Výpověď z práce - co mám čekat?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Zrovna dnes jsme to s partnerem řešili. Výpověď dohodou neexistuje, mluví se o tom, ale je to blbost. Pokud máš ve smlouvě dobu neurčitou a zaměstnavatel Tě chce vyhodit, musí mít pádný důvod… pokud říká že nemá již stejnou pozici, musí nabídnout jinou, pokud to nejde, musí Ti dát Dohodu o ukončení pracovvního poměru, kde je napsán i nárok na odstupné, pokud v takové smlouvě nic takového není, pak není platná. Dnes si všichni musí dávat pozor co podepisují, někdo nerozumí cizím slovům atd. Pokud ti chce vnutit výpověď s tím že si něco provedla, musí mít doklad o tom a Ty musíš mít např. vytýkací dopis, pokud jsi ho nedostala, on Tě nemůže vyhodit jen tak proto že prostě chce. Člověk musí vydržet a nenechat se obrat o to na co má nárok.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@janicka píše: … musí Ti dát Dohodu o ukončení pracovvního poměru, …
Co je to "musí ti dát Dohodu…?
Dává se výpověď, protože výpověď je jednostranný právní úkon, projev vůle jedné ze smluvních stran.
Dohoda se navrhuje a (posléze případně) uzavírá. Takže dohodu nedává, ale nejvýš navrhuje a dokud dohodu nepodepíší obě strany, zůstává jen u toho návrhu dohody. K uzavření dohody je třeba souhlasu obou stran (zde písemného - aby mohlo jít o dohodu, musí s návrhem dohody písemně souhlasit obě strany). Pokud jedna ze stran nesouhlasí, dohoda není.
Naopak v případě výpovědi může podepsat doručení. Pokud odmítne podepsat doručení, může zaměstnavatel v případě sporu dokázat doručení svědecky. Soukromá listina se považuje za doručenou okamžikem, kdy se dostala do dispozice adresáta, tj. kdy měl adresát objektivní možnost seznámit se s jejím obsahem.
@janicka píše: …, kde je napsán i nárok na odstupné, pokud v takové smlouvě nic takového není, pak není platná.
A to už je úplný nesmysl. Platí smluvní volnost a žádný zákon (ani judikce) neříkají, že musí být v dohodě o ukončení PP upraveno odstupné. A není-li upraveno, tak dohoda platí a zaměstnanec žádné odstupné nedostane (a navíc mu bude krácena podpora v nezaměstnanosti).
Proto je nutno dávat dobrý pozor, zda zaměstnanec připojuje k listině svůj podpis na důkaz toho, že souhlasí s dohodou, nebo na ddůkaz toho, že mu byla doručena výpověď.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
