Nová práce a těhotenství - co dál?

2.2.17 12:27

Nová práce a těhotenství co dál ?

Zdravím maminky. Mám dotaz 30 prosince jsem skončila u jednoho zaměstnavatele. V lednu jsem zjistila že jsem těhotná jsem ve 8tt a zítra nastupuji do nové práce. Nevím kdy v práci nahlásit že jsem těhotná mám strach že mě propustí platím hypotéku. Když mě náhodou propustí a pudu marodit mám nárok potom na mateřskou? mám odpracovaných 8 let. chtěla bych vydržet v práci po zkušební době ale to už budu v 5 měsíci. nevím jak to řešit. Můžete poradit? moc děkuji

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Reakce:

2514
2.2.17 12:37

Abys na mateřskou měla nárok, musíš na ni nastoupit do 180 dní od konce pracovního poměru. V práci to nahlásit teoreticky nemusíš vůbec, minimálně zatím.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13537
2.2.17 12:40

@Nowuka2 Pokud trvalo poslední zaměstnání kratší dobu než 180 dní, tak je pak ochranná lhůta jen tak krátká, jak dlouho trvalo.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2514
2.2.17 12:40
@Litta píše:
@Nowuka2 Pokud trvalo poslední zaměstnání kratší dobu než 180 dní, tak je pak ochranná lhůta jen tak krátká, jak dlouho trvalo.

Tak dle toho že dělala 8 let předpokládám, že odmakáno má, ale jinak samozřejmě.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13537
2.2.17 12:42
@Nowuka2 píše:
Tak dle toho že dělala 8 let předpokládám, že odmakáno má, ale jinak samozřejmě.

Jenže teď nastupuje do nové práce, takže se bude zohledňovat její délka. Píšu „poslední“.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2.2.17 12:43

Takže když tam ted oddělám třeba 3 měsíce a chtěli by mě vyhodit a šla bych marodit tak se do té doby teda vlezu abych mateřskou dostala chápu to dobře? :)

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2514
2.2.17 12:46
@Litta píše:
Jenže teď nastupuje do nové práce, takže se bude zohledňovat její délka. Píšu „poslední“.

No počkej, to mi chceš říct, že pokud by dělala 10 let, skončila a hned nastoupila jinam, bez jediného dne prodlevy na pracáku, tak už se jí ta lhůta nepočítá? Jsem si téměř jistá, že jde o pojištění celkově, ne z poslední práce.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2514
2.2.17 12:50
@fanynka11 píše:
Takže když tam ted oddělám třeba 3 měsíce a chtěli by mě vyhodit a šla bych marodit tak se do té doby teda vlezu abych mateřskou dostala chápu to dobře? :)

Pokud jsi zaměstnaná stále, tak ano. Prostě od posledního dne v práci do 180 dní musíš nastoupit na mateřskou - na tu se jde v období 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13537
2.2.17 12:54

@Nowuka2 No dobře, asi se to připočítá k té nové době:
„Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.“
Já to brala podle článků, kde je napsáno „poslední“, ale je potřeba se koukat do zákona.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2514
2.2.17 12:56
@Litta píše:
@Nowuka2 No dobře, asi se to připočítá k té nové době:
„Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.“
Já to brala podle článků, kde je napsáno „poslední“, ale je potřeba se koukat do zákona.

No ono by to bylo krajně nevýhodný, kdyby to bylo fakt z posledního zaměstnání :nevim:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
69713
2.2.17 12:58
@Litta píše:
@Nowuka2 No dobře, asi se to připočítá k té nové době:
„Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů.“
Já to brala podle článků, kde je napsáno „poslední“, ale je potřeba se koukat do zákona.

Připočítá se to v případě, že byla prokazatelně těhotná při ukončení toho předchozího zaměstnání, jinak ne.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2514
2.2.17 13:00
@j.a.n.i1 píše:
Připočítá se to v případě, že byla prokazatelně těhotná při ukončení toho předchozího zaměstnání, jinak ne.

Takže v případě otěhotnění ve zkušební době smolík?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13537
2.2.17 13:02

Pak by mě tedy zajímalo, jak to je s tím započítáním úspěšně ukončeného studia do té 270denní lhůty. Pokud pak absolvent nastoupí nejen do zaměstnání (bude mít tedy na mateřskou nárok), ale zároveň i na další stupeň vzdělání (třeba Mgr.), jestli se tím to ukončení přebije, nebo je to OK. :think:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2.2.17 13:02

Takže co mám ted dělat abych teda něco dostala nejlépe dělat až co budu moct?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2514
2.2.17 13:04
@fanynka11 píše:
Takže co mám ted dělat abych teda něco dostala nejlépe dělat až co budu moct?

No v případě, že nebudeš mít žádný zdravotní problémy, tak zůstat v práci :nevim:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama