Příspěvek zaměstnancům na dovolenou či rekreaci
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
To ti nikdo neporadí, záleží na podmínkách zaměstnavatele, musíš to zjistit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Petra Z píše:Že? Taky čumím, pokud nejde o překlep
Neporadím…ale 18000??? to je super, tolik peněz…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Podivej se na vase pravidla pro cerpani. U nas bys v tomto pripade musela vratit pomernou cast, po kterou (ve vztahu k casu) jiz nebudes zamestnancem neb castka je benefit pro urcite obdobi (pro cely fiskalni rok).
- Citovat
- Upravit
Nene. 18000 + 3000 na ditě. Myslím si že to asi budu mit smulu kvůli malemu počtu odpracovaných měsíců. Ale ten benefit dle kolektivni smlouvy dostavame jen od druhého roku prace ve společnosti, tak jsem doufála, že to může byt za každý zpětný rok.. 
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Ahoj. Jestli tu je někdo znalec podobne situace: V praci mam Příspěvek zaměstnancům na dovolenou či rekreaci 18000kč. Ale je pravděpodobnost že letos na konci ledna budu podavat vypoved. Pak bude nasledovat vypovědni lhůta 2měsíce. Dotaz je v tom, jestli můžu vybrat letošni dovolenu a využit ten benefit během vypovědní lhůty. Napřiklad nejdřiv si domluvim proplaceni benefitu a schvaleni dovoleny, a pak podam vypověd. Ma někdo zkušenosti? Děkuji
My máme skoro 16 tis. Dle mého můžeš vyčerpat pouze poměrnou část, takže pokud vyčerpeš v lednu a pak podáš výpověď, budeš to muset vrátit. Leda by to bylo v kolektivní smlouvě uvedeno jinak, ale o tom pochybuju.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tohle ti opravdu nikdo neporadí, to se vše řídí kolektivní smlouvou, v tom lepším případě (někde ani to ne a pak je to může být závislé v takovém nestandardním případu i na subjektivním rozhodnutí odpovědné osoby)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ahoj. Jestli tu je někdo znalec podobne situace: V praci mam Příspěvek zaměstnancům na dovolenou či rekreaci 18000kč. Ale je pravděpodobnost že letos na konci ledna budu podavat vypoved. Pak bude nasledovat vypovědni lhůta 2měsíce. Dotaz je v tom, jestli můžu vybrat letošni dovolenu a využit ten benefit během vypovědní lhůty. Napřiklad nejdřiv si domluvim proplaceni benefitu a schvaleni dovoleny, a pak podam vypověd. Ma někdo zkušenosti? Děkuji