DPP 2026: Kolik hodin denně mohu pracovat?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
@Kriss Tina píše: Více
Přesně. Hlavně pokud ji nejdřív řekli, že to bude HPP a pak to najednou změnili….
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kriss Tina píše: Více
Podvod to neni, je to prostě opatrnost zaměstnavatele, coz se na mnoha pozicich vlastne vůbec nedivim.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 tak od opatrnosti je zkusebka 
takhle je akorat zaměstnanec bitý na dovolené, nemocenské, důchodovém atd
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nozu píše: Více
To není pravda, ani 10 tisíc, ani že se to sčítá od různých firem. Pokud chceš používat AI pro podobné dotazy, musíš ji donutit, ať hledá aktuální informace a ať si je ověřuje u více zdrojů.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Titty i kdyz bude mit za dva mesice treba jinou smlouvu? To ji přece nemusi převést ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kriss Tina píše: Více
Asi nerozumím dotazu. Jinou smlouvu u stejného zaměstnavatele? Co převést?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Titty no tu dovolenou, nevim jak to funguje, kdyz ji vznikne dovolena, ale pak ji dojdou hodiny a bude muset mit jinou smlouvu. To ji tu dovolenou z dpp převedou na to dpc treba?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kriss Tina píše: Více
Ahá, dovolenou!
Tu by si měl zaměstnanec vyčerpat, nebo mu ji zaměstnavatel při ukončení DPP proplatí. To čerpání u DPP je často v podstatě proplacení, jen se to jinak eviduje.
Z jedné smlouvy na druhou se dovolená nedá převádět.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 píše: Více
Kupodivu jednodušší je vyhodit člověka na HPP ve zkušebce než na DPP.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius píše: Více
Ale část firem s vlastníky v zahraničí to hraje na to, že „temporary jobs“ nevykazují a nevstupují jim do fluktuace. A pak takové třeba tři odchody během DPP se tváří úplně jinak než tři odchody během zkušebky, protože ty už by zaváněly nějakými nepříjemnými dotazy někoho, kdo ví o pracovním trhu v ČR houby, ale chce kontrolovat a radit. Takže z tohoto pohledu lepší nepřidělovat práci (nikdo není sebevrah, aby se nedomluvil v DPP na kratší lhůtě plánování směn) a nechat doběhnout nebo vypovědět za 15 dnů, než končit ve zkušebce a přitáhnout nechtěnou pozornost. Někdy je to fakt politické rozhodnutí. Nebo třeba není schváleno mít na jedné židli dva lidi, ale ty fakt potřebuješ překryv, aby si tu práci předali a došlo k zaučení. No tak holt nabídnu DPP, ale jsem solidní a rovnou podepisuju i tu smlouvu s termínem za dva měsíce, aby kandidát věděl, že ho nechceme odstřelit, ale máme svázané ruce. Fakt záleží, v jaké fázi se která společnost nachází. Někdy je to opravdu „buď smlouva za tři měsíce nebo DPP hned“, ano kandidáta nechceš přijít, tak se tím vychází vstříc u jemu. Nebo někdo je ve výpovědi a čerpá tři dny v týdnu dovolenou a jen něco dodělává, tak se s ním taky dohodnu na tomhle, a pak to spíš vítají Nebývá to vždycky jen voj ebávka…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Cenarius píše: Více
Ale nemusíš řešit, že si první den hodil marod a prostě mu další směny nenaplánuješ…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše: Více
A co myslíš, že je DPP? Dohoda o provedení práce. Boha jeho, tohle někdo dobrovolně chce zaměstnat? 🤣
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
