Poradna očního lékaře
MUDr. Vladimír Korda Ph.D.
@Bubla Bůčková píše:
A proc ti to zaměstnavatel menapise jako návštěvu lékaře? Jako kompromis. Tam žádná potvrzení nejsou oficialne vyžadována.
Toto by měl zaměstnanec doložit. Půl pracovní doby v místě bydliště, celou pracovní dobu mimo místo bydliště. Když pracuje klasicky 8 hodin. Pokud je pracovní doba kratší, může zaměstnavatel požadovat návštěvy lékaře mimo ni.
@Bubla Bůčková píše:
A proc ti to zaměstnavatel menapise jako návštěvu lékaře? Jako kompromis. Tam žádná potvrzení nejsou oficialne vyžadována.
u nás máš na návštěvu lékaře 4,5 hodiny, u mamky v práci 3 hodiny, co je navíc, musíš nadpracovat - nazákonné? víme, ale práci člověk potřebuje
@stinga píše:
takže lepší je zavolat si o týdenní neschopenku?![]()
Správně nemá nikam volat, ale lékař má chtít pacienta vidět a vědět, co podepisuje. Žádné výmluvy na střevní chřipku, neschopenku může vystavit až 3 dny zpětně.
@1Pears1 píše:
Správně nemá nikam volat, ale lékař má chtít pacienta vidět a vědět, co podepisuje. Žádné výmluvy na střevní chřipku, neschopenku může vystavit až 3 dny zpětně.
@1Pears1 píše:
Toto by měl zaměstnanec doložit. Půl pracovní doby v místě bydliště, celou pracovní dobu mimo místo bydliště. Když pracuje klasicky 8 hodin. Pokud je pracovní doba kratší, může zaměstnavatel požadovat návštěvy lékaře mimo ni.
Jasný, je to chápu tak, ze zaměstnavatel chápe, ze je nemocná, dohodli se na jednom dni a zaklafatelka to má nějak pořešit do účetnictví mzdového…tak může mit doktory 2 jakože. Jen to nemá v zákoníku práce žádný vzor, není třeba to evidovat speciálně.
@stinga píše:![]()
![]()
jo v ideálním světě to tak funguje, v reálném můžeš nemocná chodit do práce, nebo zdravá být na neschopence, protože doktor léčí přes telefon
U nás naštěstí už tyto covidove manýry skončily. U dětské doktorky i u mého lékaře. Chtějí vědět, co podepisují. Chodím do moje ambulance a provozní dobu mají 12 hodin denně. Ne vždy je tam tedy ten můj, mají služby, ale navzájem se zastupují a objednávají poměrně na čas.
Nemocná chodit do práce můžeš, ale to je taky věc vedení a kolegů, jak to budou tolerovat. Normální je mít nějaké indispoziční volno.
@Bubla Bůčková píše:
Jasný, je to chápu tak, ze zaměstnavatel chápe, ze je nemocná, dohodli se na jednom dni a zaklafatelka to má nějak pořešit do účetnictví mzdového…tak může mit doktory 2 jakože. Jen to nemá v zákoníku práce žádný vzor, není třeba to evidovat speciálně.
co vím, tak všude ale musíš doložit propustku orazenou od lékaře, ta mzdovka se také musí nějak bránit, také na ni chodí kontrola a nemůže psát lidem návštěvu lékaře, když nedoloží propustku
@stinga píše:
co vím, tak všude ale musíš doložit propustku orazenou od lékaře, ta mzdovka se také musí nějak bránit, také na ni chodí kontrola a nemůže psát lidem návštěvu lékaře, když nedoloží propustku
Nemusí právě, stačí to oznámit vedoucímu. Nemluvím o tom, jak se to dělá, ale o zákoně. Potřeba dokládat papír mzdové prostě není.
Vzor aneb jak má propustka k lékaři vypadat
Formu a podobu propustky k lékaři ani způsob prokazování návštěvy u lékaře zákoník práce neurčuje. Zaměstnavatel tak vůbec nemusí prokázání návštěvy u lékaře vyžadovat, mnohdy se spokojí jen s tím, že mu tento úmysl zaměstnanec oznámí s dostatečným předstihem.
@stinga píše:
co vím, tak všude ale musíš doložit propustku orazenou od lékaře, ta mzdovka se také musí nějak bránit, také na ni chodí kontrola a nemůže psát lidem návštěvu lékaře, když nedoloží propustku
Nemusis, v me byvale praci jsem ji nedavala nikdy, jen se do dochazkove knihy zapsal lékař. A hlavně tohle kontrola nemuze ani resit, zamestnavatel klidne muze lidem platit celodenniho lekare a nechtit vubec nic.
Kontrola by mohla resit ppuze to, pokud by nechtel zaplatit to zakonem dane s propustkou.
@1Pears1 píše:
Toto by měl zaměstnanec doložit. Půl pracovní doby v místě bydliště, celou pracovní dobu mimo místo bydliště. Když pracuje klasicky 8 hodin. Pokud je pracovní doba kratší, může zaměstnavatel požadovat návštěvy lékaře mimo ni.
Tak hlavně nic takoveho neplati, vzdy ma narok na dobu nezbytne nutnou, takže pokid prokaze, ze nutnych bylo 6 hodin i v miste bydliste, tak na ne ma proste narok a zamestnavatel mu ho nemize zadny vnitrnim predpisem upirat.
@Bubla Bůčková píše:
Nemusí právě, stačí to oznámit vedoucímu. Nemluvím o tom, jak se to dělá, ale o zákoně. Potřeba dokládat papír mzdové prostě není.
tak u nás v práci, u mamky i u taťky je to povinné - nedoložíš propustku, chybí ti hodiny a musíš si to nadpracovat
@j.a.n.i1 píše:
Tak hlavně nic takoveho neplati, vzdy ma narok na dobu nezbytne nutnou, takže pokid prokaze, ze nutnych bylo 6 hodin i v miste bydliste, tak na ne ma proste narok a zamestnavatel mu ho nemize zadny vnitrnim predpisem upirat.
a jak to teda zaměstnanec prokáže? když podle tebe vůbec nemusí mít propustku?
to by pak mohl říct každý, že byl u lékaře, třeba 10× za měsíc, když se mu třeba nechce vstávat
![]()
@stinga píše:
a jak to teda zaměstnanec prokáže? když podle tebe vůbec nemusí mít propustku?![]()
to by pak mohl říct každý, že byl u lékaře, třeba 10× za měsíc, když se mu třeba nechce vstávat
![]()
Tady se resi něco jiného. Asi to nechci popisovat potřetí ![]()
@Bubla Bůčková píše:
Tady se resi něco jiného. Asi to nechci popisovat potřetí
no řeší se neschopenka na jeden den, a zakladatelka dostala radu, aby v práci bez propustky k lékaři tvrdila, že byla ten den u lékaře - nebo jsem v jiné diskusi?