Výpověď ze zaměstnání za porušení podmínek
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@inkakřivák to ne, ale v tom případě musí mít podepsané vytýkají dopisy. Zaměstnavatel nemůže dat výpověď pro hrubé porušení jen tak.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Někde jsem četl že právě se dá vyhodit i bez těch vytykacich dopisu.
- Citovat
- Upravit
@Mochomurka83 píše: Více
Nemusi, za zvlast hrubé porušení může i bez vytykacich dopisu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše: Více
Otázka je, co je hrubé porušení. Jestli i to, co psal zakladatel.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zamestnavatel ti musi jasne stanovit pracovni dobu. Pokud je pracovni doba nepravidelna, musi poskytnout rozpis smen nejpozdeji 14 predem.
Co to znamena, ze chtel, abys byl na stavbe zadarmo? Jako ze bys tam byl mimo svou pracovni dobu? Na to nejen ze nema pravo, ale docela bych cekala, ze na stavbe se nikdo mimo pracujicich zamestnancu nesmi pohybovat. Co kdybys tam mel nejaky uraz? Zamestnavatel by z toho mel dost velky prusvih a ty pocitam taky. Taky by mohl zamestnavatel argumentovat, ze jsi nemel urcenou pracovni smenu, neslo tedy o pracovni uraz, zavinil jsi to ciste ty sam a jeste by po tobe mohl chtit kompenzaci za usly zisk.
Zkratka a dobre, pokud jsi nemel urcenou pracovni smenu, nemuze ti dat vypoved pro hrube poruseni pracovni kazne (nehlede na to, ze jednorazove nedodrzeni pracovni doby neni hrube poruseni).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@mamina2017 píše: Více
No, to samozřejmě otázka je, ovšem zaměstnavatel to za to označit může, tu okamžitou výpověď mu dat a pak je na zaměstnanci, zda ji napadne u soudu a jak ten soud rozhodne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@HappyPotato píše: Více
Stavební dozor tam samozřejmě být může. Zakladatel jistě absolvoval bezpečnostní školení. A co je nebo není hrubé porušení takto nelze jednoznačně určit, to záleží na konkrétní situaci v tom zaměstnání. Zakladatel tam nebyl ani 8 hodin, jet domů v půl druhé je taky trochu úlet.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@lucad77 píše: Více
I stavebni dozor (pokud se jedna o zamestnance a ne icare) musi mit stanovenou pracovni dobu.
Poruseni pracovni kazne zvlast hrubych zpusobem samozrejme celkem jednoznacne definovane je. To neni neco, co si zamestnavatel urci sam. Jedna se hlavne o pozivani alkoholu ci omamnych latek, fyzicke napadeni, umyslne niceni majetku ci jina trestna cinnost nebo opakovane (ne jednorazove) nedodrzeni pracovni doby.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dohodu nepodepisovat. Možná pokud by bylo stanoveno slušné odstupné. Hrubé porušení je např. alkohol, krádež atd. Ani za neomluvenou absenci není jednoduché zaměstnance propustit, musí jí předcházet vytýkací dopisy. Podívej se pořádně, co máš ve smlouvě a jaký máš rozpis směn. Pokud jsi měl 14 dopředu zaměstnavatelem danou směnu v pátek od 7:30 do 21:30 a tu jsi nedodržel, pak to je neomluvená absence. Otázka taky je, jak máte pořešenou tu cestu. 6 hodin cesta je dost. Ale jestli to byla jednorázovka, tak to zas tak neobvyklé není. A jak zadarmo tam jsi? Jakože nad rámec osmihodinové směny? Hlavně, pokud jsi tam nechtěl zůstávat do 21:30, měl sis to vyřídit s nadřízeným a ne prostě odejít z práce. A vůbec je divné, co na stavbě do 21:30? To už je snad i tma ne?
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
U „áčka“ je důležité, jestli jsi nepřítomnost na pracovišti vykázal jako přítomnost (čili jsi zaměstnavatele podvedl, když šlo o pokus nechat si vyplatit práci či hodiny, které jsi neodvedl), nebo jsi měl jenom „áčko“, vykázané jako nepřítomnost.
Pokud jsi „áčko“ vykázal jako prezenci, jde o hrubé porušení (resp. útok na majetek zaměstnavatele - pokus získat mzdu za čas, kdy jsi na pracovišti nebyl). Pokud ne, tak těch „áček“ by muselo být víc a musely by být nějaké vytýkací dopisy.
Příklad, kdy „áčko“ bylo vykázáno jako prezence: Když se zaměstnanec se přesouval mezi více pracovišti města v rámci své pracovní doby, nejel přímo z jednoho pracoviště na druhé, ale přesunu využil k vyřizování nějakých svých osobních záležitostí, nákupům, nebo tak nějak, co nesouviselo s pracovními povinnostmi.
Judikát, kde nepřítomnost na pracovišti byla vykázána jako přítomnost: https://ppropo.mpsv.cz/…1Cdo25962011
Prosté „áčko“ znamená, že nepřítomnost je vykázána jako nepřítomnost.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
I ta doba cesty se za určitých podmínek počítá do pracovní doby. Např. když je ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce nějaké město a člověk je vyslán pracovat do jiného města, tak ta doba cesty se musí započítat do pracovní doby. A i náklady na cestu musí zaměstnavatel zaplatit, pokud nejede zaměstnanec služebním autem. Zaměstnanec je totiž vyslán na služební cestu mimo místo výkonu práce sjednaného ve smlouvě.
Takze i těch 6 hodin se mu mohlo klidně počítat do pracovní doby. Záleží ale na tom, co je ve smlouvě, pokud tedy smlouva není sepsána v rozporu se zákonem, pak samozřejmě platí zákon.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
