Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
tak jako ano, v něčem máš pravdu. Ale zaměstnavatel pokud chce, tak si právní kličky nutné ke zbavení se nepohodlného zaměstnance, jistě najde. Nehledě na to, že tím, jak se milenka nedokáže smířit s koncem, v pracovní době nepracuje (nebo aspoň ne na 100 %) a „peklí.“
To kopání kolem sebe vnímám jako její největší prohřešek.
@Anonymní píše:
@AdelkaMala on jí ale nebral jako podřízenoua, ale jako kamamrádku, vrbu… tady to opravdu nefunguje jako šéf a podřízení, a le jako rodina taková..
Tak pokud to tak nebere, je nacase si vyjasnit postaveni. Jasne a durazne ji povedet, ze se s ni nebude bavit o rodinnych vecech a dodrzet to. Uprimne si ale nedovedu predstavit, ze to bude fungovat, pokud je to tak mala firmicka a kdyz navic sef se nechova jako sef.
Rozumím tomu dobře, že je to vaše firma a ona je váš zaměstnanec?
Trvala bych na jejím propuštění rozvázání veškerých kontaktů s manželem. Jí bych řekla, že už si nepřejete žádný styk, aby nepsla ani sms, že je to vše minulost.
Také bych trvala na propuštění (pro nadbytečnost nebo tak). To musí být pěkný primitiv ta ženská, když se takhle hrabe do lidí a nedocházíjí, že se jí to vrátí… ![]()
Je poměr se šéfem zákonným důvodem k výpovědi z pracovního poměru? ![]()
Myslím ze to se tam jeste neobjevilo:) takze pokud bude chtit, muze vam pekne zavarit.
Jinak chápu, ze chces aby byla pryc ale snažte se s ni nejak domluvit po dobrém aby podepsala dohodu ![]()
Výpověď se přece dá zařídit, aby nebyl důvod poměr se šéfem… ![]()
@veria co by z toho měla, kdyby podepsala dohodu. Teď myslím zcela materiální hledisko.
No nemela by z toho nic:) ale muze vlastne podepsat dohodu s uvedením důvodu nadbytecnost a dostat odstupné.
Pokud si na ni šéf nejaky důvod vymysli, muze se bránit u soudu.
Zakladatelko, z tvého úvodního příspěvku mi není jasné, jestli spolu manžel a kolegyně měli něco víc, než kamarádství, jestli jsi si tím jistá, že měli poměr, anebo se to jenom domníváš?
@veria píše:
No nemela by z toho nic:) ale muze vlastne podepsat dohodu s uvedením důvodu nadbytecnost a dostat odstupné.Pokud si na ni šéf nejaky důvod vymysli, muze se bránit u soudu.
dohoda pro nadbytečnost? Hmmmmm…tak snad spíš výpověď - antidatovaná s tím, že dostane odstupné, protože s dohodou by event. na pracáku nedostala podporu ![]()
Nejsem si ted uplne jista ale myslím ze neco takového jako dohoda pro nadbytecnost existuje:) no mozna v novým ted uz ne nevim
Tak to porad plati, par 67 odst 1 ZP. Kdyz skončí pracovni poměr dohodou z důvodu nadbytecnosti organizačních změn atd tak náleží zaměstnanci odstupné jako kdyby z toho důvodu dostal výpověď.
Ale to je celkem jedno jen jsem chtela rict aby si dali pozor pri tomto vyhazovu pac z právního hlediska se ta milenka muze bránit. Az vse musi prokazovat zaměstnavatel.
Holky, že tam proběhlo něco víc, mi manžel přiznal. je z toho úplně na dně. ale to je jiná kapitola a jeho problém.
jsem si jistá, že kdyby jí manžel vysvětlil, že tudy už fakt ne a požádal jí, a by si našla jinou práci dal jí královský odstupný, tak půjde.. jenže se bojím, že prostě z jeho povahy tohle nedokáže, někoho připravit o práci… ať je to kdokoliv. už se tady mihlo pár existencí, a byl z toho špatnej tři měsíce, než je vyhodil, on tohle neumí…