Úprava pracovní doby
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
úprava pracovní doby
Ahoj, chtěla bych se zeptat jestli nemáte některá zkušenost, nebo se v tom vyznáte 
Když si po RD zažádám o úpravu pracovní doby (z 3směn jen na ranní) a zaměstavatel mi řekne, že to není možné musí mi on dát výpověd' a pak tedy snad i nějaké odstupné???Předem děkuji 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Proč by ti dával výpověď? Budeš moct chodit na tři směny. Nebudeš chtít? Tak je to tvůj problém a ty tu výpověď dáš. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@itusss Zaměstnavatel je povinnen Vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání závažné provozní důvody. Žádost musíte dát písemně a počkejte si na oficiální vyjádření.
Příspěvek upraven 07.01.15 v 15:48
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@itusss Zaměstnavatel ti určitě vyhovět nemusí a jestli se to tobě nelíbí, tak můžeš dát výpoveď sama. Odstupné nedostaneš 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@fenny Musí vyhovět, viz § 241 odst. 2 Zákoníku práce
@itusss Pár článků na prostudování. Je tam i odkaz na rozhodnutí nejvyššího soudu:
http://www.financninoviny.cz/…let-/1141569
http://www.epravo.cz/…u-95630.html
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/…-15-let.html
Příspěvek upraven 07.01.15 v 15:50
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Výpověď pro nadbytečnost s odstupným bys dostala pouze v případě, že by tvoje pracovní místo bylo zcela zrušeno. Jako rodič máš právo tuším jen na to, že ti nesmí být nařízena práce přesčas a nesmíš být vyslána mimo katastr místa, kde máš sjednánou práci. Čili jako na pracovní cestu. Úprava směnnosti je jen a pouze na vůli zaměstnavatele. Požádáš, oni nevyhoví, ty musíš jet dál na směny. Nelíbí - dej výpověď sama.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@fenny píše:
@itusss Zaměstnavatel ti určitě vyhovět nemusí a jestli se to tobě nelíbí, tak můžeš dát výpoveď sama. Odstupné nedostaneš
To je novinka od srpna 2014…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Že to nedovolí už je mi celkem jasné 
Všude jsem našla jen tu část že mám nárok na žádost úpravy ze zákoníka, ale o tom když nemůže vyhovět nikde nic co pak má být, že třeba s takovou žádostí pro nadbytečnost. Ale holt asi tu výpověd' musím dát já
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Právě dle § 241 odst. 2 Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@donaga přesně, těžko se to posuzuje…
Třeba když je někde potřeba být v 6 ráno a maminka tam být nechce - jsou to vážné provozní důvody…
ale většina prac. pozic lze rozdělit na dva částečné úvazky a to zatím zaměstnavatelé v ČR „neumí“… 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@itusss Podala jste tu žádost písemně? Jestli ne, tak jí podejte a počkejte si na ofociální vyjádření zaměstnavala. Nahoře jsem vám psala paragraf, dle kterého Vám musí vyhovět, pokud mu nebrání vážné provozní důvody. Podle toho, co vám napíše, tak se zařídíte. Již jsou tyto případy známy a nejvyšší soud rozhodoval o tom, co jsou nebo nejsou závažné provozní důvody.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@donaga píše:
z důvodu péče o dítě jí zaměstnavatel prý musel uznat výpověď okamžitě dohodou (kterou ona chtěla)…
To je blbost. Už proto, že nic takového, jako „výpověď dohodou“, natož „výpověď okamžitě dohodou“ neexistuje. To jsou pověry.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Sweet_Angel2 Ano podala jsem ji písemně tak uvidím, ale šanci tomu nedávám. A bohužel 3směny s malým a manželem na 12ky se skloubit moc nedá. No uvidíme 
Děkujiii
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jo tak to pardon, o změnách jsem netušila. Nicméně se obávám, že dneska jsou zaměstnavatelé v takové pozici, že zaměstnance bez větších problému dotlačí, kam potřebují 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@itusss http://www.aperio.cz/…racovni-doby
http://www.azrodina.cz/…racovni-doba
Přečtěte si to. Já osobně bych výpověď nedávala.
Příspěvek upraven 07.01.15 v 16:08
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
