitou, těhotenství ani MD/RD Ti nepomůže, neexistuje povinnost prodloužit těhotné nebo matce na RD/MD smlouvu. V takovém případě se hlásí na úřad práce, nebo, pokud je potřeba, můžeš být na neschopence, pokud na ni nastoupíš nejpozději do sedmi dnů od ukončení pracovního poměru - jsi v ochranné lhůtě.

Pokud by jsi byla př. Na dobu určitou viz 4 měsíc a zaměstnavatel tě vyhodil musela by jsi se vejít do ochranné lhůty což je 180 od vzniku ukončí pracovní smlouvy . Pokud by jsi se nevešla bohužel na mateřskou by jak nárok neměla i v případě ze by jsi měla v posledních 2 letech odpracovano 270 dni protože bys nebyla při nástupu zamestana ani v ochranné lhůtě . Což by jsi pak měla nárok pouze na rodičak. Záleží také nám tom zda za tebe odvádí soc. a zdravotní . Což je důležité .

@Anonymní píše:
Pokud by jsi byla př. Na dobu určitou viz 4 měsíc a zaměstnavatel tě vyhodil musela by jsi se vejít do ochranné lhůty což je 180 od vzniku ukončí pracovní smlouvy . Pokud by jsi se nevešla bohužel na mateřskou by jak nárok neměla i v případě ze by jsi měla v posledních 2 letech odpracovano 270 dni protože bys nebyla při nástupu zamestana ani v ochranné lhůtě . Což by jsi pak měla nárok pouze na rodičak. Záleží také nám tom zda za tebe odvádí soc. a zdravotní . Což je důležité .

Pozor, ochranná lhůta je maximálně 180 dnů. Pokud byl pracovní poměr kratší než 180 dnů, rovná se ochranná lhůta délce pracovního poměru.
V praxi by to mohl být problém, kdyby skončila třeba půlroční smlouva na začátku těhotenství a nebyla prodloužena.

@unuděná @Hazentla Zakladatelka píše, že má DPČ. Na tu se nevztahuje ochranná doba proti výpovědi, která platí u pracovního poměru.

@Karlosita Pokud nemáš sjednán způsob zrušení dohody, tak ti zaměstnavatel normálně může dát výpověď dle zákoníku práce bez udání důvodu kdykoliv s 15denní výpovědní dobou, tedy i když budeš těhotná. Pokud ti skončí smlouva v době těhotenství, tak se normálně můžeš registrovat na pracák a pokud splňuješ dobu důchodového pojištění, dostaneš podporu. Nebo pokud bys byla na nemocenské, tak v ní můžeš dál pokračovat i po skončení prac. poměru, pokud je zdrav. důvod.

A s tou ochrannou lhůtou pro nárok na PPM to taky není tak jednoduché u DPČ, záleží jak je sjednaná (zda není zaměstnáním malého rozsahu) a od toho se odvíjí, jestli z ní vůbec plyne ta ochranná lhůta.

@unuděná @Hazentla
Tohle ale u DPČ neplatí, ne?

@Fazulina píše:
@unuděná @Hazentla
Tohle ale u DPČ neplatí, ne?

Ne, neplatí, ale to by musely nejdříve číst, přemýšlet a pak teprve odpovídat a ne hned vykřikovat, že těhotnou nesmí vyhodit.

@Lendeš píše:
@unuděná @Hazentla Zakladatelka píše, že má DPČ. Na tu se nevztahuje ochranná doba proti výpovědi, která platí u pracovního poměru.@Karlosita Pokud nemáš sjednán způsob zrušení dohody, tak ti zaměstnavatel normálně může dát výpověď dle zákoníku práce bez udání důvodu kdykoliv s 15denní výpovědní dobou, tedy i když budeš těhotná. Pokud ti skončí smlouva v době těhotenství, tak se normálně můžeš registrovat na pracák a pokud splňuješ dobu důchodového pojištění, dostaneš podporu. Nebo pokud bys byla na nemocenské, tak v ní můžeš dál pokračovat i po skončení prac. poměru, pokud je zdrav. důvod.

No jo, máš pravdu. Reagovala jsem primárně na příspěvek Unuděné a u zakladatelky přehlédla, že je na DPČ, pardon 

@j.a.n.i1 píše:
Ne, neplatí, ale to by musely nejdříve číst, přemýšlet a pak teprve odpovídat a ne hned vykřikovat, že těhotnou nesmí vyhodit.

No jen se hned nezblázni, Ty jsi se v životě nepřehlédla?