Po půlroce zpět do práce

Napsat příspěvek
Velikost písma:
Any11
12.7.13 16:49

Jojo, tady se to nenosi… :/ ale zas to musis delat opravdu z presvedceni..

Ja mela ted po porodu volno tyden.. :think: vlastne ani nebyl cely… :lol: taky jsem zaslechla reci, njn.. a to pracuju z domova. Udelej to, jak to citis ty, ty se s tim musis porovnat. Drzim palce!

  • Citovat
  • Upravit
2642
12.7.13 17:03

.

Příspěvek upraven 22.02.14 v 00:00

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
mag
12870
12.7.13 17:08

@kjhui Nejsou varianty rodičovské dovolené 1,2, nebo tři roky. Volit můžeš jakoukoliv délku do 3 let dítěte.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
2642
12.7.13 17:16

.

Příspěvek upraven 22.02.14 v 00:00

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
mag
12870
12.7.13 17:18
@kjhui píše:
@mag
Nemyslím výšku Rodičovského příspěvku ale žádost podepisovanou pro zaměstnavatele..

vždyť já taky.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
9094
12.7.13 17:22

@kjhui Ano, brzký návrat ti sice místo nezaručí. Nicmíně ze zákona ti půl roku drží pozici, tři roky nikoliv. To tě musí pouze přijmout zpět.

Mě se třeba tohle netýká. Ale znám ve svém okolí člověka, který v bance vede oddělení telefonních specialistů a pokud se do 6 měsíců nevrátí zpět aby mu pozici drželi, udělají z něj řadového telefonistu s 30 % platu co má nyní.

Dnes si nevolíš dobu rodičáku na leta. V tomto zákoně proběhla změna.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
mag
12870
12.7.13 17:24
@Jackie píše:
Dnes si nevolíš dobu rodičáku na leta. V tomto zákoně proběhla změna.

Pokud se nepletu tak v zákoníku práce byla rodičovská dovolená (před tím pojmově mateřská) koncipovaná do tří let.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
2642
12.7.13 17:34

.

Příspěvek upraven 21.02.14 v 23:59

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
mag
12870
12.7.13 17:37

No třeba já měla rodičovskou dovolenou zhruba dva měsíce ;) Do května jsem byla na mateřské, pak jsem čerpala řádnou dovolenou a pak jsem byla dva a půl měsíce na rodičovské a pak jsem se vrátila na dva dny v týdnu.

A zaměstnavatel tam nemusí zástupu uvádět datum, stačí, aby do smlouvy uvedl zástup po dobu rodičovské dovolené té a té osoby.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
2642
12.7.13 17:48

@mag člověče ty jsi všude :-)

To je ale celkem blbé zase vůči tomu zástupu, když neví jestli má smlouvu na měsíc, rok nebo tři..

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
mag
12870
12.7.13 17:58

@kjhui zástup s tím musí počítat ;) A já se vracela nakonec o měsíc déle, protože mě o to požádal zaměstnavatel, aby právě můj zástup přesunul na další zástup.

EDIT: a to ještě chudák zaměstnavatel musel počítat s tím, že se můžu na rodičovskou kdykoliv vrátit.

njn, dítě u babičky, manžel na stavbě…

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
12.7.13 19:35

@drobececek :palec: Souhlasím.
Každý to má nastavené jinak - někoho bude trápit, že nebyl celé dny s dítětem, neviděl každý jeho pokrok jako první, nemohl si pohlídat, co jeho dítě jí a jak se na něj mluví. Druhého zas bude trápit to, že profesně vypadne z kola, že se neseberalizoval, protože ne pro každého je jen dítě naprostým naplněním života, potřebuje k tomu i osobní úspěch.
Taky jsem šla do práce poprvé na pár hodin v 3 měsících malého. Abych nevypadla z oboru (i tak jsem si už po těch pár měsících přišla první dny trochu mimo) a peníze se taky hodily. Hlídala babička. U všech „prvních“ věci jsem s ním byla já - první úsměv, pokusy o lezení, stavění, kroky…jen u prvního srozumitelného slova byla babička :-) Ale je pravda, že jsem nepracovala na plný úvazek, max 100 hodin měsíčně. Teď ve 2,5 letech se vracím do práce na plno.
A jestli je mi to líto? Mě ne. Kdybych byla doma celou dobu jen s dítětem, byla bych nešťastná. Takhle se víc zapojil i manžel, já si po práci malého víc užívám, mám s ním víc trpělivosti. Je pravda, že je příjemné, když se podaří a jsem s ním 14 dní v kuse doma, pozdě vstáváme, ale už mi občas tečou nervy po celodenním vymýšlení aktivit pro něj a těším se do práce.

  • Citovat
  • Upravit
34
12.7.13 21:19

Přesně tak, já se nestěhuji na Mars, každý den budu s malou, zaměstnavatel je schopen mi vyhovět v lecčem, navíc chápu ty, které šly na MD např. z kasy v Tescu nebo z pásu z Panasonicu, že do práce nespěchají, to já bych taky nespěchala, ale když si vybudujete fakt super pozici a zaměstnavatel vás i uznává? máme tam pohodu, dobrej kolektiv. Samo, může se stát že mi vyhodí za půl roku, když se stane průšvih, ale proč hned myslet na nejhorší? A je pravda, jak jedna z vás psala, mimčo si stejně 3 první roky nepamatuje, já si též nepamatuju, že mamka semnou byla na MD, ale dobře si již pamatuji, že když jsem chodila do školky, tak pracovala do půl třetí od Po do Pá a pak byla s náma. To maminky od kasy z Tesca pak dítěti splnit nemohou, co budete dělat pak? Dítě vás bude potřebovat i ve čtyřech pěti… letech a vy budete sedět v neděli ve dvě hodiny u kasy, kde na vás bude řvát dědek, že v regálu je cena 20,– a vy mu účtujete 25,– :,( vím o čem mluvím, to byli moje pracovní začátky hned po škole a již NIKDY VÍCE!!!

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
adam755
12.7.13 21:26

@kjhui to ale zaměstnavatel dělá špatně. Co když nedej bože dítě zemře? Jak vyřeší návrat zaměstnankyně do práce, když má se zástupem smlouvu na dobu určitou?

  • Citovat
  • Upravit
adam755
12.7.13 21:27

Chtěla jsem napsat na dobu určitou stanovenou počtem let… Pardon.

  • Citovat
  • Upravit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat