Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Ano to sice jde, ale až 14 dni po zákonem stanoveném terminu, což je konec dalšího měsíce, tedy někdy od 15.4.
Ale jinak bych dala přečíst smlouvu právníkovi, zda to o tech 14 dnech není protiprávní… Mám takový pocit, že podmínky musí být pro obě strany stejné a netuším, zda vůbec jdou sjednavat nějaké takovéto podmínky ve zkušební době a pokud zaměstnavatel do zaměstnance nic ne investoval.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To, co má chlap ve smlouvě, je nějaké divoké 
neexistuje, aby ve zkušební době byly takovéto sankce atd.. ze zákona dáno, že ve zkušební době můžou obě strany ukončit prac. poměr, aniž by z toho cokoliv plynulo. Tohle je špatně. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To je nějaká blbost. Podle mého jsou takové podmínky v prac. smlouvě protiprávní. Rovnou bych zkusila inspektorát práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (§ 56 zákoníku práce)
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jestliže
a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro něho vhodné práci (vhodné zaměstnání),
b) zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti. Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Například nedostane-li zaměstnanec mzdu nebo plat za měsíc únor ani 15. dubna, může se uchýlit k okamžitému zrušení pracovního poměru. Pokud by byl zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnut, že splatnost mzdy je vždy k 15. dni v měsíci, k okamžitému zrušení pracovního poměru v našem případě by mohlo dojít již 31.března.
Tak tady podle toho si myslím, že pokud měl splatnost danou ve smlouvě k 5.dni v tomto měsíci za měsíc únor, tak by tenhle paragraf mohl použít.
- Citovat
- Upravit
V podstatě přesný překlad toho zákona je, že okud má dostat mzdu za únor do 5.3. je jedno, co je uvedeno ve smlouvě, podle zákona má na výplatu mzdy celý březen a není ve zpoždění. Pak začíná běžet náhradní lhůta 15 dnů. Takže mejdříve se dá okamžitě zrušit pracovní poměr 16. to je podstatné, až den následující po 15ti denní lhůtě, takže 16.4. dřív ne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Ivana1000 no já si nemyslím, že je telátko. Mluví 4 jazyky a je to jeho druhé zaměstnání, takže jen nemá zkušenosti. A když se dohadovali o podmínkách pracovní smlouvy, tak nám ty 2 týdny navíc přišly normální vzhledem k tomu, že firma má sídlo v zahraničí, nikdo tam netuší, jaké v tom oboru jsou v čechách pravidla, co všechno je třeba vědět a znát pro provoz podniku, který tu koupili. A asi těžko budou shánět někoho, kdo nastoupí hned na jeho místo.
- Citovat
- Upravit
Rozumím tomu dobře, že plat má někde přes 70.000a hrozí, že to bude platit jako pokutu? A je takový problém tam ještě těch 14 dnů vydržet? Neb máte obavu, že žádná výplata nebude?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
@terinka4444 dík
ještě při tom zrušení kvůli neplacení mzdy vzniká nárok na odstupné tři průměrné měsíční mzdy. Ovšem vůbec netuším, jestli i když jeve zkušebce, s tímse nikde asi nepočítá, že by se to něco podobného řešilo ve zkušebce
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
@Ivana1000 no já si nemyslím, že je telátko. Mluví 4 jazyky a je to jeho druhé zaměstnání, takže jen nemá zkušenosti. A když se dohadovali o podmínkách pracovní smlouvy, tak nám ty 2 týdny navíc přišly normální vzhledem k tomu, že firma má sídlo v zahraničí, nikdo tam netuší, jaké v tom oboru jsou v čechách pravidla, co všechno je třeba vědět a znát pro provoz podniku, který tu koupili. A asi těžko budou shánět někoho, kdo nastoupí hned na jeho místo.
Milá zlatá, neznalost neomlouvá. Pokud je to firma v ČR, tak se MUSÍ řídit českou legislativou.
A bacha na to, co Ti tady holky radí. Něco jiného je výpověď, okamžité zrušení PP a nebo ukončení v zkušební době. To jsou tři různé způsoby ukončení a podmínky se liší.
Ve zkušební době by neměly být stanoveny žádné podmínky. Prostě jeden den zavolám, že nepřijdu, protože končím a tím je můj PP ukončen.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Chlap má sjednanou 3 měsíční zkušební dobu s dodatkem, že je povinen při výpovědi ze své strany zůstat v pracovním poměru ještě 2 týdny po výpovědi. Při okamžitém ukončení musí zaplatit zaměstnavateli sankci ve výši jednoho měsíčního platu, což dělá trojnásobek průměrného platu.
Zaměstnavatel se ale taky zavázal platit mu mzdu k 5. každý měsíc. Jenže už je to 14 dní dneškem a výplata nikde. Dočetla jsem se na netu, že existuje nějaká výjimka a poměr lze ukončit v tomhle případě ihned a navíc prý s nárokem na odstupné.
Zaměstnavatel s chlápek nekomunikuje, tak co teď? A máte někdo zkušenost s tím, že jste pro neplacení mzdy odešly ze zaměstnání ve zkušební době?