Dohoda o ukončení PP vs. PN
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Takže si se nechala vyrazit bez odstupného?
Jo já bych jim zavařila. Ať navalí 5 měsíční odstupné nebo to poženu dál.
A ty příště nic pod nátlakem nepodepisuj.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A jaké mělo být to hrubé porušení kázně? To se přece musí specifikovat. 
Jo, nedala bych se a aspoň jim to znepříjemnila. Zavolej na inspektorát práce, na pracáku tohle řešit nebudou, navíc marodíš, tak co bys tam dělala.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@navy blue píše: Více
Ona nemusí nic dokazovat, stačí, když řekne, jaké jsou tam poměry. Plus má zprávu od lékaře. Nebo máš pocit, že je všechno ok?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Taky jsem řešila podobnou situaci, ale já tu dohodu nepodepsala, šla jsem na nemocenskou.
Kontaktuj inspektorát práce, mají tam právní poradnu.
Mi se nakonec podařilo z nich vymámit půl roční odstupné.
Nic jsem jim nikdy nepodepsala na místě, s tím, že to chci zkonzultovat s právníkem.
Držím palce 
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše: Více
Tady není co radit. Dohoda je platná a změnit to může pouze soud. To, že jsi ji poslala dopis s nesouhlasem na tom taky nic nezmění. Ten by měl smysl jenom u výpovědi. U oboustranné dohody se nic nestane. Myslím si, že na to firma nebude ani reagovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@JoHoP píše: Více
Píšeš nesmysly.
Jestliže zaměstnanec podepsal dohodu pod nátlakem, má možnost podat žalobu na určení neplatnosti - na což má lhůtu 2 měsíce a musí tomu předcházet právě dopis s nesouhlasem.
Zakladatelka postupovala správně - k čemu jí to ovšem bude, toť otázka, protože pokud žalobu skutečně podá, důkazní břemeno bude na ní… a silně pochybuji, že takové důkazy má.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A jaké hrubé porušení to vlastně bylo??? Určitě bych to nenechala jen tak, kontaktuj inspektorát práce
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@BohunkaP píše: Více
A skončí to kde? U soudu. A já psal, že to může změnit pouze soud. Neřekl bych, že píšu nesmysly. Ano může to celé prodloužit a sama sobě znepříjemnit život a celou tu situaci si jenom prodražit. Je třeba být realista a přiznat si, že tohle je bez šance. A jít zase o dům dál. Poučení je, že náš podpis pod jakoukoliv smlouvu má velkou cenu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
Neměla jsi nic podepisovat. Nějak nechápu, proč ses vyděsila, když na tebe vytasila druhý papír s tím hrubým porušením kázně, to by ti přece musela něco prokázat
Ta si teď mne ruce, jak s tebou pěkně vydupala.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Udělalas pěknou blbost, nevím, jak by dokazovala hrubé porušení, které se nestalo(asi?), ale jak budeš ty dokazovat to, že jsi dohodu napsala pod nátlakem, to bude dost problém?
Podle mě tě vydírala, ale když nemáš svědky, teoreticky se můžou zaleknout, ale nespoléhala bych na to, když ti nadrzo dali hrubé porušení.
Pokud se nezaleknou, takto se to beztak dá řešit soudně a tam jsou třeba důkazy.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zakladatelka:
Proč jsem se vyděsila na hrubé porušení práce? Protože mi několikrát do e-mailu psala výtky a to třeba i na docházku, ač mame klouzavku a ja ráno chodím kvuli klukovi a škole (během školního roku) později na devátou, ale nemam problém byt v kanclu pozdě do odpoledne, protože syna vyzvedává otec nebo babička.
Taky kolikrát nejdu na oběd, kdyz jsem měla jídlo s sebou. Příště budu chytřejší, vrátit se tam nechci, ale nechci aby jim to tak lehce prošlo, tuhle ječela na brigádníka, co tam je na dva letní měsíce na výpomoc a kluk pak brečel na záchodě. Mě vyhrožovala, že má konexe (spí-to se veřejně ví) s jedním manažerem a na vedení a že nepodepsané hrubé porušení mi pošlou a je platné tak i tak a ještě, že s tímhle neseženu žádnou práci.
Je mi čerstvých 35 a holt žádná hrdinka nejsem, hlavně tohle je mé třetí zaměstnání po vysoké a první po rodičáku, tak jsem byla vděčná, že mi s docházkou vyšli vstříc.
- Citovat
- Upravit
@lucad77 Tak ona ty problémy má zřejmě i bez hrubého nátlaku, léčí se dlouhodobě s problémy.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@navy blue píše: Více
Co ten zdravotní stav? Praktik to napsal do zprávy a dal mi papír na neurologii skrz ty migrény.
- Citovat
- Upravit
Ráda bych se zeptala, protože ještě to ve mně rezonuje - začátkem měsíce za mnou přišla nadřízená (s kterou mam minimálně rok neshody), že mě v týmu nechce a že se domluvíme na dohodě a okamžitém ukončení pracovního poměru. Kolegové z týmu o ničem nevěděli a zejména z načasování během prázdnin a plánovaných dovolených byli v šoku, navíc vycházíme a spolupracujeme dobře.
Na to jsem nechtěla přistoupit, tak vyrukovala s druhým papírem a to bylo okamžité ukončení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Takže jsem vyjukaná vzala tu dohodu, pomalu mě nenechala ani sbalit věci a vyrazila mě jak cukráře, ještě jsem letos ani neměla dovolenou. Tu mám naplánovanou a už schválenou tři týdny na přelomu září a října a tu mi prý proplatí.
Mne se to rozleželo, udělalo se mi od stresu cestou na bus fakt špatně venku a na omdlení a jelikož mam vleklé potíže s migrénami od krční páteře rovnou jsem zašla k praktikovi a ten mi napsal ještě v ten samý den neschopenku. A ještě mi řekl, ze ta dohoda byla podepsána pod nátlakem a ať si to nenechám líbit.
Ségra mi sepsala nesouhlas s ukončením pracovního poměru a ten jsem poslala. Ja se tam vrátit nechci, ale nechci, aby se takhle vozili po někom jiném. Švagr mi říkal ať se ještě poradím na pracáku a ať to nahlásím i na Inspektorát práce.
Je fakt, že Zákoník se tam moc nedodržuje, je to menší firma, majitelům je to šumák, je problém s docházkou, návštěvou lékaře a vybráním dovolené. Můj zastupující kolega má po dvou letech 35 dni dovolené, už loni, kdy mi nechtěli dát dovolenou přes Vánoce jsem jim říkala, že dle ZP se už po novu nesmí tolik dní nevyčerpané dovolené převádět a každému je to jedno. Nakonec mi s řečmi dovolenou přes svátky dali.
Tak já nevím, jestli se na to nevyprdnout, stejně bych se tam už nevrátila nebo jim to trochu znepříjemnit. Novou práci bych mela od října (oslovila mě bývalá kolegyně, ze jim odejde kolega na rodičák) a jestli to vůbec stojí za to. Aby mi třeba nevyhrožovali nebo neudělali zle v dalším zaměstnání. Je to sice kancelářská práce, ale firma je úzce zaměřená a v tom oboru se lidi a firmy navzájem znají. Momentálně řeším to zdraví, fakt ten způsob a jednání mě vzalo, nikdy jsem nebyla žádná potížistka, s kolegama jsem vždy vycházela a troufám si říct a sami to říkali, že se jim se mnou spolupracovalo dobře.
Děkuji všem co poradí. Anonym snad pochopitelný.