Výpověď s odstupným
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Pokud jsi dostala výpověď v době, kdy jsi už byla těhotná, tak je výpověď neplatná, těhotnou lze propustit jen ve výjimečných případech (viz zákoník práce).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
no neni nic jednodussiho nez si najit jinou praci. jsi na samem zacatku.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Nejdřív si odpověz na otázku viz @Zireael a pak můžem řešit dál.
Výpověď se dá stáhnout. Když máš tak hodného šéfa a dal ti takové báječné odstupné „na přání“, tak by mohl případně i stáhnout tu výpověď. Za předpokladu, žes ještě nebyla těhotná v době doručení.
Výborně umí poradit i inspektorát práce. Ve sporných případech doporučuji tam zavolat a zeptat se.
@nozu to je dost špatný nápad. V nové práci ve zkušebce, jakmile zjistí, že je těhotná, tak ji s velkou pravděpodobností propustí.
No a pak mě ještě napadá jedna věc. Jsi na samém začátku a může to hned v začátku dopadnout třeba potratem (vlastní zkušenost), tak hlavně nedělej ukvapená rozhodnutí a počkej s rozhodnutím, až ti doktorka potvrdí aspoň srdíčko a že se miminko správně vyvíjí. Abys pak zpětně nelitovala třeba stažené výpovědi.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Yukii no, pokud bude šikovná v maskování, tak po dobu zkušebky může těhotenství velmi dobře maskovat.
jinak já jako šéf bych na stažení výpovědi, pokud by mě k tomu nenutila legislativa, nekývla. Znamenalo by to dát výpověď v rámci vlny propouštění nekomu jinému a ještě s tím rizikem, že mi těhotená hned druhý den přinese neschpenku, protože ty doktoři vydávají jak na běžícím pásu a ona má přece velmi psychicky náročné zaměstnání.
Na druhou sranu by možná bylo řešením odejít 14 dní před koncem pracovního poměru na neschopenku a zůstat tam až do porodu a pak nastoupit na rodičák. Nárok na mateřskou samozřejmě nebude.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A máte výpověď, nebo dohodu o rozvázání z organizačních důvodů? Při výpovědi od zaměstnavatele by pracovní poměr neskončil §53 zák.práce:(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí jen pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část.
U skončení dohodou je to jen dobrá vůle zaměstnavatele, zda bude souhlasit se zrušením té dohody.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud prac. poměr skončí na konci listopadu a to budeš teprv nějaký 6 tt, tak ti o chlup nevyjde ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud teda trval prac. poměr aspoň 180 dnů a je z něj ochranná lhůta 180 dnů (jinak by to nevyšlo o víc než o chlup). Za předpokladu, že jinak podmínky splňuješ (tzn. máš alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM), tak v takovém případě by bylo nejlepší (z hlediska nároku na PPM) nechat se co nejrychleji ještě někde zaměstnat (třeba hned od prosince) a vydržet tam aspoň ty potřebné cca 2 týdny (musíš si propočítat přesně), aby ti pak běžela ochranná lhůta až po konci toho dalšího prac. poměru (resp. součet ochranný lhůt do max. 180 dní) a vyšel ti tak nárok. S tím, že výše PPM by se počítala jen z toho nového zaměstnání.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nozu maskovat se dá ale pouze za předpokladu, že nebude mít ranní nevolnosti a jiné komplikace.
Tak budu držet palce 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý den.
Požádala jsem šéfa, zda by mi nemohl vyhovět a ve vlně propuštění propustit i mne…
Mám psychicky náročnou práci.
Každopádně to vypadá tak, že bych měla končit v listopadu i s pěti odstupnými platy.
Jenže teď jsem zjistila, zatím jen podle testů, že jsem těhotná. Nemůže to být déle než dva týdny, takže bych byla tak v šestém týdnu.
Můžete mi prosím někdo poradit co teď?
A jak by to bylo s mateřskou a vůbec co mám v práci dělat, popř. jestli tu výpověď odvolat.
Moc děkuji za odpověď