4 dny v práci 1 den zdarma
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
4 dny v práci 1 den zadarmo
Dobrý den,
V práci máme standardně 5ti denní pracovní týden. Teď tam ovšem začali rozdávat dodatky ke smlouvám, protože není práce tak jsou na některých místech pátky doma. Ale ne za 60%. V těch smlouvách stojí, že jsou doma úplně zadarmo. Zaměstnavatel jim ty pátky vůbec neplatí. Nevím jestli platí sociální a zdravotní. V každém případě se chci zeptat jestli je tohle legální. Děkuji. Ještě dodám, že pro všechny tam jsou 8 hodinové směny. Tím pádem, takže těch 40 hodin týdně prostě neudělají
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@Pavel Beneš Legální to určitě je, podepsat nemusíte. Ovšem, vystavujete se riziku, že čím víc lidí nepodepíše, tím pravděpodobněji společnost nakonec přistoupí k organizačním změnám. Evidentně teď 20% zaměstnanců nepotřebuje. Za mě, pokud to tak je, je to fér nabídka, zkrácení pracovního úvazku.
V případě, že dojde k org změně, jste-li déle, jak 3 roky zaměstnán, náleží vám 3 průměrné odstupné platy, nejspíš vás budou chtít odeslat domů hned a na dohodu, nabídnou tedy pět platů, za ty dva měsíce výpovědi, popřípadě, byste šel na překážky a dostával mzdu v řádném termínu do ukončení PP. Jestliže máte kolektivní smlouvu, často z ní plynou další nároky na mzdu za odpracovaná léta.
Pokud má zaměstnavatel jen sezónní výpadek a řeší to zkrácením úvazku o 20% zaměstnancům, tak legální to je, ba co víc, je to i korektní kompromis.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Pavel Beneš tak jestli vám dodatkem smlouvy sníží úvazek a vy to podepíšete, tj souhlasíte s tím. Tak je všechno v pořádku. Není to nic nekalého nebo nezákonného.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tohle se teď myslím zaměstnavatelům doporučuje, aby nepřišel o zaměstnancě a měl je, až zase bude líp
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ano je to legální. Je na tobě jestli nabídku přijmeš nebo ne. Bývalá kolegyně to měla v kanceláři úplně stejně a super bylo, že tedy dělala těch 80% a plat jí nechali 90%.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ja na tom nevidim vubec nic divného, proste neni prace, mas kratší uvazek. Tečka. Asi tezko bude zamestnavatel takovy lidumil, ze lidi necha doma a bude jim to platit…
- Citovat
- Upravit
Sociální a zdravotní se platí za celý měsíc. Je jedno jestli budeš dělat 5 dní nebo 3 dny.
Jestli dodatek podepíšeš nebo ne je na tobě. Není to nic nelegálního. Ale může následovat výpověď pro nadbytečnost když není práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Bubllenka píše:
@Pavel Beneš Legální to určitě je, podepsat nemusíte. Ovšem, vystavujete se riziku, že čím víc lidí nepodepíše, tím pravděpodobněji společnost nakonec přistoupí k organizačním změnám. Evidentně teď 20% zaměstnanců nepotřebuje. Za mě, pokud to tak je, je to fér nabídka, zkrácení pracovního úvazku.
V případě, že dojde k org změně, jste-li déle, jak 3 roky zaměstnán, náleží vám 3 průměrné odstupné platy, nejspíš vás budou chtít odeslat domů hned a na dohodu, nabídnou tedy pět platů, za ty dva měsíce výpovědi, popřípadě, byste šel na překážky a dostával mzdu v řádném termínu do ukončení PP. Jestliže máte kolektivní smlouvu, často z ní plynou další nároky na mzdu za odpracovaná léta.
Pokud má zaměstnavatel jen sezónní výpadek a řeší to zkrácením úvazku o 20% zaměstnancům, tak legální to je, ba co víc, je to i korektní kompromis.
Tohle je nárok ze zákona, Ovšem taky se může stát, že na to firma prostě nebude mít (asi je v trablech, když se snaží snížit úvazky), pak následuje konkurz, rozprodává se majetek a řeší pořadí věřitelů. Jasně, je to složitější, trvá to strašně dlouho, ale v podstatě tím chci říct, že bych v tomhle případě raději kývla na snížení úvazku, než trvala na plném a riskovala, že nedostanu nic.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@ida007 Souhlas, taky bych kývla. Při 20% snížení produkce bych neocekavala konkurz, ale přijít o praci proste neni prijemne.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
