Životopis správně
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@Anonymní píše:
a to tam mam pak napsat, ze jsem byla na rodicaku?
vzhledem k tomu, ze uvadim svůj vek, tak většinou to personalistu napadne, ze jsem byla doma s dětmi…jak bych teda mela do CV uvest poslední roky od 09? resp. od 2011?
nooo napadne nenapadne, někdo si může myslet, že jsi fakt na ÚP. A psát tam ty děti je taky takový blbý, jednak jim do toho nic není a druhak na to zbytečně upozorníš. Proto bych prostě napsala do kdy si u zaměstnavatele byla a basta 
svým způsobem je to fakt na prd, protože občas mi taky přijde ženská s „praxí“ 7 let, z toho šest let na rodičáku, ale co se dá v tomto státě dělat no
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@EmmaAnna tak já nikde nepíšu, že mám praxi 12 let, z toho 6 rodičák, mám proste v CV sestupně uvedenou praxi u zamestnavatelů, jen jsem nevedela jak uvest toho posledního, kdy jsem sla prave na MD a smlouva mi skončila dva roky poté…
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
@EmmaAnna tak já nikde nepíšu, že mám praxi 12 let, z toho 6 rodičák, mám proste v CV sestupně uvedenou praxi u zamestnavatelů, jen jsem nevedela jak uvest toho posledního, kdy jsem sla prave na MD a smlouva mi skončila dva roky poté…
no to mě špatně chápeš, ony to taky nemají nikdy uvedené, ale někdy se prostě o tom zmíní, takže zjistíš, že sice u toho zaměstnavatele papírově jsou sedm let, ale praxi mají s bídou rok 
nenaděláš nic v tomto státě, bohužel pak chápu, když se dává přednost mužům 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@EmmaAnna jo tak, uz rozumím…no to jsem právě řešila, co uvest, pravdu nebo malou lež?
ale zatím co uvádím pravdu, nikdo me v podstate ani nezve, přitom na ustnim pohovoru by třeba se mnou byli spokojeni
- Citovat
- Upravit
Dámy - jestli vám to nebude vadit, připojím svůj názor na uvádění mateřské apod. do životopisu. Pár lidí jsem už v životě vybíral a jejich životopisy četl a dělal si z toho nějaký obrázek.
- nedoporučuji mít v CV časovou mezeru - vždycky to vypadá podezřele. Je lepší tam uvést mateřskou, než neuvádět vůbec nic
- u žen se obecně řeší dvojí „dilema“ - zda už děti má nebo zda se dá předpokládat, že děti bude mít brzy
- u každého bodu se vždycky ptám, co přesně tam dělal/a a jak dlouho to dělal/a
a já za dírou v CV spíše vidím ÚP nebo se spíše „flákal“ na nějaké zahraniční brigádě+dovolené nebo dělal/a něco, za co se stydí
Řeknu to ještě jinak - u žen se tak nějak předpokládá, že děti měly/mají/budou mít, takže argumentace zda na to má nebo nemá zaměstnavatel právo (to vědět, zjišťovat) je mimo mísu a spíše si tímto postojem škodíte. Já jsem třeba vdovec a starám se o děti a běžně to uvádím (nikoliv CV, ale v průvodním dopise + na úvodní schůzce). Stejně to na personálním zjistí a mohou vás ve zkušebce vyhodit.
Když dostanu do ruky CV, kde je díra v čase - je to pro mne podezřelé a nefér jednání. Záporné body hned na začátku. Když uvede MD, dovedu odhadnout kolik má dětí a jak starých. A už vím, že když jí přijmu, tak v jejím případě musí počítat s určitým % nepřítomnosti a neflexibility pracovní doby. Ale to je fakt, před kterým neutečete, ať o něm budete mluvit nebo ne a ať na tuto informaci má zaměstnavatel nárok nebo ne.
Když pak pošle CV žena - např. věk 35 let a o MD a ni dětech ani zmínka, tak si řeknu, aha, děti ještě nemá, to je bude chtít do nejdřív. A jsou to záporné body - protože už vidím, jak někoho rok školím a když dokáže dělat samostatně, tak mi zdrhne? To pak pro mne nemá žádný smysl a raději budu „tahat neplacené přesčasy“.
