Výpověď dohodou od zaměstnavatele po rodičovské dovolené
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Napsat příspěvek
Velikost písma:
30.3.23 06:21
@VAlaT píše:
@sagwa Ja jim právě psala dva měsíce před koncem RD, odpověď byla „jasně víme o tobě připomeň se týden před koncem RD“… a pak neoficiálně ať si klidně hledám práci jinde( nejsou moc nadšený z matek co mají nemocné děti ATP.) Jinak také vím, že v tuto chvíli pro mě místo nemají…
Děkuji za odpověď
Tady není na co odpovídat. Kolikateho máš nastoupit do práce? Prostě ten den nastoupíš do práce. Pak uvidíš co jak.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
30.3.23 16:02
@debra.morgan píše:
Hodím si sem jedno ótéčko, pardón. Pokud byl ve zkušební době člověk na neschopence, prodlužuje se o tu dobu zkušební doba, počítá se to 3 kalendářní dny nebo 3 pracovní dny?
(pracovní doba člověka je po-pa).(3 dny jsou ta neschopenka)
Edit: prostě se ptám jestli se do toho počítá víkend nebo ne.
Příspěvek upraven 29.03.23 v 20:46
Kalendářní.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
1.4.23 10:59
Back to topic: zaměstnavatel A, zaměstnanec B.
A toho B už moc nepotřebuje. B to chápe a našel si nové místo. A je rozumný a navíc tuší, že mít ve „fabrice“ člověka, kteý tam už ani nechce být není OK.
A nabídne dohodu se vším odstupným a B to radostně přijme. Výhoda pro A je, že kdyby dal výpověď, tak ještě celou tu výpověď musí živit B (který tam stejně už ani nechce být, protože C).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
3.7.23 12:15
@Tala20 píše:
Může být, že neznalá osoba si jedenkrát splete dvoustrannou dohodu s jednostrannou výpovědí.
Ale pokud si to někdo plete i po upozornění a mnohonásobném vysvětlení - to musí být nepoučitelný/á ****.Edit adminem - smazána vulgarita vůči jiné uživatelce
Dobrý den @Tala20,
poprosím Vás o slušné vyjadřování směrem k ostatním uživatelkám.
Přeji krásný den a děkuji,
Kačka
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
