Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
Ahoj vsem, prosim o radu. Konci mi rodicak po 4 letech. tento mesic beru posledni davku. Synovi budou 5. cervence 4 roky a od tohoto datumu nastupuji do prace. Co si mam ve smlouve pohlidat? Ze mi prac. pomer zacina toho 4.cervence? Musim donest z uradu nejake potvrzeni o ukonceni rodicovske? Co je prosim potreba? Asi se ptam hloupe, ale netusim a na miminu vzdy najdu odpoved nebo alepson radu, zkusenost:-)dekuji
A ty jsi mela v praci domluvene neplacene volno? Nebo to nastupujes do nove prace? Zamestnavatel ti ma povinnost drzet misto 3 roky. Pokud ses tam nedomluvila, tak by te take mohla cekat vypoved za neomluvenou absenci. Jinak ja jsem po nastupu akorad podepisovala dodatek ke smlouve ke zkraceni uvazku. U nas se davaji na personalni zjednodusene nastupni papiry (dela to nadrizeny), aby vedeli od kdy cloveka zanest do systemu. Pokud se ti v pracovni smlouve nic nemeni, tak bys zadne papiry podepisovat nemela
@softee pokud jste se domluvili, že nastupuješ až po 4 letech, tak nic netřeba.. akorát potom na svojí pojištovnu nahlásit, zaměstnání. Mmchdm, rodičovská dovolená je pouze 3 roky.
@nozu ano, mam papir, kde mam podepsane, ze zamestnavatel souhlasi s neplacenym volnem. vracim se do puvodni prace, kde jsem pred materskou pracovala 4 roky. a nemusim tedy letet na urad pro papiry o ukonceni rodicaku? jajen, abynedoslo k nejake proluce ve zdravotnim, a pak jsem nemusela zpetne platit nejake penale a tak. nasi ucetn verim, ale duveruj a proveruj, jak se rika.
@softee hele, tak to je super. Na tom papíru máš asi napsáno, do kdy je to neplacené volno. Tak jen hned den následující tě musí vykázat jako zaměstnanou a pracující u zaměstnavatele. Podle mě žádné papíry o ukončení rodičáku nepotřebuješ. Rozhodnutí o ukončení vyplácení rodičovského příspěvku ti přijde poštou. Jen se pak domluv s účetní, jestli je nebude potřebovat. Zjistila jsem, že některé účetní toto rozhodnutí vyžadují/potřebují, protože se trošku jinak počítají zákonné odvody za zaměstnance.