Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
@Layana No, pokud mu doktor potvrdí, že byla potřeba, tak jo.
Takže je to čistě na lékaři? Četla jsem že je to pouze pro příbuzné nebo manžele?
@Layana Jojo, je to čistě na lékaři, partner do toho okruhu spadá, označuje se jako druh (myslím v předpisech, co to řeší). Ale tedy v tom předpisu je, „bylo-li to nezbytné“ což je otázka, zda je, jako jo, pokud si byla na rizikovém, tak asi jo, pokud si zdravá těhule, tak to pro to moc důvod není.
@Layana myslím, že by neměl být problém.
@j.a.n.i1 tak ono ne každá těhotná si troufne řídit ve 40 týdnu, takže podle mě by jí to potvrdit měli.
@Lucka1111 píše:
@Layana myslím, že by neměl být problém.
@j.a.n.i1 tak ono ne každá těhotná si troufne řídit ve 40 týdnu, takže podle mě by jí to potvrdit měli.
Podle mě zase „netroufnutí si řídit“ není legitimní důvod pro to, aby měl zaměstnavatel jejího partnera platit výpadek v práci. Žena si může vzít taxíka nebo domluvit jiný odvoz, muž si může vzít půlden dovolené nebo si v práci dojednat změnu pracovní doby (a napracovat si to jindy).
Super díky moc šlo mi jen o to jestli se mám lékaře vůbec ptát ![]()
tak já myslím, že pokud je otec dítěte a o toho tu přeci jde, tak by měl potvrdit vždycky.
Přítel jeden čas měl to tak, že jen doprovod s tím co má trvalé bydliště. tedy to byla podmínka zaměstnavatele. Ale už to zrušili, naštěstí ![]()
@fazolka121 jj samozřejmě je to otec, tedy budoucí, ale mršce se nějak nechce ![]()
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.: "Doprovodem rozumíme činnost zaměstnance, který doprovází rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. V případě doprovodu náleží doprovázejícímu zaměstnanci pracovní volno nejvýše na nezbytně nutnou dobu, avšak nejvíce na dobu jednoho pracovního dne. A to za předpokladu, že doprovod byl nezbytný a uvedené lékařské úkony nebylo možnost provést mimo pracovní dobu. "
A nyní můžeme spekulovat a začít tím, zda je to rodinný příslušník.
@Luboš P Spekulovat nemusíme, stačí číst dál…
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,