Poradna dětského psychologa
PhDr. Václav Mertin
Jestli chapu dobre, tak tu novou smlouvu ani nema podepsanou. Ono i kdyby mel, na zacatku je zkusebka, takze kdyz by nenastoupil, nic nezmuzou, i kdyz je to na jednu stranu trochu nefer, na druhou si za to muzou v nove praci sami - slibili mu nejake podminky a pak zkusili do smlouvy propasovat mnohem horsi. Pokud o tu novou stoji, pocitala bych s tim, ze tam nastoupi. Dle meho udelal chybu, kdyz videl, ze ta smlouva je jina nez sliby, ze se neozval hned do nove prace, co to jako je, a misto toho hned zacal stahovat vypoved ve stare. Kazdopadne tak jako tak praci mit bude, pokud teda nedojde k tomu, ze ve stare nic nestahnou a v nove lepsi smlouvu nepredlozi, coz snad ne, byla bych v klidu.
No ale jestli to stažení výpovědi bylo ústně jen na nějaké poprošení, tudíž bez důkazů, tak se na to nehraje a platí písemně podané.
Jsme tu jako na trní, manžel volá nadřízenému, zkusí jestli by za ním nemohl zajet a zeptat se ho na čem je, abychom alespoň věděli? ![]()
@ugluk ano tu chybu uznává to udělal moc hrrrr
@Anonymní píše:
Jsme tu jako na trní, manžel volá nadřízenému, zkusí jestli by za ním nemohl zajet a zeptat se ho na čem je, abychom alespoň věděli?
@ugluk ano tu chybu uznává to udělal moc hrrrr
Stejně je to jedno. Ve staré práci dal výpověď a v té nové, i kdyby měl podepsanou smlouvu, tak se ta firma lehce vyváže. Situaci vám nezávidím.
Jako pokud by nastoupil do nové práce, tak v té staré ho stejně držet nemůžou..respektive, můžou mu za to dát paragraf, ale to mu může být jedno, když už má práci. Rozhodně bych ale jednala fér.
Můj to kdysi dávno takhle udělal..protože ze staré ho nechtěli pustit a v nové nemohli čekat.
anonym kvůli chlapovi..
@Capelucita tak to je ovsem risk jakekoliv zmeny prace. S jednou se rozloucim, ve druhe mam v naproste vetsine pripadu tri mesice zkusebky. Tady je to o neco komplikovanejsi, ale ty tri mesice nejistoty jsou tam vzdycky.
@ugluk to je jasný. Ale tady je to zmatené. V nové práci to buď popletli nebo to zkoušeli. Pokud za B), tak to nepůsobí solidně a vzbuzuje to nejistotu. Na drhou stranu i stahování / nestahování výpovědi vůbec nepůsobí solidně. Prostě blbá situace.
@Anonymní píše:
Jako pokud by nastoupil do nové práce, tak v té staré ho stejně držet nemůžou..respektive, můžou mu za to dát paragraf, ale to mu může být jedno, když už má práci. Rozhodně bych ale jednala fér.
Můj to kdysi dávno takhle udělal..protože ze staré ho nechtěli pustit a v nové nemohli čekat.
anonym kvůli chlapovi..
Kdyby se po něm chtěli vozit, mohli vyčíslit škodu a požadovat ji po něm.
Dodávám to jen pro případ, že by to někdo vzal jako návod na použití.
Pokud se chcete stále ujistit, jaká je situace ve stávající práci, tak byste měli kontaktovat personální oddělení, tam budou mít aktuální informace taky. Držím palce, taky hledám práci, už od září…
@Capelucita ano, to je pravda, pokud o nej opravdu stoji a presto to takhle zkouseli, tak je to blby. A stazeni vypovedi, i kdyby to zamestnavatel akceptoval, v te puvodni firme taky pozici zrovna moc neupevni.
Ale „stahnout“ vypoved lze jenom pisemne, pokud Tvuj manzel nenapsal, ze vypoved rusi - se souhlsem druhé strany, a oba to nepodepsali, tak nic staženého není. I kdyby to jeho nadrizeny nakrásně uz mezitím hodil do kose.
Sla bych se urychlene domluvit do te druhé firmy.
Prece - vypoved dal Tvuj manzel (nebo pritel), je to vypoved podana zaměstnancem, on se rozhodl. Tak jakepak ze ted nevi, jestli mu ji puvodni zamestnavatel nestahl… ten mu nemá co „stahovat“.
Manzel/pritel se musí trochu pochlapit s v situaci se zorientovat ![]()
@andelka83 ano to je dobrý argument, podepsat novou smlouvu by měl 1.března to by mu měla skončit výpovědní lhůta.