A teď mne označte za xenofoba, sexistu, antifeministu, misogyna atd.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@EmmaAnna píše:
no to mě špatně chápeš, ony to taky nemají nikdy uvedené, ale někdy se prostě o tom zmíní, takže zjistíš, že sice u toho zaměstnavatele papírově jsou sedm let, ale praxi mají s bídou rok
přesně 
a za tohle je u mne hodně bodů mínus (já tu beru něco jako „malý podvod“)
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@EmmaAnna Ty jsi personalista? Můžu se zeptat? Takže fakt MD/RD neuvádět. Já jsem třeba pracovala před MD na dost odborně špičkový pozici rok (u stejného zaměstnavatele jsem dýl, ale jiné pozice), teď 5 let na RD, vrátím se ke stejnému zaměstnavateli nejspíš na jinou pozici. Takže v CV to bude vypadat, že jsem na té špičkové pozici byla celkem 6 let místo 1 rok? Fakt se to nepřiznává? Já bych v CV klíďo RD přiznala…, i když vím, že to nemusím, přijde mi to fér. Je to špatně? Jak to budou brát?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
@EmmaAnna jo tak, uz rozumím…no to jsem právě řešila, co uvest, pravdu nebo malou lež?
ale zatím co uvádím pravdu, nikdo me v podstate ani nezve, přitom na ustnim pohovoru by třeba se mnou byli spokojeni
těžko říci, já si i tyto ženy zvu na pohovor. A uvítám, když se mnou hrají „rovinu“ a rovnou řeknou jak jsou na tom s dětmi, hlídáním apod. Mám v týmu i pozice, kdy nějaká nepřítomnost nevadí. Samozřejmě jsou i pozice, kde ten člověk musí fungovat i kdyby byl „na operačním sále“.
Nejhorší je lež a neupřímnost.
Muž i žena má své pozitivní i negativní hodnoty pro zaměstnavatele.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pipi 00 já nejsem personalista, ale čtu CV, když si vybírám lidi do týmu. Pro mne je lepší tu MD uvést, než to zjistit dodatečně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Já jsem vždycky do průvodního dopisu psala, že jsem po RD a na pohovoru už jsem pak nemusela nic vysvětlovat, nebo se k té otázce a odpovědi dalo lépe přistoupit.
Takže jak píše @Dundee2 bylo to vždy bez časové mezery, tedy max. tak 3-5 měsíců, to když jsem byla na ÚP. Což jsem samozřejmě neuváděla.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Dundee2 píše:
@Pipi 00 já nejsem personalista, ale čtu CV, když si vybírám lidi do týmu. Pro mne je lepší tu MD uvést, než to zjistit dodatečně.
Jo dík. Jsem to už řešila kdysi s manželem, ale tam se ukázalo, že má na pohovoru 99% chlapů, takže praktická zkušenost nula . Právě mě překvapilo, že už po několikáté tu čtu, že neuvádět.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pipi 00 hele, já už jsem ti to ale psala, tak proč se ptáš znovu. Říkám ti, nikdo nemá právo se tě ptát na děti a péči o ně, to je soukromá věc. Tudíž je divné si to uvést přímo do životopisu. Ze zákona jsou to citlivé údaje, které zaměstnavatele nemají zajímat. Ale jestli jim ji sdělíš sama, to je tvoje rozhodnutí. Já jsem ještě v životopise mezi praxí matřeskou dovolenou uvedenou neviděla a musím říct, že by mě to možná i trochu pobavilo.
@Dundee2 do toho, jak to má kdo s hlídáním, vám ale opravdu nic není. Já osobně mám nějakou svoji hrdost a řeknu vám rovnou, že bych se otočila na patě. Na to, zda člověk dokáže zvládat penzum práce se dá ptát i tak, že se děti nezmíní. A myslím, že se to velmi rychle zjistí během prvního roku, jak na tom ta žena je se zvládáním práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@EmmaAnna A to mám zaměstnavatele uvést v omyl, že mám mnohonásobně větší praxi než je realita? Jeden rok a šest let by byl v mém oboru sakra rozdíl .
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pipi 00 jo ty nejsi zakladatelka, sorry
No a co když byl někdo půl roku doma po léčbě rakoviny, nebo dokonce rok? Máš uvést zaměstnavatele v omyl, že si v práci pracovala ne tři roky, ale vlastně dva?:D
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@EmmaAnna No jo no, je to těžký. 1 vs 6 je ale fakt velkej rozdíl. 2 vs 3 už tak ne, to bych tak moc neřešila, záleží na konkrétní situace. 6 měsíců MD bych asi taky moc nepřiznávala. Prostě mých 5 let doma je samozřejmě karierní sebevražda . No nic, práci aktuálně nehledám, stejně musím tam, kde jsem byla, to je po RD nejlepší.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
